Abruzzolavoro
SIL, Borsa e integrazione
dei servizi
Il contesto


Il Sistema Lavoro della Regione Abruzzo si
inserisce nella riorganizzazione del Sistema
Lavoro Nazionale basato sulla diffusione dei
servizi del network Borsa Lavoro (BCNL).
Il nodo della Regione Abruzzo è punto di
intersezione fra la rete nazionale (Dominio
Nazionale Mercato del Lavoro) e la rete
regionale (Dominio Regionale Mercato del
Lavoro).
2
Lo sviluppo della rete regionale

La Rete Lavoro Regionale Abruzzo si configura
con tecnologie e servizi dedicati e si basa:




sui Servizi Pubblici all’Impiego (SPI) in capo alle
Province Abruzzesi.
sul nodo di Borsa Lavoro Regionale.
sul sistema di supporto alla realizzazione delle
politiche dei SPI provinciali
SIL Regionale e quindi sui servizi di cooperazione
operanti:


verso i sistemi provinciali,
verso la rete BCNL per la cooperazione tra Dominio Lavoro
Abruzzo e Dominio Lavoro Nazionale
3
Situazione SIL regionale

La regione Abruzzo, dopo varie
sperimentazioni e analisi, ha adottato una
logica federata basata su SIL Provinciali
autonomi in grado di interoperare e
coordinarsi con il livello regionale di
supervisione, monitoraggio e smistamento
informazioni.
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Situazione SIL provinciale

Le province della regione Abruzzo stanno
completando in una logica federata l’avvio
di nuovi SIL web based con servizi di front
office e di interoperabilità/coordinamento
regionale
Teramo dal 2004
 Pescara dal 2006
 Chieti dal 2006
 L’Aquila dal 2007

5
Buone prassi e sviluppi

A livello regionale tutte le realtà provinciali espongono quanto
realizzato interagendo e in collaborazione con la regione.

Sviluppo congiunto con il Ministero del sistema per l’invio delle
comunicazioni obbligatorie

In particolare si dispone del sistema più avanzato in un’ottica di
riuso e valorizzazione dei risultati sul territorio: ad esempio a
Teramo è stato adottato il Servizio Facile che cura le comunicazioni
on line dal 2003 (35% adempimenti on line – oltre 4000 aziende
convenzionate), l’incrocio e l’interoperabilità tra SIL e verso Borsa
Lavoro Nazionale, una Piattaforma condivisa con oltre 20 tra realtà
regionali e provinciali, la sperimentazione dello sviluppo integrato
con nuove azione regionali su formazione e lavoro (cittadinanza
solidale) e la sperimentazione del dialogo con altri enti e il supporto
al monitoraggio dei servizi dei CPI
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Sistema Regionale Abruzzo

La regione Abruzzo sta approntando:


un livello di coordinamento regionale al fine di
integrare, monitorare e supervisionare i SIL
provinciali, sempre in un’ottica federata e nel rispetto
dell’autonomia delle competenze, anche sulla base
dell’esperienza di altre amministrazioni
un sistema di integrazione delle banche dati, a
partire dal sistema di coordinamento, per la
realizzazione di una piattaforma di osservatorio mirata
alla elaborazione del dato  osservatori della
conoscenza
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Coordinatore regionale




Gestisce i flussi informativi nel contesto regionale (tra una
provincia ed un’altra), fornendo tutte le procedure di comunicazione
provenienti anche da sistemi eterogenei ( pubblico/privato)
Gestisce i flussi informativi in un contesto extra-regionale
(sia a livello di coordinamento, che a livello di comunicazione SIL-toSIL tra province di regioni differenti)
Gestisce i processi ed i dati necessari per il coordinamento e
l’interazione tra i sistemi, attraverso l’indicizzazione delle
informazioni in grado di tracciare i sistemi informativi (SIL delle
province gestite, altri nodi di coordinamento regionale, borsa lavoro
regionale/nazionale, ecc)
L’innovatività introdotta dal Coordinatore Regionale riguarda la
gestione dell’interazione tra i domini ed i suoi attori, che viene resa
paritetica e non gerarchica proprio dal ruolo di intermediazione del
nodo regionale
Tutti i Domini possono comunicare tra loro indipendentemente dalla
soluzione applicativa adottata, garantendo quindi soluzioni federate
dipendenti dal contesto locale ma indipendenti nel contesto
regionale.
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Coordinatore Regionale

Servizi Innovativi
Gestione Comunicazioni Contestuali
 Motore di Integrazione:





Obbligo Formativo
Mobilità
Lavoro - formazione - istruzione
OML
Coordinamento SIL Provinciali
  a livello amministrativo
  a livello di comunicazione

9
Coordinatore Regionale
10
Osservatori della Conoscenza


Strumento essenziale per rendere disponibili informazioni
qualitative, tempestive e strutturate che permettano di
indirizzare, realizzare e monitorare politiche nel mercato
del lavoro.
La disponibilità di informazioni tempestive e di qualità è
condizione per reagire in tempo reale alle dinamicità dei
fenomeni del mercato, ottimizzando le risorse pubbliche
e governando processi di integrazione
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Osservatori della Conoscenza
Obiettivi specifici dell’ente sono quelli di creare una forte
interazione fra tutti gli enti (Regione, Province, Aziende,
Istituzioni Scolastiche, etc.) che operano attivamente nel
mercato del lavoro.
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Obiettivi Osservatori
Gli Osservatori della Conoscenza, pur indagando campi diversi, costituiscono uno
strumento unitario di rilevazione capace di rendere disponibili informazioni
qualitative, tempestive e strutturate che permettano di indirizzare, realizzare e
monitorare:
 Le dinamiche di entrata / uscita nel/dal mercato del lavoro e le politiche di
inclusione nel mercato del lavoro:


Le dinamiche di entrata / uscita nel/dal lavoro e le politiche connesse:


le politiche mirate di sostegno ai lavoratori discontinui e contrasto della
precarietà; socio-assistenziali; previdenziali; formative e di rafforzamento delle
competenze / capacità; di sostegno al reddito
Le condizioni di svantaggio e le pratiche discriminatorie e le politiche
connesse:


incrocio domanda-offerta; orientamento; politiche sociali di sostegno alla
partecipazione femminile al mdl; politiche sociali di sostegno alle responsabilità familiari
per favorire la partecipazione al mdl
le politiche di parità; le politiche mirate rivolte a target specifici: immigrati,
diversamente abili, avanti con gli anni (over 40/45), reclusi, esclusi / segregati
I deficit di competenze / capacità e i processi esclusione / inclusione e le
politiche connesse:

le politiche di empowerment, formazione professionale iniziale e in alternanza, alta
formazione tecnico-scientifica, formazione lungo il corso della vita, continua e
permanente, apprendistato
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Conclusioni

Abruzzo Lavoro ha messo a sistema:
Un sistema federato di SIL provinciali
 Un sistema regionale autonomo e integrato
con il nodo di Borsa regionale/nazionale e con
l’offerta ministeriale (comunicazioni
obbligatorie)
 Una pianificazione per la realizzazione di un
sistema realmente integrato per l’osservatorio
del mercato del lavoro, della formazione del
sociale e delle attività produttive 
osservatori della conoscenza

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