Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca
Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Dotazione organica
D.P.C.M. 22.1.2013 ( CdC 18.3.2013, reg. n.2, fg. n. 372), emanato in ragione della
recente riduzione di organico imposta dal d.l. 95/2012 (c.d. spending review),
stabilisce la seguente dotazione:
6.418
dipendenti
440
5.978
personale
qualifiche
dirigenziali:
delle aree
27 prima fascia
413 seconda fascia
1
1
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Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Andamento dell’organico delle Aree
Nell’ultimo decennio gli effetti prodotti sugli organici dell’Amministrazione sia dai diversi regolamenti
di organizzazione, che si sono susseguiti, sia dalle norme che hanno determinato la riduzione delle
dotazioni organiche, ultima la legge n. 135 del 7/8/2012, hanno comportato un forte
ridimensionamento dei posti previsti. In via esemplificativa, si riporta la rappresentazione grafica
dell’andamento degli organici dell’Amministrazione centrale e periferica riferito al personale delle aree
nell’ultimo decennio.
2
2
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Personale in servizio appartenente alle Aree
A fronte di una dotazione organica, relativa alle Aree, di 5.978 unità risultano
presenti in servizio complessivamente:
21,45%
906
4.223
Amministrazione
dipendenti
centrale
4.223
Dipendenti
78,55%
3.317
Amministrazione
periferica
Area I - 48
Area II - 357
Area III - 501
Area I - 190
Area II - 1.891
Area III - 1.236
3
3
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Personale delle Aree in comando presso altre Amministrazioni
74 %
49
4.223
Amministrazione
dipendenti
centrale
Area II - 18
Area III - 30
66
Dipendenti
Area I - 1
26 %
17
Amministrazione
periferica
Area I - 0
Area II - 10
Area III - 7
4
4
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Turnover: trend e previsioni
ANNO
CESSAZIONI
ASSUNZIONI
2008
358
0
700
2009
430
49
600
2010
666
105
2011
590
2012
2013
2014
Turnover 2008-2014
500
400
CESSAZIONI
129
300
ASSUNZIONI
424
94
200
291
55
240
108
100
0
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Nel prossimo triennio, saranno collocate a riposo non meno di 500 unità di personale,
prevalentemente presso l’Amministrazione periferica
5
5
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Turnover: trend e previsioni
PERIODO DI RIFERIMENTO
2008 - 2014
CESSAZIONI
2.999
ASSUNZIONI
540
Turnover 2008-2014
540
CESSAZIONI
2.999
ASSUNZIONI
6
6
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Distribuzione del personale in servizio
per età
fino a
40 anni
fra 40 e 50
anni
fra 51 e 60
anni
61 anni e
oltre
Centrale
11,62%
17,07%
49,63%
21,68%
Periferia
8,13%
13,80%
49,07%
29,00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
centrale
20.00%
periferica
Sia
nell’amministrazione
centrale che periferica
risulta in servizio oltre il
70% del personale con più
di 51 anni.
10.00%
0.00%
fino a 40
anni
fra 40 e 50 fra 51 e 60
anni
anni
61 anni e
oltre
7
7
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Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Distribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione centrale
Cluster età
fino a 40 anni
fra 40 e 50 anni
fra 51 e 60 anni
61 anni e oltre
Totale complessivo
Dipartimento Sistema educativo di istruzione e formazione
Dipartimento Programmazione e gestione risorse
7,34%
11,08%
12,43%
17,22%
51,41%
50,71%
28,81%
20,99%
100,00%
100,00%
Dipartimento Formazione superiore e Ricerca
13,56%
22,03%
41,53%
22,88%
100,00%
Totale
10,99%
17,56%
48,27%
23,18%
100,00%
60.00%
50.00%
40.00%
Dipartimento sistema educativo
Dipartimento Programmazione
30.00%
Dipartimento Formazione superiore e ricerca
20.00%
10.00%
0.00%
fino a 40 anni
fra 40 e 50 anni
fra 51 e 60 anni
61 anni e oltre
8
8
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Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Distribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione periferica
Cluster età
ABRUZZO
BASILICATA
CALABRIA
CAMPANIA
EMILIA ROMAGNA
FRIULI VENEZIA GIULIA
LAZIO
LIGURIA
LOMBARDIA
MARCHE
MOLISE
PIEMONTE
PUGLIA
SARDEGNA
SICILIA
TOSCANA
UMBRIA
VENETO
Amministrazione Periferica
fino a 40 anni fra 40 e 50 anni
4,31%
9,52%
7,39%
2,42%
14,69%
8,65%
13,81%
1,22%
8,56%
11,69%
10,64%
10,00%
1,30%
6,84%
4,86%
13,02%
12,70%
11,40%
8,13%
fra 51 e 60 anni 61 anni e oltre Totale complessivo
7,76%
9,52%
17,39%
7,25%
16,95%
15,38%
9,70%
14,63%
19,25%
11,69%
10,64%
19,58%
9,09%
19,66%
12,57%
11,98%
6,35%
18,01%
13,80%
39,66%
50,79%
41,30%
53,78%
45,76%
59,62%
50,00%
57,32%
52,14%
46,75%
42,55%
52,08%
38,96%
41,88%
50,29%
48,96%
53,97%
52,21%
49,07%
48,28%
30,16%
33,91%
36,56%
22,60%
16,35%
26,49%
26,83%
20,05%
29,87%
36,17%
18,33%
50,65%
31,62%
32,29%
26,04%
26,98%
18,38%
29,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
9
9
Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca
Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Distribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione periferica
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
fino a 40 anni
fra 40 e 50 anni
20.00%
fra 51 e 60 anni
61 anni e oltre
10.00%
0.00%
10
10