DECRETO LEGISLATIVO
9 APRILE 2008, N. 81
TESTO UNICO
PER LA SALUTE
E LA SICUREZZA SUL LAVORO
DECRETO LEGISLATIVO
9 APRILE 2008, N. 81
Miglioramento continuo dei livelli di
sicurezza, salute e benessere
dei lavoratori sul posto di lavoro
Uno degli strumenti è:
la valutazione dei rischi
Insieme di:
strutture organizzative, responsabilità, procedure,
risorse, mobilitate per addivenire ad una
stima del rischio
di esposizione ai fattori di rischio
Obiettivo della valutazione dei rischi
Consentire al Datore di Lavoro
di prendere i provvedimenti
che sono effettivamente
necessari per
aumentare i livelli di sicurezza,
la salute e benessere dei
lavoratori
Il rischio stress lavoro-correlato
è uno dei rischi lavorativi che devono essere
oggetto di valutazione
L’obbligo di valutazione del rischio stress
lavoro correlato decorre dal 1.1.2011
secondo un programma temporizzato
elaborato entro il 31.12.2010
Commissione Consultiva Permanente
lettera circolare prot.15/SEGR/0023692
del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010
AUSL Viterbo
GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA
VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO STRESS
LAVORO-CORRELATO
Istituito dal Direttore Generale.
Componenti:
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Dir. UOCSPP – Ing. A. Selbmann
Dir. UOC Psicologia – Dott. M. Morucci
Dir. UOC Risk Management – Dott. F. Bifulco
Medico Competente - Dott.ssa Raffaela Napoli
Dir. UOC org., programm. e sviluppo risorse umane –Dott. ssa F. Gubiotti
Dir. Sanitario POC –Dott. G. Cimarello
Dir. Sanitario Distretto 2 – Dott.ssa F. Cenci (in rappresentanza di tutti i
Distretti)
Dir. UOS SAIO – Dott. R. Riccardi
Dir. ff. UOS SPTSR e AS – Dott.ssa N. Salvatori
Coordinatore dei RRLLS - L. Mecorio
GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA
VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO
STRESS LAVORO-CORRELATO
Principali compiti :
• Coordinamento della valutazione e della
gestione del rischio stress lavoro-correlato,
• iniziative per promuovere la salute organizzativa
dell’Azienda porgendo particolare attenzione al
benessere fisico, psicologico e sociale di
ciascun lavoratore
GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA
VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO
STRESS LAVORO-CORRELATO
A livello nazionale esistono varie metodiche per la
valutazione del rischio stress lavoro correlato.
Il Gruppo di Lavoro Aziendale ha ritenuto di aderire
al Progetto Laboratorio FIASO Sviluppo e
tutela del benessere e della salute
organizzativa nelle Aziende Sanitarie.
Progetto Laboratorio FIASO
Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa
nelle Aziende Sanitarie
APSS Trento
AULSS n. 3
Bassano del Grappa
ASL Bergamo
A.O. I.C.P. – ASL Milano
ASL CN2
Alba-Bra
Università di Bologna
AOU
AUSL n.12
San Martino Genova
Versilia Viareggio
Azienda Ospedaliero-Universitaria Modena
AUSL Bologna
AUSL Rimini
Progetto Laboratorio FIASO
ASF Firenze
L’indagine si rivolge a
circa 65.000 lavoratori
Sviluppo e tutela del benessere
e della salute organizzativa nelle
Aziende Sanitarie (17 ASL e 2 Università)
AUSL Viterbo
ASL Roma E
ASL BAT Barletta Adria Trani
ASM Matera
AOU Policlinico Messina
Università di Palermo
METODOLOGIA PER la VALUTAZIONE
DEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO
INDICATORI OGGETTIVI
RILEVAZIONE SOGGETTIVA
ELABORAZIONE DEI DATI
RESTITUZIONE DEI DATI
PIANIFICAZIONE AZIONI DI MIGLIORAMENTO
Indicatori oggettivi
e verificabili di rischio
• INDICATORI DI ANALISI LEGATI AL
FUNZIONAMENTO DELL’AZIENDA
assenze, reperibilità, mobilità, formazione
• INDICATORI LEGATI A SALUTE E
SICUREZZA infortuni, condizioni
ergonomiche, reclami, limitazioni e
malattie professionali
Indicatori oggettivi
e verificabili di rischio
La nostra Azienda ha già iniziato la raccolta dei
dati tramite:
• UOC organizzazione, programm. e sviluppo
risorse umane
• UOC SPP
• Medico Competente
• URP
• UO Formazione
• Tutte le Unità Operative
Rilevazione soggettiva del
Benessere Organizzativo Percepito
Il questionario Benessere Organizzativo
Percepito (BOP)
• E’ elaborato e validato dalla Facoltà di
Psicologia, Università Alma Mater Studiorum di
Bologna, Gruppo di Ricerca Prof. Bruna ZANI in
collaborazione con il Gruppo di Lavoro
nazionale del Laboratorio FIASO.
• E’ composto da 58 item a risposta multipla.
• Sarà somministrato on-line a tutti i dipendenti.
Rilevazione soggettiva del
Benessere Organizzativo Percepito
Compilazione on-line del questionario
Ogni operatore riceve una lettera a firma del
Direttore Generale e le istruzioni per la
compilazione:
• insieme al cedolino di maggio;
• dal proprio Dirigente con firma per
ricevuta.
Rilevazione soggettiva del
Benessere Organizzativo Percepito
Compilazione on-line del questionario
I dati verranno raccolti ed elaborati da una
Ditta apposita che garantirà la privacy.
Grazie per la collaborazione!