Care colleghe, cari colleghi,
dal 20 al 29 gennaio p.v. si svolgeranno le elezioni per la costituzione del Comitato Unico di Garanzia (CUG).
Sono fortemente convinta che il CUG rivestirà un ruolo rilevante per il benessere e il futuro professionale del personale
TAB, poiché si occuperà oltre che di parità fra i generi, anche di ogni altra forma di disparità di trattamento diretta o
indiretta derivante da età, orientamento sessuale, etnia, disabilità, lingua, con competenze di proposta, consulenza e
verifica su tutti gli ambiti di cui si occupa ivi compresi compiti propositivi e consultivi sul personale contrattualizzato
(cioè il personale TAB).
Il CUG dovrà esprimersi anche su:
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Progetti di riorganizzazione dell’amministrazione di appartenenza;
Piani di formazione del personale;
Orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
Criteri di valutazione del personale;
Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.
La mia esperienza lavorativa e personale mi ha portato già da tempo ad occuparmi in prima persona di queste
tematiche, permettendomi di sviluppare una profonda sensibilità che mi sento oggi di mettere a disposizione della
comunità di Roma Tre.
Il superamento dei disagi lavorativi legati a qualunque forma di disparità, gli aspetti formativi e le progressioni di
carriera, le esigenze di conciliazione tra lavoro e famiglia, la diffusione della cultura delle pari opportunità, il
riconoscimento dei ruoli nel rispetto delle competenze professionali di ciascuno, saranno i temi che fortemente e
convintamente intendo portare all’attenzione del CUG, qualora venissi eletta.
Come noto, la componente elettiva sarà formata da tre rappresentanti del corpo docente e due del personale TAB.
Tale composizione mi suggerisce di porre notevole attenzione sul futuro CUG in quanto i docenti, pur non essendo
personale contrattualizzato, saranno comunque chiamati ad esprimersi su tematiche di interesse esclusivo del
personale contrattualizzato (TAB). Questo renderà ancora più accorto l’assolvimento del mandato rappresentativo
della componente TAB, in quanto le posizioni assunte potranno determinare modifiche rilevanti sulla nostra vita
professionale e personale.
Per questi motivi chiedo a voi colleghe e colleghi TAB di votarmi e supportare la mia candidatura, con l’impegno, se
eletta, di un costante confronto con voi tutti, senza il quale nessun rappresentante può ritenere di esercitare
democraticamente la carica elettiva ricoperta.
Per una più opportuna informazione e conoscenza sulle competenze che investiranno il CUG, ho predisposto un piccolo
opuscolo che vi invito a leggere.
Ringraziandovi per la vostra attenzione, vi saluto con la massima cordialità
Fabiana Bernabei
Il CUG è un organismo che unificando le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e
del Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing, propone un ulteriore rafforzamento delle
misure tese a garantire la tutela delle pari opportunità e del benessere lavorativo. La
costituzione del Comitato Unico di Garanzia, è un adempimento obbligatorio per le pubbliche
amministrazioni a norma dell’articolo 21 della L. n.183 del 4 novembre 2010.
Il CUG costituisce un organo di deterrenza di azioni negative e di conflittualità e promuove le
pari opportunità per tutta la comunità universitaria, proponendo misure ed azioni dirette a
prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione, anche secondo quanto affermato dal
Codice Etico di Ateneo.
Più specificamente esso persegue i seguenti obiettivi:
 Assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere,
rafforzando la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori;
 Garantire l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica o di
discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale,
alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
 Favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico ed il miglioramento
dell'efficienza delle prestazioni lavorative, attraverso la realizzazione di un ambiente di
lavoro sereno ed improntato al rispetto della dignità di ciascuno e dei principi di pari
opportunità, di benessere organizzativo e, dunque, di condanna e di contrasto verso
qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei
lavoratori e delle lavoratrici;
 Individuare e contrastare eventuali discriminazioni, dirette o indirette, nella formazione
professionale, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni di
carriera, nella retribuzione.
Il CUG è chiamato a promuove piani di azioni positive per favorire le pari opportunità ed il
benessere lavorativo e codici etici e di condotta per prevenire e/o rimuovere situazioni di
disagio.
Formula pareri consultivi su progetti di riorganizzazione aziendale, piani di formazione del
personale, orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa, interventi di conciliazione, criteri di
valutazione del personale, contrattazione integrativa per gli aspetti di competenza.
Opera una scrupolosa ed approfondita verifica dei risultati delle azioni positive, dei progetti e
delle buone pratiche in materia di pari opportunità, degli esiti delle azioni di promozione del
benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo, nonché degli esiti delle azioni di
contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro (mobbing).
La composizione del CUG è stabilita dal Regolamento Generale di Ateneo, garantendo la
presenza di:
- 5 componenti designati dalle organizzazioni sindacali rappresentative;
- 5 rappresentanti dell’Università che assicuri la rappresentanza paritaria tra i generi e tra
il personale docente e TAB, eletti dallo stesso personale;
- una rappresentanza degli studenti, designati dal Consiglio degli Studenti, non inferiore
al 15% dei componenti complessivi del CUG;
- un Presidente designato dal Rettore, acquisito il parere del Senato Accademico.
Tutti i componenti del CUG, ad esclusione della rappresentanza studentesca, devono
essere individuati tra persone che abbiano adeguate conoscenze nelle materie di
competenza del Comitato, che siano in possesso di adeguata esperienza professionale,
relazionale e motivazionale nel campo delle pari opportunità e/o del mobbing e del
contrasto alle discriminazioni.
I componenti del CUG sono nominati con decreto del Rettore; con lo stesso decreto il
Rettore designa il Presidente scelto tra i professori di ruolo a tempo pieno dell’Ateneo.
Ai sensi dell’art. 3 della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011,
recante Linee Guida sulle modalità di funzionamento del CUG, è previsto che il CUG adotti un
proprio Regolamento interno, anche al fine di assicurare l’efficacia delle relazioni tra il
Comitato e i suoi interlocutori. Tale Regolamento potrà essere adottato successivamente
all’insediamento dell’organo di garanzia.