COMUNICATO STAMPA
PRONTA LA PIATTAFORMA UNITARIA FEMCA­CISL, FILCTEM­
CGIL UILTA­UIL PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO 2013 – 2015 PER GLI ADDETTI DEL SETTORE OCCHIALI E OCCHIALERIA
I sindacati chiedono nel triennio un incremento medio di 140 euro al terzo livello
L' Assemblea nazionale degli Organismi unitari di Femca­Cisl Filctem­Cgil, Uilta­Uil e R.S.U. del settore riunita a Belluno il 12 ottobre ­ ha approvato la piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro 2013­2015 degli oltre 15.000 addetti del settore occhiali e occhialeria, in scadenza il 31 dicembre 2012.
La piattaforma ­ fanno sapere i sindacati ­ sarà immediatamente presentata all'associazione imprenditoriale Anfao (associata Confindustria) per il rapido avvio delle trattative.
In estrema sintesi alcuni punti salienti della piattaforma sindacale:
RELAZIONI INDUSTRIALI ­ Femca, Filctem, Uilta chiedono “linee­guida” da assumere poi a livello aziendale per: 1) realizzare la responsabilità sociale di impresa; 2) concretizzare forme di partecipazione dei lavoratori e di coinvolgimento delle Rsu sia per la conoscenza delle linee strategiche dell'impresa che per istituire appositi organismi di “governance” (Comitati di sorveglianza).
“WELFARE” CONTRATTUALE E BILATERALITA' ­ I sindacati chiedono di agevolare la promozione di una maggiore informazione sulla previdenza integrativa , in particolare l'inserimento ­ all'art. 18 del contratto ­ dell'obbligo per l'azienda di consegnare ai lavoratori neo assunti il materiale informativo dei Fondi e la proposta di iscrizione.
Quanto all'assistenza sanitaria integrativa si chiede l'individuazione delle modalità di realizzazione del Fondo e l'incremento della quota di finanziamento.
Infine, per i sindacati occorre ampliare gli scopi di Ebo (l'Ente bilaterale occhialeria) anche alla promozione di iniziative di riqualificazione del personale, oltre che ad adeguarne il contributo – a carico delle aziende ­ previsto per il finanziamento. MERCATO DEL LAVORO – Si richiede un confronto preventivo sull'occupazione in grado di prevedere in anticipo fabbisogni occupazionali e formativi, anche prevedendo casistiche e casuali. In questo senso propongono di riconoscere l'apprendistato quale forma prioritaria di ingresso nel mercato del lavoro, proprio per sostenere e sviluppare l'occupazione giovanile. Inoltre le politiche occupazionali devono essere sempre più mirate a favorire condizioni di genere “ottimali” in un settore, come quello dell'occhialeria, in cui è prevalente l'apporto di lavoro femminile.
DIRITTI ­ Particolare attenzione va riservata alla conciliazione tra tempo di lavoro e tempo di vita, attraverso miglioramenti normativi su part­time, permessi, formazione, flessibilità dell'orario di lavoro, ferie, aspettative, diritto allo studio e malattie di lunga durata.
AMBIENTE E SICUREZZA ­ La richiesta è quella di rendere sempre più stringente l'impegno per la sicurezza sui luoghi di lavoro, prevedendo che i Rls possano avere una competenza anche sulle tematiche ambientali assumendo il ruolo di RLSSA (rappresentanti lavoratori salute sicurezza ambiente) e istituendo il libretto formativo per la registrazione dei corsi sostenuti proprio dalle stesse RLSSA .
SALARIO ­ Prioritaria resta la tutela del potere di acquisto del salario reale dei lavoratori, falcidiato dalla crisi in atto: la richiesta per il triennio 2013­2015 è un incremento medio di 140 euro (al 3° livello), oltre al recupero di eventuali scostamenti tra il tasso di inflazione previsto e quello effettivo. Inoltre si richiede l'incremento a 350 euro annui (attualmente sono 290) della quota perequativa per tutte quelle imprese che non effettuano la contrattazione di secondo livello.
Belluno, 12 ottobre 2012