PROPOSTE DI LAVORO ELABORATE DAL CUG ROZZANO
ANNO 2012/2014
Il regolamento approvato il 29 luglio 2011 dal Comitato Unico di Garanzia definisce all’art. 3 le
competenze del CUG all’interno dell’amministrazione, in particolare il CUG esercita compiti
propositivi, consultivi e di verifica nell’ambito delle competenze ad esso demandate (come previsto
dalle linee guida elaborate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri).
Per rendere possibile ed effettiva la attività dei CUG le linee guida prevedono che le
amministrazioni creino al loro interno una organizzazione funzionale all’operato dei Comitati e la
corretta collocazione del CUG all’interno della struttura organizzativa della amministrazione.
Da questi presupposti è emersa la necessità tra i componenti del CUG di elaborare una proposta di
lavoro da presentare all’Amministrazione per condividere obiettivi e finanalità degli interventi
proposti.
In particolare si sollecita l’Amministrazione ad agevolere il lavoro del CUG attraverso la
collaborazione delle Direzioni e degli uffici maggiormente coinvolti nelle materie di competenza
del CUG: Ufficio del Personale, Ufficio Tempi, Staff del Sindaco e supporto del CED.
Si riportano le proposte di intervento elaborate dal CUG:
•
Indagine di Clima
•
Pari Opportunità
•
Lotta alla discriminazione
INDAGINE DI CLIMA
In linea con le finalità e le indicazioni della Direttiva sul Benessere organizzativo, il Dipartimento
della Funzione Pubblica, nell’ambito delle iniziative legate al progetto Magellano (sistema di
gestione della conoscenza su piattaforma web appositamente pensato per la Pubblica
Amministrazione, volto ad ottimizzare la condivisione e diffusione della conoscenza all’interno di
una comunità di utenti) offre gratuitamente alle amministrazioni pubbliche interessate al tema,
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l’opportunità di progettare e realizzare un’indagine sul clima e il benessere della propria
organizzazione, fornendo agli enti gli strumenti operativi necessari allo scopo.
La realizzazione della ricerca intervento consentirà la valutazione di diversi aspetti legati alla
convivenza organizzativa (la sicurezza sui luoghi di lavoro, i livelli di comfort, lo stress, le
relazioni, ecc), al fine di individuare gli aspetti chiave su cui intervenire per favorire lo sviluppo
della motivazione e il senso di appartenenza dei lavoratori.
Gli strumenti della ricerca intervento sono contenuti nel kit del benessere organizzativo, realizzato
con il proposito di sollecitare le amministrazioni pubbliche a utilizzare con continuità le indagini sul
clima e il benessere organizzativo, per trasformarle in un costante strumento di monitoraggio sulla
propria "salute" organizzativa.
Gli strumenti principali de kit del benessere organizzativo sono:
•
La guida alla sperimentazione, che fornisce indicazioni sulle modalità di rilevazione e di analisi
dei dati e sull’uso degli strumenti
•
Il questionario di rilevazione, da utilizzare per la raccolta dei dati
•
Il software per l’immissione e l’elaborazione dei dati, che consente una rapida procedura di
data-entry e una facile lettura dei risultati
Le amministrazioni intenzionate ad usufruire del kit del benessere organizzativo e ad avviare
l´indagine, possono segnalare il proprio interesse compilando il modulo di richiesta firmato da un
rappresentante apicale dell´amministrazione, uno tra Sindaco, Presidente, Direttore Generale,
Direttore del Dipartimento, Direttore del personale, Direttore amministrativo, Dirigente.
Il CUG ritiene importante realizzare l’indagine di clima per avere una lettura “scientifica”
dello stato di benessere del personale e poter eventualmente proporre delle azioni di sviluppo
e supporto a favore del personale e dell’organizzazione.
Si ritiene fondamentale il supporto dell’Ufficio Tempi e del CED per la somministrazione del
questionario e l’analisi dei dati.
PARI OPPORTUNITA’
Per dare attuazione agli obiettivi di pari opportunità, come previsto dal decreto legislativo 196/2000
art. 7 comma 5 “le pubbliche amministrazioni adottino piani di azioni positive tendenti ad
assicurare, nel loro ambito, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena
realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne”, il CUG propone
all’Amministrazione comunale di predisporre il Piano di Azioni Positive.
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Il Piano di Azioni Positive è un documento programmatorio che indica obiettivi e risultati attesi per
riequilibrare le situazioni di non equità di condizioni tra uomini e donne che lavorano nell'Ente.
In generale, gli obiettivi del Piano sono di stimolare la cultura della gestione delle risorse umane
all'interno dell'organizzazione dell'ente accelerando e incentivando il cambiamento nella pubblica
amministrazione con l'introduzione di innovazioni nell'organizzazione e con la realizzazione di
interventi specifici di cambiamento in un'ottica di genere, cercando di equilibrare le esigenze di
uomini e donne, adeguando le competenze alle esigenze, seguendo una linea di procedimento che
non tenga conto del genere, ma della persona.
Il CUG propone l’elaborazione del Piano delle Azioni Positive con il supporto degli Uffici
della Direzione Diritti di Cittadinanza.
LOTTA ALLA DISCRIMINAZIONE
Il CUG ha il compito di prevenire e combattere le discriminazioni nei luoghi di lavoro dovute non
soltanto al genere, ma anche all'età, alla disabilità, all'origine etnica, alla lingua, alla razza ed
all'orientamento sessuale.
Si propone l’elaborazione di un opuscolo divulgativo sul tema della lotta alla discriminazione da
diffondere a tutto il personale dell’ente.
Per l’elaborazione dell’opuscolo si prevede la rielaborazione del materiale del corso “Comitato
Unico di Garanzia: istruzioni per l’uso e Conciliazione: dal personale al sociale” e reperito dai siti
istituzionali.
Si ritiene fondamentale il supporto del CED e dello Staff del Sindaco per l’elaborazione
tecnica dell’opuscolo.
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