Servizio civile nazionale dei giovani:
strumento di crescita e
sensibilizzazione alla
cittadinanza attiva
Elena Marta
Università Cattolica di Milano
E’ una forma di volontariato?
E’ un lavoro?
E’ un percorso di crescita personale?
OSSERVATORIO sul VOLONTARIATO
Servizio civile nazionale dei giovani:
strumento di crescita e sensibilizzazione alla cittadinanza attiva
Avis Nazionale
Caritas Nazionale
Arci servizio civile
Federazione
SCS/CNOS Salesiani
Longitudinale
Multimetodologica
Nord – Centro - Sud
verificare quali siano le rappresentazioni in merito al SCN
individuare le determinanti che portano a compiere la scelta,
con particolare attenzione alle motivazioni e al loro mutamento
e al rapporto con le organizzazioni
indagare gli effetti ed i cambiamenti della scelta,
in termini sia personali, sia comunitari,
sia in riferimento al mondo dell’impegno
6 focus-group :
2 in Lombardia -2 nel Lazio - 2 in Sicilia
48 giovani che hanno concluso il SCN nel 2009
(34 femmine e 14 maschi)
10 interviste in profondità e FLS:
5 in Lombardia - 5 nel Lazio
Questionari
160 giovani che sono attualmente impegnati nel scn
10 interviste in profondità e FLS:
5 in Lombardia - 5 nel Lazio
Questionari
160 giovani che sono attualmente impegnati nel scn
RAPPRESENTAZIONI
crescita e formazione personale e
lavorativa
funzione di orientamento
servizio inteso proprio come un mettersi a
disposizione della società
MOTIVAZIONI
 la possibilità di utilizzare il servizio civile come
“lavoretto” remunerato in un momento spesso di
vuoto (fine dell’università o scuola superiore)
 l’interesse per l’ente e le attività proposte

le motivazioni personali legate a scelte professionali
o di natura relazionale

le motivazioni più squisitamente prosociali quali la
volontà di aiutare gli altri e offrire un servizio alla
società
Effetti e cambiamenti del SCN sui giovani
 Crescita e formazione personale e lavorativa
 Orientamento
 Protezione dal rischio tramite l’inserimento in un
sociale organizzato che funge da contenitore e
offre modelli identificatori positivi
 Costruzione dell’ identità personale e sociale
 Costruzione di cittadinanza attiva e incentivo
alla partecipazione e all’impegno nel sociale
Effetti e cambiamenti del SCN sulle organizzazioni
 Avvicinamento tra le generazioni e
confronto intergenerazionale
 Fidelizzazione dei giovani e possibilità di
ricambio intergenerazionale
 Consapevolezza e aumento della
responsabilità delle organizzazioni in merito
allo sviluppo di cittadinanza e di una cultura
della solidarietà
Specifico di ACLI
 Conoscenza previa dell’Associazione:
affiliazione
 Importanza presenza di GA
 Presenza significativa e costante
dell’associazione nel percorso di servizio
civile
 Elevata qualità delle relazioni interpersonali.
ACLI =“una grande famiglia”
 Capacità di coinvolgimento e affiliazione
che si traduce in investimento dei giovani
oltre il periodo del servizio civile
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