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Supplemento
aln6
anno )il del 1218 febbraio 2ffi8
I Roma
rc1il
oi Dg nel2008
e Aslfssonogli obiettivipergliincentivi
Regione
I nuoviesamideimanager
degliutenti
Vaforipiù pesantiper qualiti apprcptiatezae soddisfazione
denti sia del management aziendale sia
della formazione ricevuta. Fa parte di
questo 67o anchela valutazione del tasso
ú assenzadei dipendenti. Un peso del
nea con I'esperienza rea\zzata fin dal
l\Vo è anribuito agli obiettivi di Area
2006, anche quest'anno il Dipartimento
Vasta, ossia la capacità delle aziende di
Diritto alla salute e politiche di solidarieopemre in squadra al frne dt rea\zzare
tà e le direzioni generali delle Asl hanno
una Droprammazione sanitaria di Area
guida
linee
giomi
le
questi
in
concordato
Vastà cÈe permetta I'ottimizzazione dei
per il sistema di obienivi che saranno
servizi, vlol/rzn le eccellenze ed eviti
2008.
per
il
òesetto
-tiò di incentivazione
duplicazioni di investimenti e sprechi.l,a
che apparc evidente è in Primo
valìtazione complessiva delle aziende,
luogo un netto spostamentodi peso delmonitorata mediante il sistema dei
le éomponenti che awanno rilevanza
"bersagli", esplicitata nella presenza di
per I'inèentivazionein questo anno. Se
ounti di eccellenza in fascia verde e verinfatti nel 2006 il risultato economico
à" t.*o nspetto ai punti di debolezza
conseguito dalle Asl, contava per il
valutati in fascia rossa e arancione sul
per
le
di
incentivazione
507oslulsistema
sistemadegli oltre 50 indicatori di sintesi
questa
2008
per
il
direzioni generali,
presenti nella valutazionedelle aziende,
auche
Ciò
percentualescendealAÙVa,
^menta
òonta infure per un l07o del sistemadi
in termini di rilevanza è la valutaincentivazione.
zione relativa alla qualità e appropriatezPer le Aou il sistema è in buona Parte
za dell'attività sanitaria tealizzata, pat''
simile a quello adotta!9 per t. ,lsl ancfq
alZ2To,nonchéla capacitàdelle Asl di
se chiaramente Îoc:altzzato sui servtz
conseguirele sfategie regionali, che valospedalieri. [r differenze sono relative
gono per un ulteriore229o.Trale súateailà missione specificache questeazienVASTA
AREA
DI
ENTI
GLI
le
valutazione
lie regionati oggetto-di
de svolgono nel sistemasanitariotoscadi
conóiùrsignificativesonola capacità
no, ossia nella loro capacità di essere
ienere enno 30 giorni i tempi di attesa
soggetti di riferimento per i servizi ad
per le prestazionidiagnostiche,l'-estenalti"complessitàe per t'anivita di ncerca.
iione e I'adesionedella popolazioneai
contono soprottutto i nspormi sugli ocquistr In questò senso&à le strategieregionali
<bonus>
dei
i!
calcolo
Per
programmi di screeningper le patologie
viene valutatala capacitàdi erogareprebncólop.iche ma anche un insieme di
per
(gli
i
Servizi
enti_
stazioniad alta complessitànonchéI'imdegli
valutazione
la
basa
si
u cosa
Istav
intervelti pr reahzzare i primi passi C
di Area Vàstap Anche pe.r le direzioni di pegno per la pubblitazione di articoli a
)
;""ri;;-"-"ri"irii"tivi
sanitario
Piano
nuovo
del
sisnificativl
aziende,fondÀmentali per la gestionedegli a-cquistie.dellalogisti- elevato impact factor.
re*gionaleche già ora ha i suoi elementi *.rt.
Il sistema di incentivazione adottato
toscano,sonó stati conòordati gli obiettivi per il
f"ri}rio
;;;iffi;-"
chiave definiti.
per le direzioni aziendali delle ful toscaI'incentivazione.
collegare
a
cui
2008
-"
Si tratta per le aziende di teahzzarc
q;J
i"""nfrti sonoin parte (157o)-!egalialla capacità.entro I'anno irc apparecomplessoe basato su molú,
una seriedi azioni relativamente alla riordalle aziendeianitarie agli Éstav te funzioni relative alla forsé ùoppi paràmeri. ma risulta dfficile
tiasferire
di
e?rizzaz,onedei pronto soccol'so,all'anie le altre fuizioni pr-eviste,P9. un 52vo alla ridune tali riferimenti data la complessità
put.i-o"io
lazione della Sanitàdi iniziativa per una ;;fi;;i;i
soutir"e^ degli obiettivi di risparmio sugli acqu.isti e .di- gestione dei sistemi aziendali che le direzioni
massiore capacità di cure e intervento Tiln
tolgisticadi magazzino'comprensivadei tempi di a.PPfov- no chiamate a govemare. La proposta
Oétla
I'imartche
nta
croniche,
sulli"patolosie
"mC""l"
ó6trt"rL, poi,"per uy.1!% la valutazione dei "clienti concordata tra Regione e direzioni genepleméntazionedefuritiva del modello di &l;;;;t.
dei dirigenti di slruttura complessa rali non è detto sia la migliore possibile,
-"nî["-ent
det
àssia
i"6;i;;;
per
Inolme'
òspedaleper intensitàdi cura.
"
univeisitarie che, nell'indagine d! ma rapplesenta certamente un passo
e-ospedaliero
sanitarie
azíende
Jetle
I'incentivazionedelle dfueziolúgenerali,
sul livello di servizio ricevu- avanti per lavaloizzazione delle compeparere
proprio
ii
esprimere
potranno
clima,
nel 2008 conta Per un IÙVo il Punto di
e deltenzemanagerialidelmanagement
riferimento.
di
dall'Estav
to
vista degli utenti, in paficolare per la
pel
delle aztenul
niglioramento
di
inoltre,
capacità
le
conterà,
di
bilancio
accordi
degli
mantenimento
Il
valutazionedella qualità dei pronto socVfine una parté deil'incentivazione PiT il management degli de del sistema.
corso,pel i servizi di ricovero ospedalie.. ZOq",
pari al 3Vo dei totale della valutazione,è legato a-llaprogranunaÉstav,
di
capacità
e
la
disncmuaii
sèrvizi
ro, i
Sabina Nuti
ai Area Vasta. E cioè, in un gioco di squadra, alla
,rri"'.-'""iiuiià
aziende.
delle
complessiva
Mes
infonnazione
Laborotorio
re
Diretto
con
ciascuna
vasta,
Area
a
ogni
ai tutte le aziendeappartenenti
L'imentivezioneè legatapel un ultedote .urru.ita
Scuola superioreSont'M
programnlazione sanitaria comune'
una
preclispoirc
di
ruolo,
i-l-fiiopi:io
dipett67o alla valutazioneda parte dei
u checosapuntail sistemadi incentivazionedelle direzioni generali
delle Asl toscanenel 2008?hr li-
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Perficnrunce