Introduzione al programma di formazione:
”
“Come conciliare lavoro e vita personale”
 Il programma formativo è uno dei risultati del progetto “Migliorare la
qualità della vita familiare bilanciando lavoro e famiglia
(Family)” (2009-2011). Finanziato dalla Commissione Europea
nell’ambito del Lifelong Learning - Programma Grundtvig - il progetto
è sviluppato da partner della Finlandia, Germania, Italia, Estonia,
Lituania e Gran Bretagna.
 Il progetto mira a promuovere iniziative dal basso nelle quali i
lavoratori siano direttamente coinvolti nell’attuazione di misure
conciliative (family-friendly) presso i loro luoghi di lavoro.
 Il programma formativo è articolato in alcuni moduli e si basa sulla
raccolta di 32 interviste personali e un DVD con 8 video-clips su
testimonianze di lavoratori che hanno usufruito di misure familyfriendly nelle loro aziende.
Altre informazioni sul progetto e i suoi risultati su:
www.family-learning.eu
FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE
Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP
I PAESI DEI NOSTRI PARTNER:
FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE
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Il partenariato europeo che ha sviluppato il programma formativo
“Come conciliare lavoro e vita personale”
Capofila:
Office of Equal Opportunities Ombudsperson (LT) www.lygybe.lt
Coordinatore:
Social Innovation Fund (LT) www.lpf.lt
European Partnership (LT) www.europartner.lt
Finnish Institute of Occupational Health (FI) www.ttl.fi
Free Trade Union Confederation of Latvia (LV) www.lbas.lv
Merseyside Expanding Horizons Ltd (UK) www.expandinghorizons.co.uk
Team Srl. (IT) www.team.it
Social Research Centre (SFS),Technical University of Dortmund (DE)
www.sfs-dortmund.de
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Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP
Migliorare la qualità della propria vita lavorativa e sviluppare
pratiche family-friendly nei luoghi di lavoro porta a
numerosi benefici perché:
 Promuove il bilancio di genere e la parità fra uomini e donne nel
mercato del lavoro;
 Contribuisce all’immagine moderna di lavoratori maschi che
gestiscono responsabilità familiari;
 Incoraggia le donne a mantenere il lavoro anche in maternità e in
genere a essere presenti nel mercato del lavoro;
 Rafforza il proprio benessere emotivo nel condividere lo stato di
genitori;
 Afferma l’eguaglianza di genere in famiglia;
 Coinvolge i padri nella vita di casa e
della famiglia;
 Favorisce un ambiente sereno e favorevole
alla crescita dei bambini.
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Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP
Il programma formativo è articolato in sei moduli sugli aspetti più
importanti della conciliazione lavoro e vita personale
Module 1.
Accordi sui permessi e sui congedi di maternità/paternità e parentali
Module 2.
Flessibilità dei tempi e degli orari di lavoro: i contratti e gli accordi possibili.
Module 3.
Servizi di supporto per la cura dell’infanzia, agevolazioni per la protezione e
l’assistenza pre e post parto delle donne sui loro posti di lavoro
Module 4.
Opportunità per chi assiste persone disabili, persone anziane e in genere persone
a carico –cenni sulle politiche e le prassi in Europa e nel proprio paese
Module 5.
Agevolazioni ulteriori offerte dalle aziende ai propri collaboratori e alle loro famiglie
e disciplinate nei contratti collettivi nazionali o aziendali. Opportunità di formazione,
aggiornamento e crescita professionale in presenza di problemi di conciliazione
vita & lavoro
Module 6.
Promuovere la qualità della vita lavorativa - cenni sulle politiche e pratiche di
strutture/aziende family-friendly a livello europeo e nazionale.
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