L'IMPORTANZA DEL SERVIZIO CIVILE NAZIONALE:
ESPERIENZE E OPINIONI DEI VOLONTARI DI
ARCI SERVIZIO CIVILE CESENA
27 Gennaio 2015
Aula Magna Biblioteca Malatestiana
Cesena
Ricerca condotta da:
Cristina Zanotti; Maria Iannone; Giulia Cecchini;
Alice Collecorvino; Luana Di Cataldo; Giulia Valbonetti;
Valeria Trasforini;Jessica Andreucci; Serena Bartolini, Luca Neri.
Obiettivi della Ricerca:
Raccogliere informazioni sugli ex volontari di servizio
civile, relative a:
Attuale situazione lavorativa e formativa;
Motivazione ad intraprendere un percorso di SCN;
Opinioni relative alla propria esperienza;
Consigli sul miglioramento del SCN.
CAMPIONE DI STUDIO:
306 EX VOLONTARI;
Età MEDIA: 29 anni circa
Destinatari dei progetti
in cui i volontari erano impegnati
Enti pubblici/associazioni (università, biblioteche, ecc)
71%
Immigrato e/o profughi
92%
Disabile mentale e/o fisico
85%
95%
Donne
Anziani
84%
Adulti
83%
Giovani
76%
Minori
73%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
TITOLO DI STUDIO
prima e dopo il servizio civile
CONDIZIONE PROFESSIONALE
dopo aver svolto il servizio civile
Gli ex volontari intervistati dichiarano:
in 149 di essere occupati;
in 55 di essere occupati ma con lavori saltuari;
in 23 di essere studenti;
in 71 di essere disoccupati;
in 8 non ha mai lavorato.
INFLUENZA DEL SERVIZIO CIVILE
SULLE SCELTE FUTURE
5,30%
12,70%
HA I NFLUI TO
NON HA
I NFLUI TO
NE' POCO, NE'
M OLTO
NON RI SPOSTO
45,10%
36,90%
PERCORSO DI CRESCITA PERSONALE
Rispetto alla formazione effettuata durante il servizio
civile, gli intervistati dichiarano di aver aumentato la loro
consapevolezza:
Consapevolezza rispetto a:
Servizio civile nazionale,
associazionismo e volontariato
Solidarietà e forme di
cittadinanza attiva
Dovere di difesa della Patria
Difesa civile non armata e non
violenta
Protezione Civile
55%
68%
59%
67%
50%
Contributo del SCN al miglioramento delle attitudini
personali:
PERCORSO DI CRESCITA
FORMATIVA E PROFESSIONALE
IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE SPECIFICA:





Acquisto competenze nuove, nel 65%
Migliorato competenze che già avevi, nel 57%
Acquisito conoscenze nuove, nel 68%
Approfondito conoscenze che già avevi, nel 59%
Acquisito capacità relazionali, nel 66%
Nel 51% dei volontari intervistati, le competenze acquisite durante la
formazione specifica sembrano essere ritornate utili nelle esperienze
professionali successive.
Contributo del SCN rispetto
alla crescita formativa e professionale:
SPENDIBILITA' NEL MONDO DEL LAVORO
Dopo l'anno di servizio civile
Il 30% dei partecipanti ha continuato ad avere un rapporto lavorativo
con la struttura in cui ha svolto il servizio;
Il 38% ha continuato ad avere un rapporto lavorativo in un'area simile a
quella in cui ha prestato servizio;
Il 21% ha dichiarato di aver dato vita ad una propria attività
professionale, grazie all'esperienza di SCN;
L'11% ha dichiarato di svolgere un'attività lavorativa diversa.
Nel 39% dei casi, il SC ha permesso di conoscere servizi o
persone a cui i volontari hanno potuto rivolgersi nella ricerca di
un lavoro.
PERCEZIONE DEL SERVIZIO CIVILE
82%
59%
71%
Esperienza di
volontariato
Momento di formazione
Lavoro
IL SERVIZIO CIVILE CONTRIBUISCE:
82%
Servizi alla persona
81%
80%
79%
78%
77%
76%
75%
74%
73%
72%
Collettività
Il Territorio
Luogo di servizio
SERVZIO CIVILE VOLONTARIO O OBBLIGATORIO?
CONSIGLIERESTI IL SERVIZIO CIVILE AD UN AMICO O
AMICA ????
CONSIDERAZIONI E SUGGERIMENTI PER UN
CONTINUO MIGLIORAMENTO
- “La
mia esperienza è stata davvero arricchente; l'unico punto che ancora oggi pare negativo,
con cui mi confronto, è che vengono richieste tantissime ore di presenza a fronte di una
retribuzione troppo bassa. Nonostante sia un servizio di volontariato, l'aspetto economico ha
una forte valenza sulla motivazione e sulla partecipazione efficiente”;
- “Creare un connubio tra inserimento lavorativo e scoperta delle capacità di ognuno nello
spendersi in un progetto”;
- “Aumentare gli incontri formativi, per creare maggiormente un'idea di gruppo tra tutti i
volontari. Creare progetti meno impegnativi come orari, con un compenso proporzionale”;
- “Molti giovani, purtroppo, si aggrappano a questa esperienza perchè non si trova lavoro e si
ha modo di iniziare a guadagnare. Personalmente anch'io avevo iniziato con questa idea, ma
quando sei lì e ti rendi utile per gli altri, lo stipendio passa in secondo piano”;
- “METTETE PIU' POSTI A DISPOSIZIONE!!!!!!”
- “Abolire tutte le ore di formazione generale, in quanto divertenti ma non utili. Pubblicizzare
maggiormente il servizio civile. Aumentare il limite d'età d'accesso. Favorire l'accesso a chi
non ha un lavoro indipendentemente dall'età”.
CONCLUSIONI
Per molti questa esperienza ha rappresentato e rappresenta una
grande “prima” occasione, dalla quale si è preso tanto, crescendo,
maturando, mettendosi alla prova. Per altri si è trattato di
un'occasione dal grande potenziale, non completamente espresso,
che ha lasciato disattese grandi aspettative individuali, a causa di
quelli che sono i limiti strutturali ancora presenti, ma per i quali è
visibile un ampio margine di miglioramento.
Il Servizio Civile non è un'opportunità di sviluppo prettamente
individuale, ma collettiva, volta a rinsaldare i legami di una
società che, giorno dopo giorno, sente impellente il supporto dei
propri membri, la “reticolarità” del contributo di ognuno, al fine
di far fronte alle difficoltà che quotidianamente si fanno pressanti,
nella vita dei più.
TANTUM EST!!!!!!