La “mente” nella Peak Performance Come gestire la nostra energia Marzio Zanato HR & Performance Manager Fisiologia della Performance 2 Marzio Zanato HR & Performance Manager Velocità del processo (frequenza) Ansia Precisione ed Accuratezza del processo (ordine nella sequenza di approccio) Rabbia e Depressione Facilità di approccio al processo di performance Fatica nell’approccio al processo di performance Alta qualità di performance non significa adattarsi al meglio a determinate situazioni 3 Marzio Zanato HR & Performance Manager Le capacità indicano un punto di forza ma non possono identificare il livello di approccio motivazionale ed energetico nel processo di Performance 4 Marzio Zanato HR & Performance Manager Quale è il maggiore elemento che interferisce nel processo di performance ? 5 Marzio Zanato HR & Performance Manager Cosa è l’Energia? 6 Marzio Zanato HR & Performance Manager L’Energia è la capacità di produrre “lavoro”. Gestire l’Energia, non il Tempo 7 Marzio Zanato HR & Performance Manager Gestire l’ENERGIA, NON il Tempo, È la CHIAVE per Alta Performance e RINNOVAMENTO PERSONALE. Le quattro fonti energetiche per migliorare la Performanc(E) Marzio Zanato HR & Performance Manager 8 SVILUPPO Spirituale indica l’intensità VERSO L’ECCELLENZA Mentale indica la direzione verso l’obiettivo Emotiva indica la qualità Fisica indica la quantità Effetti negativi di una cattiva amministrazione dell’Energia 9 Marzio Zanato HR & Performance Manager • Assenteismo più alto • Aumento dei costi sulla salute • Ridotta affidabilità • Riduzione della soddisfazione nel proprio lavoro • Riduzione del valore “morale” sul posto di lavoro • Incremento del tuor over dei lavoratori • Ridotta produttività e innovazione Barriere ad un completo approccio 10 Marzio Zanato HR & Performance Manager Le due più importanti barriere personali per un completo approccio si trovano dentro di noi: 1. Insufficiente capacità di produrre ENERGIA 2. Scarsa capacità di gestire L’ENERGIA GRIGLIA DELL’ENERGIA 11 Marzio Zanato HR & Performance Manager (bassa qualità dell’Energia) Adirato Frustrato Teso Posizione di difesa Terrorizzato Ansioso 1 Stanco Esausto Malato 10 (alta qualità dell’Energia) Energizzato Connesso Sfidante 5 Demotivato Triste Depresso 10 Sereno Pacifico Alleviato 1 Speranzoso Allineato Appassionato Dolce Rilassato Non concentrato Piena comprensione significa essere… 12 Marzio Zanato HR & Performance Manager 1. Fisicamente “carico” 2. Emotivamente connesso 3. Mentalmente orientato 4. Spiritualmente allineato Energia per la Performance Principio # 1 13 Marzio Zanato HR & Performance Manager Gestire l’Energia al meglio richiede un equilibrato utilizzo dei 4 distretti SPIRITUALE MENTALE EMOTIVO FISICO SPIRITUAL MENTAL EMOTIONAL PHYSICAL ENERGIA FISICA 14 Marzio Zanato HR & Performance Manager Risorsa fondamentale di carburante “energetico” Migliora la nostra capacità di gestire gli altri distretti fonte di energia La nostra riserva di energia fisica dipende da…… Modelli e tipologia della nostra attività fisica e respirazione Tipologia della alimentazione e frequenza Forme di recupero fisico che si riesce ad attuare durante la giornata con attenzione alla qualità del sonno Perchè l’attività fisica ed allenamento sono così importanti 15 Marzio Zanato HR & Performance Manager Capacità di recupero Domanda di attività fisica Super Carburante per il fisico 16 Marzio Zanato HR & Performance Manager Energy = Glucosio + Ossigeno Alimentazione per la Performance 17 Marzio Zanato HR & Performance Manager Due strategie di grande efficacia 18 Marzio Zanato HR & Performance Manager Mangiare Spesso (spuntini ogni 3 ore) Mangiare Leggero Movimento per la Performance 19 Marzio Zanato HR & Performance Manager 3 Essenziali tipologie di allenamento 20 Marzio Zanato HR & Performance Manager Aerobico Resistanza Flessibilità Energia Emotiva 21 Marzio Zanato HR & Performance Manager 1. Capacità di gestire le emozioni con competenza 1. 2. 3. 2. Alta enrgia positiva Piena comprensione Peak performance Le leve da utilizzare … 1. 2. 3. 4. 5. 6. Autostima Autocontrollo Socializzare Empatia Pazienza, Credere Entusiasmo Energia Mentale 22 Marzio Zanato HR & Performance Manager 1. Capacità di rimanere concentrati e orientati sugli obiettivi 2. Mantenere una realistica prospettiva in termini di ottimismo. 3. Le leve da utilizzare … 1. 2. 3. 4. 5. Preparazione mentale Capacità di visualizzare Capacità di cogliere propri stati d’animo Capacità di gestire in modo efficace il tempo Capacità creativa Cattiva gestione della capacità di rimanere orientati 23 Marzio Zanato HR & Performance Manager scarsa capacità di gestire il tempo stile di vita disordinato OBIETTIVO eccesso di obiettivi Impazienza Energia Spirituale 24 Marzio Zanato HR & Performance Manager Spiritualità in riferimento alla connessione a profondi valori morali ed attenzione al senso etico del proprio agire. La motivazione a “spendersi” in forza della nostra energia spirituale. Energia per la Performance Principio # 2 25 Marzio Zanato HR & Performance Manager La gestione dell’Energia richiede un accorto bilanciamento tra quella prodotta e spesa con le fasi di recupero. Investimento e recupero. Energia per la Performance Principio # 3 26 Marzio Zanato HR & Performance Manager La gestione efficace dell’energia richiede un approccio alla ricerca quotidiana dei nostri limiti (e il tentativo di andare OLTRE), alla stregua di un atleta di elite. Energia per la Performance Principio # 4 27 Efficace gestione della Energia richiede l’utilizzo di positivi rituali – un preciso e positivo atteggiamento utilizzato automaticamente in qualsiasi approccio. 95% Atteggiamento abituale inconscio 5% Atteggiamento conscio e autoregolamentato Marzio Zanato HR & Performance Manager Gestione dell’Energia e Peak Performance 28 Marzio Zanato HR & Performance Manager RISULTATO Piena comprensione relazioni discussione Bilanciamento energetico 3-Step Piano di gestione dell’Energia 29 Marzio Zanato HR & Performance Manager Step 1 Step 2 Step 3 definire gli OBIETTIVI affrontare la REALTA’ AGIRE Definire Valori e Obiettivi 30 Marzio Zanato HR & Performance Manager Quale è il VALORE cui attribuisci maggior significato? Quale è l’orientamento ad OBIETTIVI cui attribuisci maggior valore? Breve auto verifica 31 Marzio Zanato HR & Performance Manager Quale è la tua capacità di gestione in riferimento alle 4 dimensioni dell’Energia? Elevati ed ambiziosi OBIETTIVI 32 Marzio Zanato HR & Performance Manager Elevati ed ambiziosi OBIETTIVI (concreti – personalizzati – misurabili) hanno come risultato azioni specifiche e risultati legati alle 4 dimensioni dell’energia. Le Azioni dovrebbero essere: • • • Creare una mappa dei propri punti di forza e debolezza Ispirarsi Orientati al successo Elaborare Rituali 33 Marzio Zanato HR & Performance Manager valore azione Rituali positivi Mental energia Physical tempo Punti chiave dei benefici dei rituali 34 Marzio Zanato HR & Performance Manager Rituali assicurano che stai facendo la cosa giusta al momento giusto ! .. Nonostante i “temporali” da affrontare nel corso della vita !!. Rituali creano un armonico bilanciamento tra situazione di stress e capacità di soluzione dei problemi. Rituali permettono un bilanciamento tra investimento di energia e recupero, specie nelle situazioni di criticità. 5 punti chiave per l’elaborazione di rituali di successo 35 Marzio Zanato HR & Performance Manager 1. 2. 3. 4. 5. Collegare l’elaborazione del rituale ai valori di riferimento Alto investimento di energia nei riyuali per 60/90 giorni Essere precisi Focus su ciò che vuoi Cercare il sostegno. Quale è il tuo Rituale? 36 Marzio Zanato HR & Performance Manager Scegli un rituale che sia affidabile per I prossimi 60/90 giorni e che ti aiuti nella personalizzazione, misurazione e concretezza dell’OBIETTIVO che ti sei posto.