La contabilità del personale
Classe IV dirigenti di comunità
Modulo 8
Marcello Carvisiglia – 2013
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Contabilità del personale
Definizione:
La costituzione, lo svolgimento e l'estinzione del rapporto lavorativo subordinato
richiedono molteplici operazioni amministrative e contabili. Queste operazioni consistono
in una serie di rilevazioni complesse ed elementari riguardanti i rapporti che i datori di
lavoro intraprendono con i dipendenti e con gli enti previdenziali e istituzionali.
Gesione
Ufficio del
personale
Politiche, relazioni, assunzioni, carriere,
sindacati, dimensione, controlli
Addestramento
e formazione
Programmazione corsi, rapporti coi docenti,
aspetti logistici, autoaggiornamento
Contabilità
Documentazione, retribuzioni, costi,
rapporti con gli enti previdenziali, libri, ferie
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Libri obbligatori
LIBRO UNICO
DEL LAVORO
REGISTRO
DEGLI
INFORTUNI
ha sostituito i libri
paga e matricola
Il Libro unico del lavoro equivale infatti al
cedolino paga integrato con il dettaglio delle
presenze.
Debbono tenere questo registro tutti i datori di
lavoro privati, con eccezione di quelli
domestici. All'interno del libro vanno riportati i
dati relativi ai rapporti di lavoro subordinato, a
quelli di collaborazione(anche a progetto), di
associazione in partecipazione con apporto
lavorativo
In questo registro invece viene riportata l'indicazione
cronologica di tutti gli infortuni subiti dai dipendenti che
comportano una invalidità temporanea. All'interno del
registro viene indiacata la data dell'infortunio e quella
della ripresa del lavoro, viene riportato il nome, cognome,
l'età, il reparto e la qualifica professionale dell'infortunato
oltre che la descrizione della causa dell'infortunio, le
conseguenze, i giorni di assenza o la percentuale
dell'eventuale inabilità permanente.
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Elementi della retribuzione
Art. 36 della COSTITUZIONE:
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo
lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e
dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore
ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.
La retribuzione netta che il lavoratore riceve periodicamente rappresenta il risultato della somma
algebrica di elementi positivi e negativi.
RETRIBUZIONE LORDA
Premio di produzione, compenso collettivo o individuale
che può essere previsto da contratti integrativi aziendali
Retribuzione base, retribuzione minima prevista dai
contratti collettivi di lavoro
Indennità varie, comprendono alcuni elementi della
retribuzione che vengono riconosciuti ai dipendenti in
relazione a determinati aspetti del lavoro da essi svolto
Assegno ad personam, elemento sorto per mantenere
inalterato il loro potere di aquisto
integrazione economica provinciale, il cui valore è
stabilito dalla Provincia o dai contratti collettivi lavorativi
Scatti di anzianità, aumenti automatici della
retribuzione che spettano al lavoratore al
raggiungimento di una certa anzianità di servizio
Maggiorazione per lavoro straordinario, viene
corrisposta per le ore eccedenti il normale orario di
lavoro previsto dal contratto collettivo ed è prevista dai
contratti collettivi
Maggiorazioni per il lavoro notturno e festivo, sono
corrisposte per le ore di lavoro ordinario svolte tra le ore
22 e le 6 del giorno successivo, o festive
Gratifica natalizia, mensilità aggiuntiva che è pari a una
mensilità (13°)