Volontariato e Risorse Umane. Il valore delle
competenze informali e non formali: la
questione della misurabilità.
Cristiana Ranieri
6 luglio 2011
Terzo settore 2011-2020 ASVI
sfida: superare la logica settoriale
Scenario e posizionamento del tema
Mercato del lavoro
Welfare
X
Istruzione
Formazione
1) Dato di complessità: transizioni e reciproche influenze dei sistemi
2) Dato di contesto: indicazioni europee e principi comuni su LLL
3) Dato di sintesi sul volontariato: incremento, presenza e tempo
Volontariato e risorse umane: il valore delle competenze non formali ed informali
sfida: mettere in asset bisogno e risultato
LA MAPPA delle questioni
Esperienze di sussidiarietà operativa
Libertà di scelta delle partecipazione sociale
Diritto all’apprendimento lungo tutto il corso della vita
Volontariato
Ambiente
Motivazioni
Il valore delle competenze
non formali e informali
Gratuità del fare
Riconoscimento
“Produzione”
Ricostruzione
“Uso”
Interessi
La questione della misurazione
Rendicontazione sociale
 Mission/Intenzione
Validazione
e consapevolezza
Accountability
Certificazione
Crescita, Cambiamento, Impatto
Per approfondire….on line
E. Perulli (a cura di), Esperienze di validazione
dell’apprendimento non formale e informale in Italia e in
Europa, Temi & Strumenti, Isfol, 2007
C. Ranieri, Volontariato e risorse umane : il valore delle
competenze informali e non formali : la questione della
misurabilità : il valore del tempo, il valore del bisogno,
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D. Rivista Osservatorio ISFOL www.isfol.it
Volontariato e risorse umane: il valore delle competenze non formali ed informali