Il CUG dell’Università di
Messina
Conferenza stampa
(9 novembre 2015)
Aree di competenza dei CUG
universitari sono:
 le pari opportunità, la valorizzazione
delle differenze e la diffusione della
cultura di genere;
 il benessere organizzativo;
 il contrasto verso ogni forma di
discriminazione e violenza morale e
psicologica (mobbing) e verso le molestie
sessuali;
Destinatari delle attività del CUG sono:
 i dirigenti e il personale tecnicoamministrativo di UniME;
 il personale docente di UniME;
 la popolazione studentesca ma anche
tutti gli altri soggetti in formazione
(dottorande/i, assegniste/i e
specializzande/i);
 la più ampia platea cittadina.
Pari opportunità: in che
senso?
Politiche e misure di contrasto a ogni forma di discriminazione relativa:
 al genere
 all’orientamento sessuale
 alla razza
 all’origine etnica
 alla disabilità
 alla religione
 alla lingua
 all’età
 2016: replica Corso di
Autostima + Public
Speaking per dipendenti
UniME
 2016: edizione per
studenti e studentesse
11-12 dicembre 2015
Convegno
Donne e lavoro
Donne e cultura
Donne e conflitti armati
Donne e media
 per studenti e studentesse
 per laureate/i e altri
soggetti in formazione
per dipendenti UniME
2016: II edizione
 ripristinare la figura
del/della consulente di
fiducia, essenziale nel
contrasto verso ogni
forma di discriminazione
e violenza morale e
psicologica (mobbing) e
verso le molestie sessuali
“Un ambiente di lavoro in
grado di garantire pari
opportunità, salute e
sicurezza è elemento
imprescindibile per
ottenere un maggior
apporto dei lavoratori e
delle lavoratrici, sia in
termini di produttività, sia
di appartenenza” (Linee
guida, p. 5).
2016: iniziative a favore
dei dipendenti disabili
(azioni n. 3/e; n. 4/d; n.
4/e)
dott. Salvatore Mulfari
- vice presidente CUG
2016: iniziative contro il
razzismo e per
l’integrazione
dott. Nino Micali e
dott. Carlo Giannetto
2016: una biblioteca di
studi di genere e
ancora…
dott.ssa Benedetta
Alosi
segretaria CUG
2016: servizi per l’infanzia
 Baby Pit Stop
 un nuovo nido
aziendale?
dott.ssa Pina
Tuttocuore
2016: “Ottobre Rosa”
dott.ssa Cettina
Estollere
2016: sperimentazione Telelavoro domiciliare
destinata ai dipendenti con a carico familiari
anziani, disabili o affetti da gravi patologie o con
bambini in tenera età, compatibilmente con la
“telelavorabilità” delle attività da svolgere e con le
esigenze organizzative della struttura di afferenza.
Responsabili: prof. Cetti Parrinello, dott.ssa Sivana Interdonato e dott.
Salvaore Mulfari
2015-2016 - Bilancio di genere (prof. Luisa Pulejo e il suo gruppo di
lavoro)
 la Direttiva 4 marzo 2011 della Presidenza del Consiglio di Ministri dispone che tra i compiti
propositivi dei CUG rientri l’analisi e la programmazione di genere ed è proprio in relazione a tali
attività che si evince la connessione chiara tra CUG e Bilancio di genere:
 il bilancio di genere serve a programmare le attività degli Enti pubblici tenendo presente che tali
attività generano impatti differenziati sulle persone
in ragione di tali ricadute, il bilancio di genere interviene nella fase di programmazione e non di
rendicontazione
 risulta determinante l’attività di mappatura degli stakeholders che deve precedere la redazione del bilancio
di genere
 il CUG di UniME, insieme a quello dell’UniAosta, prende parte alla sperimentazione dell’attività di
mappatura, avviata a livello nazionale che mira all’individuazione dei bisogni e delle esigenze dei diversi
portatori di interesse delle Università, in base all’appartenenza di genere, ma anche di età, lingua, disabilità,
presenza di nuclei familiari, residenti in sede o fuori sede, e quindi con esigenze legate alla mobilità, etc.
 elaborazione Linee guida per l’implementazione dei bilanci di genere nelle Università italiane