Carissima/o iscritta/o
Come certamente hai avuto modo di sapere la FIBA CISL, ha lanciato – in occasione dell’ultimo
Congresso Nazionale dello scorso maggio – un progetto di legge di iniziativa popolare
denominato
“LIMITI MASSIMI DEGLI EMOLUMENTI DOVUTI AL *TOP MANAGER* DI SOCIETA’ DI
CAPITALI A TITOLO DI RETRIBUZIONE E DI BONUS”.
Il “Top Manager” che ha potere di governo sull’impresa, a prescindere dai risultati conseguiti e
riportati nei bilanci annuali e dall’andamento della stessa, tra stock option, stipendi e bonus vari ,
percepisce una retribuzione in misura fissa ed un compenso variabile, che dovrebbe essere legato ai
risultati positivi ed all’andamento dei titoli, cosa che non avviene oggi; deve comunque essere fissato
un tetto : non è più tollerabile che il rapporto tra quanto percepito da un bancario medio e un top
manager sia di 1 a 108 (nel 1970 era di 1 a 20).
Nell’attuale momento in cui la finanza ha generato la crisi mondiale prendendo il sopravvento
sull’economia reale, riteniamo – ed è convinzione, ampiamente diffusa e condivisa – che le retribuzioni
elevate dei “Top Manager” incoraggino solo l’assunzione di rischi elevati ed eccessivi.
Noi crediamo invece che in questo momento occorre ridare credito alla famiglie ed alle imprese
attraverso riforme radicali: la separazione delle attività commerciali da quelle d’investimento,
agevolazioni fiscali per stimolare il credito alle famiglie e alle imprese e scoraggiare la speculazione
fine a se stessa, un modello bancario con centri vicini al territorio e che sappia valorizzare le
competenze e non sfiancarle con pressioni commerciali insostenibili.
Questo progetto è frutto dell’impegno e del lavoro tenace e paziente che la FIBA e la CISL
stanno svolgendo nel Paese per affermare sempre più i principi di equità e di giustizia: queste sono le
ragioni che hanno mosso la nostra organizzazione a promuovere questa iniziativa !
Il valore di un sindacato è dato dalla capacità di analisi delle problematiche e dalla capacità di
prospettare soluzioni e la forza della proposta è misurata dalla capacità di creare consenso attorno alle
proprie idee.
Nel Territorio delle Provincie di MONZA BRIANZA e LECCO abbiamo già attivato la raccolta
delle firme promuovendo diversi momenti di sensibilizzazione in numerose piazze e raccogliendo molto
interesse, consenso e soprattutto firme di adesione ….
Contatta il tuo rappresentante sindacale in Azienda o la Segreteria Territoriale volentieri
verremo ad incontrati per spiegarti di persona tutti i contenuti e raccogliere anche la tua adesione !
Prosegue anche l’impegno della FIBA CISL per la tutela dei lavoratori attraverso gli incontri
sulla normativa ANTIRICICLAGGIO, MIFID e su tutta la tematica delle RESPONSABILITÀ DEL
LAVORATORE BANCARIO; conoscenza e rispetto delle regole per tutelare il lavoratore è una nostra
priorità. Per questo con l’occasione ti anticipiamo che abbiamo organizzato su queste tematiche dei
momenti formativi e di dibattito - le cui date e luoghi trovi sul retro di questa lettera - e ai quali
Segue sul retro ….

Relatore sarà il dirigente nazionale Fiba Cisl
a cui potrai rivolgere domande
di ulteriori chiarimenti e approfondimenti al termine della sua relazione.
AL TERMINE DEGLI INCONTRI SAREMO LIETI DI INTRATTENERCI CON TE PER UN
MOMENTO CONVIVIALE E DI FESTA.
Come vedi Lo sforzo del nostro sindacato si concretizza così sempre più in una attenta e
approfondita
formazione-informazione
per
aumentare
la
consapevolezza
dei
lavoratori
sulle
conseguenze dell’inosservanza delle norme in vigore e sui conseguenti rischi professionali, visto anche
l’infittirsi di provvedimenti e/o sanzioni disciplinari a carico dei lavoratori
Ti aspettiamo, non mancare, e soprattutto
La Segreteria Territoriale
[email protected]
039.2399235 - 0341275576
Per conoscere il calendario aggiornato della raccolta firme visita:
www.fibalecco.it
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http://devel.fiba.it/firmanchetu.fiba.it/home/index.html