Entusiasmo?
«Godersi la sicurezza
sempre al 100%.»
Helvetia Assicurazione integrale.
La previdenza professionale garantita.
La Sua Assicurazione svizzera.
1/8 | Helvetia Assicurazione integrale
Previdenza del personale con Helvetia.
Semplicità garantita, sicurezza garantita.
La Legge federale sulla previdenza professionale
per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP)
obbliga i datori di lavoro a istituire una previdenza per la vecchiaia in favore dei loro collaboratori
e ad assicurarli contro i rischi invalidità e decesso.
Ma ogni imprenditore desidera innanzitutto potersi concentrare soprattutto sulla propria attività
principale, investendo il minimo possibile di energie nella previdenza professionale.
Per le piccole e medie imprese, inoltre, gestire completamente per conto proprio la previdenza professionale non
sarebbe né possibile né ragionevole. L’Helvetia le offre
una previdenza del personale flessibile, trasparente e poco costosa ­– e grazie al modello assicurativo integrale è
garantita anche la sicurezza!
La LPP: più di un obbligo legale
Adottando una soluzione d’avanguardia per la previdenza
del personale, lei fa fronte alle sue responsabilità sociali
nei riguardi del suo personale e aumenta il suo prestigio
come datore di lavoro. Come indipendente, inoltre, se lo
desidera ha la possibilità di affiliarsi anche lei all’assicurazione stipulata per il suo personale.
La LPP è dunque più di un obbligo legale, è un’opportunità:
la previdenza modulare dell’Helvetia le offre una protezione ottimale per i suoi collaboratori con un onere minimo!
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Ecco i vantaggi di cui può usufruire con
una soluzione assicurativa integrale
dell’Helvetia
◾ Grazie al modello assicurativo integrale, ha
in ogni momento una garanzia sugli interessi
e sul capitale. I contributi di risanamento sono
esclusi, e viene meno qualsiasi obbligo di
effettuare versamenti supplementari. Maggiori
dettagli sul modello assicurativo integrale a
pagina 3.
◾ Le soluzioni previdenziali dell'Helvetia corrispondono esattamente alle esigenze della sua impresa e dei suoi collaboratori, tenendo ovviamente
conto anche della situazione fiscale.
◾ Il sistema di pool degli investimenti patrimoniali
produce un equilibrio che contribuisce a ridurre
al minimo i rischi.
◾ L’Helvetia le offre interessanti modalità di pagamento: i contributi di risparmio – e quindi la
maggior parte del costo – sono dovuti soltanto
alla fine dell’anno. Quindi lei paga questi
contributi soltanto dopo averli effettivamente
guadagnati.
◾ I nostri consulenti previdenziali le offrono una
consulenza di alto livello qualitativo che tiene
conto anche delle particolarità locali. Il suo interlocutore personale è sempre nelle vicinanze.
Helvetia Assicurazione integrale.
Stabilità e affidabilità.
Sicurezza garantita grazie all’assicurazione
integrale
L’Helvetia è un partner che, nel modello assicurativo integrale, si assume senza batter ciglio tutti i rischi, anche
quelli legati alle fluttuazioni del mercato dei capitali. In
questo modo si può contare su una grande sicurezza. Tre
essenziali punti forti di questo modello le risparmiano ogni
sorpresa nella previdenza del personale:
◾ Rischi d’investimento assicurati
Tutti i rischi, tra cui in particolare il rischio d’investimento, sono coperti da un contratto di assicurazione. L’autorità di sorveglianza verifica, secondo criteri rigorosi,
che tali impegni siano garantiti anche mediante una
sufficiente dotazione di capitale proprio.
La previdenza del personale instaura solitamente
un rapporto di lunga durata, che si estende su un
arco di circa 40 anni per i dipendenti. In questo
periodo i fondi previdenziali accumulati devono
essere investiti in modo stabile e gestiti con cautela. Solo così è possibile garantire che in caso di
vecchiaia, decesso o incapacità di guadagno le
prestazioni possano essere corrisposte per intero.
La sicurezza della cassa pensioni è quindi essenziale:
per lei come imprenditore, che vuole dedicare le proprie
energie alla propria attività principale e non vuole assumersi rischi finanziari supplementari per la previdenza
professionale, e per i suoi collaboratori, che possono fare
affidamento sulle prestazioni del secondo pilastro.
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◾ Sicurezza sempre al 100%
Il parametro del grado di copertura serve per rapportare i valori patrimoniali di un istituto di previdenza agli
obblighi assunti. Le garanzie offerte dal contratto di
assicurazione integrale impediscono che la fondazione si trovi in condizioni di copertura insufficiente. Le
promesse fatte sulle prestazioni vengono sempre mantenute integralmente.
◾ Nessun contributo di risanamento
Non essendo possibile una situazione di copertura insufficiente, è esclusa anche l’eventualità che i dipendenti e i datori di lavoro siano tenuti a versare contributi
di risanamento, a garanzia della stabilità e affidabilità
della previdenza del personale.
Con questa soluzione previdenziale non dovrà più preoccuparsi della sicurezza dei fondi previdenziali e potrà
concentrarsi sulla sua impresa – anche e soprattutto nei
periodi più difficili che richiedono la massima attenzione.
Prestazioni legali e possibilità di estensione.
Il quadro generale.
Le prestazioni previste dalla legge
◾ Rendita di vecchiaia e per figli di pensionati
◾ Rendita d’invalidità e per figli di invalidi
◾Rendita per coniuge e per orfani in caso di decesso;
rendita per partner in caso di unione domestica omosessuale registrata
◾ Prestazioni di libero passaggio in caso di uscita dall’impresa
Le coperture complementari dell’Helvetia
Con l’Helvetia le coperture complementari sono sempre
comprese:
◾Rendita per coniuge senza limitazioni, come previsto
dalla LPP
◾ Rendita per partner conviventi
◾In caso di decesso l’avere di vecchiaia disponibile
viene corrisposto sotto forma di capitale in caso di
decesso, qualora non siano dovute rendite a coniugi
superstiti, partner registrati o conviventi (c.d. garanzia
di restituzione dei contributi).
Solo il minimo, o meglio qualcosina in più
La legge prevede soltanto le prestazioni minime, che senza oneri eccessivi possono essere migliorate a vantaggio
degli assicurati, per esempio
◾ ampliando la base salariale oltre il salario massimo da
assicurare per legge;
◾con un capitale supplementare in caso di decesso o
altri miglioramenti delle prestazioni per i superstiti;
◾ con un termine di attesa ridotto e/o prestazioni
maggiori per la rendita d’invalidità;
◾ con contributi di risparmio più elevati;
◾ assicurando il salario dei collaboratori a tempo parziale in modo corrispondente al loro grado di occupazione.
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Flessibilità su misura
Le esigenze delle persone assicurate sono tanto diverse
quanto gli stessi assicurati. L’Helvetia offre varie opzioni
nella previdenza professionale, che consentono di adeguare perfettamente il piano di previdenza a queste esigenze:
◾ Soluzioni d’avanguardia per il ritiro flessibile dalla vita
lavorativa: pensionamento parziale, mantenimento della previdenza al livello del precedente guadagno assicurato con salario ridotto fino all’età di pensionamento
ordinaria o prosecuzione dell’assicurazione oltre l’età
di pensionamento ordinaria;
◾Pianificazione tempestiva di un pensionamento anticipato (riscatti per il finanziamento del pensionamento
anticipato);
◾Le lacune in termini di contributi possono essere compensate con riscatti facoltativi;
◾ Soluzioni interessanti per il proseguimento della previdenza professionale con congedo non pagato.
I nostri specialisti sono sempre a disposizione.
I suoi vantaggi – in qualsiasi caso
◾ Consulenza completa competente per tutte le
questioni di previdenza
◾ Soluzioni previdenziali sicure, semplici e
trasparenti
◾ Struttura modulare, flessibile e ampliabile
◾ adeguamento automatico in caso di modifiche
di legge
◾ Amministrazione semplice ed efficace
◾ Documentazione previdenziale semplice e
trasparente
◾ Supporto delle commissioni di previdenza nella
formazione e nel perfezionamento
◾ Ammistrazione semplificata attraverso
LPPonline
Previdenza su misura.
Stabilisce lei ciò che le occorre.
Quanto la previdenza può essere flessibile
L’Helvetia le offre piani di previdenza che si possono adattare perfettamente alle esigenze della sua impresa: può scegliere tra tutta una serie di moduli previdenziali quelli che meglio corrispondono alle sue esigenze. Così la definizione
dei salari assicurati o il calcolo dell’ammontare delle rendite risulteranno chiari e comprensibili per tutti gli interessati.
L’illustrazione seguente presenta i moduli con cui può comporre il piano di previdenza più adatto alla sua impresa.
Possibili salari assicurati nel suo piano di previdenza del 2° pilastro
Massimo assoluto
0
Stesse prestazioni di
previdenza per l’intero
salario assicurato
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Prestazioni di previdenza differenziate
per le parti di salario obbligatorie e
sovraobbligatorie
A quanto deve ammontare
la rendita d’invalidità?
A quanto devono ammontare
le rendite per coniugi e
partner conviventi?
A quanto devono ammontare
le rendite per i figli?
Salario di base
Salario fino al massimo LPP
Salario fino al massimo LAINF
Salario sovraobbligatorio
Sovraobbl. fino al max. LAINF
Salario fino al massimo LPP
Salario sovraobbligatorio
Salario fino al massimo LPP
Deduzione di
coord. LPP
Salario coordinato
Salario LPP
Salario LPP
Massimo LPP
Salario LPP
Massimo LAINF
Salario coordinato fino al massimo LAINF
Sovraobbl. fino al max. LAINF
Come devono essere
scaglionati gli accrediti di
vecchiaia?
Desidera assicurare un capitale
aggiuntivo in caso di decesso?
A quanto deve ammontare?
Finanziamento, contributi e premi, scadenze.
Calcoli concreti e trasparenti.
Costi e finanziamento
La LPP prevede che i costi della previdenza professionale siano ripartiti in parti uguali tra datore di lavoro e lavoratori.
Anche qui esiste un margine di manovra: il datore di lavoro ha la possibilità di assumersi più del 50 per cento dei costi
complessivi.
Tipi di contributo e di premi e destinazione
Contributo/Premio
Destinazione
Accrediti di vecchiaia (ca. ¾ dei costi complessivi)
Accumulo capitale di vecchiaia
Premio di rischio1 (ca. ¼ dei costi complessivi)
Assicurazione prestazioni di invalidità e per superstiti
Premio di rincaro
Assicurazione compensazione del rincaro per le rendite di
invalidità e per superstiti
Contributo per il fondo di garanzia
–Contributi a istituti di previdenza con struttura delle
età sfavorevole
–Garanzia delle prestazioni legali in caso di fallimento
La ripartizione dei contributi e dei premi di ogni assicurato è indicata nel relativo certificato di previdenza.
Scadenze
Come datore di lavoro, lei è responsabile del trasferimento di questi contributi e premi all’Helvetia. Gli accrediti di
vecchiaia – che costituiscono la maggior parte dei costi complessivi – sono dovuti soltanto alla fine dell’anno. Quindi
lei li paga soltanto dopo averli effettivamente guadagnati.
Totale costi contributi del datore di lavoro
Premio di rincaro
+
Premio di rischio1
(~¼)
Accrediti di vecchiaia
(~¾)
+
Contributo per il fondo
di garanzia
Scadenza
a fine anno
Scadenza a inizio
anno o polizza
Gen
Feb
Mar
Apr
Mag
Giu
Lug
Ago
Set
Contributi del dipendente mediante deduzione salariale mensile
(quota di rischio, risparmio, compensazione rincaro
e fondo di garanzia)
1Incl.
premio per le spese.
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Ott
Nov
Dic
Servizio completo.
Tutto compreso.
◾L’amministrazione della sua previdenza professionale
è svolta con efficienza e semplicità dai collaboratori
Helvetia, che vantano un’ottima formazione in materia
e si avvalgono di strumenti tecnologici all’avanguardia.
◾Predisponiamo per lei calcoli e offerte (simulazioni),
per es. prima dell’ingresso di un nuovo collaboratore o
per determinare le somme di riscatto.
◾Può comunicarci ogni mutazione in modo semplice e
veloce attraverso il nostro sistema elettronico di gestione LPPonline ed essere sempre al corrente di tutti i suoi
dati contrattuali grazie all’accesso all’archivio digitale.
◾L’Helvetia gestisce per lei i contatti con gli uffici e le
autorità.
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◾Inoltre l’Helvetia cura per lei anche i contatti con l’esperto in materia di previdenza professionale e l’ente
di controllo e tiene la contabilità della fondazione.
◾ Su richiesta, il suo consulente previdenziale può tenere
presso la sua impresa incontri di orientamento del personale sulla previdenza professionale.
◾Il consulente è a disposizione dei suoi dipendenti per
consulenze gratuite relative a tutte le questioni di previdenza.
◾ Il consulente è altresì in grado di presentarle tutta l’offerta di soluzioni assicurative dell’Helvetia – sia per le
imprese che per i privati.
12-4742 09.13
Helvetia Assicurazioni
St. Alban-Anlage 26, 4002 Basilea
T 058 280 1000 (24 h), F 058 280 1001
www.helvetia.ch
La Sua Assicurazione svizzera.
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