ACCORDO PLASMON LATINA
GRUPPO HEINZ
AGOSTO 2007
• Da 8 anni nessuna assunzione a tempo indeterminato.
• Solo contratti interinali, stagisti, tempi determinati di circa 100
unità per 10/11 mesi all’anno.
• Individuazione di un bacino di riferimento tra i lavoratori che
avevano già prestato la loro opera in Plasmon con diritto di
precedenza sulle future assunzioni a tempo indeterminato.
• Estensione del “diritto di precedenza” dal 70% previsto dal
CCNL al 100%.
• Individuazione di un sistema di “vasche comunicanti” solo in
salita. Da interinali a tempi indeterminati.
• Criteri obiettivi che determinano il percorso di ogni singolo
lavoratore:
• Anzianità aziendale;
• Rispondenza agli standard produttivi;
• Competenze e livello di professionalità raggiunta in
azienda con relativo inquadramento;
• Carichi familiari e “situazione sociale”.
RISULTATI OTTENUTI
• Stabilizzazione immediata di 20 lavoratori.
• 20 contratti di apprendistato professionalizzate della durata di
40 mesi con passaggio a tempo indeterminato dal 41° mese.
• Monitoraggio costante del percorso di stabilizzazione.
RIPARTIZIONE PREMIO PER OBIETTIVI AZIENDALE
•
•
•
•
Ovviamente occorre tenere conto dell’anzianità complessiva
ottenuta anche con contratti “precari”.
Dal 1° al 14° mese non si percepisce il premio.
Dal 15° al 29° mese si percepisce il 40 % del premio.
Dal 30° al 42° mese si percepisce il 70 % del premio.
Dal 43° si percepisce la totalità del premio.
Ad oggi dei circa 100 lavoratori inseriti nel sistema delle
“vasche”, 86 hanno un contratto a tempo indeterminato fulltime, inoltre gli accordi successivi hanno determinato una
forte riduzione della precarietà con una media di 15/20
lavoratori all’anno con contratti “precari”.
ACCORDO FERRERO
VASCHE COMUNICANTI
Modalità di attivazione di rapporti occupazionali su tre fasi
successive:
a) Attivazione rapporti a tempo determinato e/o contratti di
apprendistato professionalizzante.
b) Attivazione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
part-time verticale.
c) Attivazione rapporti di lavoro a tempo indeterminato
full-time.
Per instaurazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
part-time verticale, verrà fatto ricorso al personale che abbia
operato o che operi con contratto a termine.
Per instaurazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
full-time, verrà fatto ricorso al personale che abbia operato o
che operi con contratto part-time verticale
RISULTATI
• Migliore utilizzo e applicazione dei termini previsti dall’art. 21
del CCNL “Disciplina del contratto di apprendistato formativo
professionalizzante”.
• Assunzione/stabilizzazione di 250 lavoratrici/tori.