Al servizio dell’anziano
al servizio dell’
anziano
I Fondi Paritetici Interprofessionali
e la formazione continua
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua sono organismi di natura
associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso
specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.
Nel corso del 2003, con l´istituzione dei primi Fondi Paritetici Interprofessionali, si è realizzato quanto previsto dalla legge n°388 del 2000, che consente alle imprese di destinare
la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio
per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti.
I datori di lavoro possono infatti chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei
Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i
lavoratori delle imprese aderenti.
Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, settoriali e territoriali che
le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti
i Fondi Interprofessionali possono finanziare anche piani formativi individuali, nonché
ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative.
Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta fermo
l´obbligo di versare all’INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità.
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al servizio degli anziani
L’adesione al Fondo prescelto si effettua attraverso il modello di denuncia contributiva
DM10/2 dell’INPS, che tutte le imprese utilizzano ordinariamente ogni mese. Su tale
modello, in una delle righe in bianco dei quadri “B” e “C”, viene indicato il Fondo prescelto (identificato con un codice) e il numero dei lavoratori soggetti al contributo obbligatorio dello 0,30% e di cui all’art. 25 comma 4 della legge 845/78. L’adesione produce
i suoi effetti a partire dal primo gennaio dell’anno seguente a quello dell’adesione. Ad
esempio, indicando l’adesione nel modello del mese di maggio-giugno 2006, gli effetti
si produrranno a partire dal 1 gennaio 2007, e da quel momento parte del contributo
versato sarà trasferito direttamente dall’INPS al Fondo indicato. L’adesione è revocabile:
ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Le disdette si effettuano allo stesso modo delle adesioni e come queste ultime producono i loro effetti a
partire dall’anno seguente. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di
settore diverso da quello di appartenenza.
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Fondo Paritetico Interprofessionale
nazionale e la formazione continua
Il FON.AR.COM. (FARC), fondo paritetico interprofessionale riconosciuto con Decreto 40/V/06 del 06
Marzo 2006 costituito da C.I.F.A. e da CONF.S.A.L.,
a seguito dell’Accordo Interconfederale siglato il 6
Dicembre 2005, mette a disposizione risorse per la
realizzazione di attività di formazione concordate
con le parti sociali in favore dei dipendenti per i quali siano versati i contributi integrativi obbligatori dello 0,30% di cui all’art.12 della legge n°160/75 così come modificato
dall’art.25 della legge n°845/78 e s.m.i.
FON.AR.COM. non ha fini di lucro ed opera a favore del sistema produttivo delle Piccole e
Medie Imprese italiane, in una logica di relazioni sindacali ispirate alla qualificazione professionale, allo sviluppo occupazionale ed alla competitività imprenditoriale nel quadro
delle politiche stabilite dai contratti collettivi sottoscritti. Tali attività sono finalizzate al
consolidamento e allo sviluppo delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori per
rispondere alle esigenze di occupabilità ed adattabilità e della capacità competitiva degli
studi professionali e delle aziende collegate.
In particolare, il Fondo promuove e finanzia:
· piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, concordati tra le Parti Sociali
· attività di qualificazione e di riqualificazione per le figure professionali di specifico interesse, nonché per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato del lavoro;
Il progetto “al servizio dell’anziano”
Destinatario delle attività formative:
CASA DI RIPOSO S.MARIA ASSUNTA RESIDENCE PER ANZIANI s.r.l.
Cassano delle Murge (BA) - ctr. Fra’ Diavolo - Tel. 080 3466151 - fax. 0803466190
A fronte dei continui mutamenti e delle innovazioni tecnologiche che si ripercuotono
vorticosamente sul settore sanitario, è apparsa evidente la necessità di arricchire e aggiornare le conoscenze e le capacità del personale sanitario con l’obiettivo di migliorare
prestazioni lavorative che più di altre devono raggiungere standard di eccellenza a causa
delle rilevanti ed evidenti ripercussioni sulla salute della popolazione in quanto diretta
destinataria dell’attività lavorativa dei lavoratori in questione. Per adempiere a tale scopo, il Piano ha previsto due azioni formative distinte miranti ad aumentare il livello di
informazione, sensibilizzazione e formazione, così da favorire il potenziamento di figure
qualificate sul mercato del lavoro ed in ambito aziendale.
1. La sicurezza sui luoghi di lavoro;
2. I sistemi di gestione per la qualità (norma ISO 9001).
Nell’ambito del corso è stata utilizzata una tecnica didattica attiva: alle lezioni tradizionali
basate su docenze frontali, si sono alternati strumenti dinamici quali analisi e discussione di casi didattici (case history), di problem solving, role playing, simulazioni, mirati
a favorire, per mezzo di discussioni in team e piccoli gruppi di lavoro, l’acquisizione delle
competenze attese.
Sono stati previsti due momenti formativi principali:
- Apprendimento d’aula, con lezioni frontali, laboratori, lavoro in piccoli gruppi; tutte attività gestite dai singoli docenti
con il supporto dei tutor. Inoltre, l’apprendimento d’aula è
stato caratterizzato da una serie di momenti di briefing e debriefing dell’attività di ricerca, osservazione e intervento sul
campo.
- Apprendimento sul campo, che ha previsto una serie di attività di osservazione, ricerca e intervento finalizzate ad obiettivi prefissati condivisi tra tutor e discenti, sistematizzati in
project work finali.
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Ente attuatore
Il Partner
La GENESIS CONSULTING S.r.l. è una società in possesso di competenze diversificate
nell’ambito della formazione e della consulenza di direzione.
In particolare le aree nelle quali opera sono le seguenti:
- Formazione
- Progettazione e gestione di attività formative finanziate
- Gestione attività di stage in Italia e all’estero
- Realizzazione di attività di formazione a distanza (FAD)
- Progettazione e gestione di corsi in video conferenza
- Sistemi di Gestione per la Qualità (ISO 9001)
- Sistemi di Gestione per l’Ambiente (EMAS e ISO 14001)
- Sistemi di Gestione per la Sicurezza (OHSAS 18001 – DLgs 81/2008)
- Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale (SA 8000)
- Progetti per lo sviluppo del territorio e dell’imprenditoria, di sviluppo sociale e di internazionalizzazione.
Da oltre dieci anni è fortemente radicata sul territorio meridionale, dove opera anche
con i marchi Scuola di Management Genesis, Geform (GEnesis FORMazione), Executive
Learning e Formidea.
A garanzia della sua affidabilità, opera con un Sistema di Gestione per la Qualità certificato in conformità alla norma UNI EN ISO 9001 ediz.2000 avente per oggetto “Progettazione
ed erogazione di servizi formativi ed attività di consulenza sui sistemi di gestione qualità, ambiente,
sicurezza e responsabilità sociale per aziende pubbliche e private”.
Executive Learning
La EXECUTIVE LEARNING S.r.l. nasce con la precisa mission di presentarsi sul mercato con
alte potenzialità e competenze nell’ambito della formazione on site e on-line, mediante
l’utilizzo delle tecnologie più innovative.
Spicca, in particolare, la propensione e la capacità di gestione di formazione in modalità
E-Learning, grazie alle competenze acquisite dalle risorse umane aziendali mediante la
partecipazione a specifiche attività di alta formazione specialistica.
Oltre alla formazione opera nell’area del marketing e della comunicazione:
- progettazione e gestione di eventi
- piani di marketing
- advertising
- progettazione e gestione di siti web
- corporate image
- promozioni
(Certificato BSI n° FS 537494).
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