Training Labs
2014-2015
Il Concept Challenge
Training Labs… uno strumento efficace per aumentare la
competitività della tua azienda sul mercato;
per offrire un’opportunità
formativa ai propri collaboratori in risposta alle
esigenze di sviluppo personale e professionale di ogni persona.
Ogni Laboratorio rappresenta un’esperienza emotivamente coinvolgente ed
è realizzato come un Evento per il quale particolare cura è rivolta alla
scelta dell’attività esperienziale, del testimonial e della location.
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La Metodologia
Il partecipante è soggetto attivo e responsabile dello sviluppo delle proprie competenze grazie ad
una metodologia esperienziale orientata alla sperimentazione, alla partecipazione diretta, al
confronto con gli altri e al coinvolgimento emotivo, per approdare ad un apprendimento
consolidato nel tempo.
Alcuni Strumenti:
Esercitazioni individuali e di gruppo, Role
playing, Studio e risoluzione di casi,
Business game, Visione e commento di filmati,
Learning stories, Action plan
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Le prossime date definite
25 e 26 settembre, Milano
Showroom Technogym
Stress management: “tecniche di… sopravvivenza!”
Trainer – Gloria Sarale
Testimonial: Daniele Berti – trainer dello Yoga della risata
2 e 3 ottobre, Roma
Time management
Trainer: Giorgia Pizzuti
8 e 9 ottobre, Roma
Cinecittà Studios
How to become a Public Spea“king” (lingua inglese)
Trainer – Alberto Castelvecchi
Testimonial: Max Poli – conduttore e consulente artistico radiofonico
23 e 24 ottobre, Roma
Go to market
Trainer: Marzo Rizzo
28 e 29 ottobre, Roma
Cinecittà Studios
Gestione dei conflitti e negoziazione interpersonale
Trainer – Marco Rizzo
Di seguito le aree di intervento su cui ogni laboratorio può essere realizzato, in 8 ore (1g) oppure 16 ore
(2gg), con l’indicazione dell’attività esperienziale quando l’argomento lo consente.
Le prossime date definite
4 e 5 novembre , Roma
Marketing non convenzionale
Trainer: Marco Rizzo
12 e 13 novembre, Roma
Cinecittà Studios
Public speaking & presentation skills (lingua italiana)
Trainer: Alberto Castelvecchi
20 e 21 novembre, Milano
Public speaking & presentation skills (lingua italiana)
Trainer: Marco Rizzo
2 e 3 dicembre, Roma
Tecniche di problem solving
Trainer: Sara Palleschi
2 e 3 dicembre, Roma
SmartWorking training: quando il lavoro diventa agile!
Trainer: Stefano Meloni
Testimonial in definizione
10 e 11 dicembre, Roma
Tecniche avanzate di problem solving & decision making
Trainer: Sara Palleschi
Di seguito le aree di intervento su cui ogni laboratorio può essere realizzato, in 8 ore (1g) oppure 16 ore
(2gg), con l’indicazione dell’attività esperienziale quando l’argomento lo consente.
Aree di intervento
Risorse Umane
sviluppo delle competenze personali e professionali
• Comunicazione efficace e ascolto attivo
• Public Speaking & presentation skills training (lingua inglese)
• Public Speaking & presentation skills training (lingua italiana)
• Internal communication
• Gestione delle relazioni
• Getting your message across: effective communication (lingua inglese)
• Leadership, cambiamento e direzione strategica
• Time Management
• Self leadership
• Project Management e pensiero strategico
• Percorso di Project management per la certificazione PM
• Problem Solving & Decision Making
• Tecniche di Negoziazione (base e avanzate)
• Team Work & Team Building
• Team Leadership & Team Working: una palestra di collaborazione e di innovazione
• People Value: coinvolgere e motivare le persone per creare valore
• Management by values: progettare un’organizzazione basata sui valori
• Change Management
• Orientamento al risultato e all’efficienza
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Aree di intervento
Risorse Umane
sviluppo delle competenze personali e professionali (con attività)
• Stress Management: come sopravvivere…felicemente!
(con sessione di yoga della risata)
• G.R.O.W.T.H. : Genius, Result, Obiectives, Work, Team, High Performance
(con l’attività “il genio di Leonardo”)
• Innovazione e pensiero creativo
(con l’attività magic & illusion)
• Work & Jazz, lavorare insieme con swing
(con l’utilizzo della metafora del jazz)
• Best moves: Scacchi & Business (utilizza la metafora degli scacchi per allenare
le seguenti competenze: pianificazione strategica, problem solving, pensiero
creativo, decision making, time management, intelligenza emotiva, team
management, performance management, project management)
Diversity management
• Negoziazione interculturale
• Diversity Management
• Women to business: il talento delle donne
• Multiculturalità e interculturalità: un’opportunità di crescita
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Aree di intervento
Commerciale / Vendite / Customer Service
• Gli economics di base – Introduzione al bilancio
• Neurostrategie per vendere
• Tecniche di vendita (base e avanzate)
• Negoziazione commerciale
• Motivare e gestire un gruppo di venditori
• Orientamento al cliente e fidelizzazione commerciale
Marketing & Web Marketing
• Sviluppare un piano di marketing e definire una strategia di vendita
• Social Media Marketing
• Strategic & Innovation marketing
Organizzazione
• Dalla strategia all’azione: realizzare con efficacia
(come rendere operativo un piano strategico)
• L’organizzazione lean in … action
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Alcune proposte di attività esperienziali
Comunicare Di-Vinamente
On air
Yoga della risata
Investigation - CSI
Reporter per un giorno
Cooking Training
Ciak, si Gira!
Acting Training
Caccia la tesoro fotografica
Magic & illusion
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Comunicare Di-Vinamente
Il vino rappresenta un’appassionante metafora attraverso la quale realizzare attività di formazione
aziendale e manageriale insolite ed innovative. Il vino, infatti, è innanzitutto emozioni e sensazioni,
elementi questi sempre presenti in ogni processo e dinamica aziendale.
Questa attività esperienziale permette di lavorare soprattutto su e con percezioni, sensazioni ed
emozioni diverse, riflettere cioè su una dimensione individuale e di gruppo che sebbene influenzi
sempre la comunicazione, le decisioni e più in generale l’interazione con l’altro, viene spesso
trascurata nelle proposte formative più tradizionali.
Inoltre, l’elevato coinvolgimento emotivo-cognitivo e polisensoriale dei partecipanti, reso possibile
proprio dalle peculiarità della metafora formativa, è in grado di favorire sia un elevato commitment
che una significativa motivazione all’apprendimento, quindi al cambiamento.
Possibilità di degustare tipologie di vino provenienti da diverse parti del mondo per l’integrazione e
la multiculturalità
On Air
Creatività, lavoro di squadra, scelta delle risorse, chiarezza nella definizione degli obiettivi sono
solo alcuni dei fattori che porteranno le squadre a vincere l’Award degli spot radiofonici!
L’attività vuole divertire e stimolare la creatività ed il team working in un contesto nuovo per tutti i
partecipanti.
Ai team verrà proposto un tema unico o più temi a scelta che potranno essere legati o meno
all’azienda. L’Attività prevedrà tre fasi : progettazione, realizzazione e premiazione.
Tra la seconda e la terza fase avverrà il montaggio vero e proprio dello spot a cura dello staff ed
evitando inutili tempi di atteso per i partecipanti.
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Lo yoga della risata come antistress in azienda
Lo Yoga della Risata è nato come pratica di benessere psico-fisico da praticare in gruppo ed è in questa
condizione che, grazie al contributo dei neuroni specchio si ottiene il massimo dei benefici.
Praticando lo Yoga della Risata in un gruppo, i benefici neuro-biologici creano un effetto sinergico con i
benefici psicologico-relazionali che ne derivano, aumentando ulteriormente lo stato di benessere
prodotto.
Sotto il profilo fisiologico: provoca forti contrazioni del diaframma, interessa 300 muscoli, potenzia il
sistema cardio-respiratorio, attiva numerosi processi neuro-endocrini.
Sotto il profilo psicologico-relazionale lo Yoga della Risata: riduce in modo drastico lo stress, favorisce un
aumento dell’autostima, aumenta le capacità di attenzione e concentrazione, migliora le capacità di
ascolto e di assertività, potenzia le doti di leadership, motiva alla responsabilità, promuove lo spirito di
condivisione e di cooperazione, stimola le capacità creative e di problem solving.
Investigation Experience - CSI
CSI Project prende spunto dalla scienza forense criminologica, impiegata in diversi ambiti investigativi,
diventata particolarmente nota per i diversi filoni di romanzi e serial televisivi.
I partecipanti si ritroveranno calati nel ruolo di investigatore, utilizzando tecniche e tecnologie
estremamente realistiche.
La trama dell’investigazione viene concordata insieme al cliente e può essere ritarata in base alle diverse
soluzioni del mistero e/o specifiche tematiche di indagine.
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Esempi di prove - Tecnica forense:
•Analisi della scena del crimine
•Individuazione di indizi biologici (tracce di sangue) e non biologici (segni e materiali nascosti) con ausilio
della tecnologia del luminol
•Analisi e riconoscimento di impronte
•Analisi, archiviazione e confronto di impronte con micro polveri
•Rilevamento e realizzazione di calco dell’impronta in gesso alabastrino
Reporter per un giorno
Attività rivolta al mondo giornalistico, che trasporta i partecipanti in una nuova dimensione, in
un’ottica completamente diversa: vivere la notizia dal suo interno!
Grandi capacità comunicative, disinibizione oratoria, flessibilità, tecnica e audacia saranno gli
ingredienti fondamentali che consentiranno ai partecipanti di diventare: Reporter per un giorno!
I partecipanti saranno divisi in gruppi di reporter che, collaborando e scambiandosi informazioni,
dovranno realizzare il pezzo giornalistico ufficiale.
Verranno distribuiti ai reporter alcune indiscrezioni (tramite delle “carte da gioco”) da cui far partire
l’indagine; il reperimento e lo studio di tutte le informazioni utili a testimonianza della notizia,
saranno essenziali per l’attendibilità della notizia stessa e per poter redigere il pezzo giornalistico più
completo e dettagliato possibile.
Cooking Training
La cucina è un ambiente ideale per stimolare la creatività, la comunicazione, la cooperazione e la
gestione del tempo e delle risorse in un gruppo di lavoro.
L’arte della cucina richiede gusto e creatività, ma anche capacità di organizzazione e coordinamento.
Un bravo chef, infatti, deve aver sempre ben chiaro il suo scenario di riferimento, deve saper
collaborare, delegare, ma soprattutto comunicare e negoziare con gli altri componenti del proprio
gruppo, e tenere sotto stretto controllo i tempi a disposizione.
I partecipanti, suddivisi in sottogruppi, parteciperanno ad una prova di cucina e avranno il compito di
pianificare, organizzare e realizzare un gustoso pranzo (oppure cena, oppure aperitivo).
Possibilità di prevedere cucine caratteristiche di diverse città del mondo per l’integrazione e la
multiculturalità.
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Ciak, si Gira!
Motore, azione!
I partecipanti, per un giorno, diventeranno dei veri registi, attori, sceneggiatori, direttori della
fotografia, microfonisti, per vivere un’esperienza sensazionale su un vero set cinematografico.
Lavorando in gruppo, come un’autentica troupe del cinema, tutti i partecipanti avranno modo di
ricoprire un ruolo importante per la realizzazione dei cortometraggi.
REALIZZARE UNO SPOT TELEVISIVO DELLA DURATA DI 30’’ CHE RAPPRESENTI I VALORI
AZIENDALI.
I partecipanti saranno suddivisi in troupe ognuna dotata delle medesime risorse tecniche:
•
•
•
Operatore video con telecamera professionale.
Tecnico per supportare i partecipanti negli aspetti tecnici sul set.
Telecamera entry level a disposizione dei partecipanti per backstage.
Acting Training
I partecipanti saranno coinvolti in un TRAINING ESPERENZIALE in cui, utilizzando la metafora
teatrale, svolgeranno attività orientate al miglioramento della comunicazione, finalizzata alla
condivisione di esperienze ed informazioni per creare un gruppo compatto e coeso che,
lavorando insieme, sarà ancora più competitivo.
Il setting del laboratorio teatrale offre gli strumenti ideali per un’esperienza di formazione, che,
prendendo spunto dal lavoro fatto da regista ed attori per la preparazione degli spettacoli,
coinvolge, diverte e migliora le capacità comunicative e relazionali.
Obiettivo dell’attività è la messa in scena di uno spettacolo, in cui ogni partecipante avrà trovato
il proprio equilibrio all’interno del gruppo, ormai trasformatosi in compagnia teatrale.
La scelta della pièce teatrale da mettere in scena sarà operata dal Cliente, selezionando
l’opera da una serie di proposte idonee alle finalità del Corso.
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Caccia al tesoro fotografica
Si ispira alla classica “Caccia al tesoro”, tradizionale ma si arricchisce di una forte componente
incentive grazie all’intreccio coordinato del movimento dei partecipanti, i cui risultati di
squadra andranno a confrontarsi con quelli dei colleghi in una divertente competizione.
I partecipanti sono divisi in squadre: ciascuna di esse ha a disposizione un roadbook
personalizzato con la lista degli obiettivi da raggiungere per collezionare il maggior numero di
punti possibile.
Il roadbook, un libretto a colori corredato di fotografie e mappe, è sviluppato su più pagine e
riporta informazioni e curiosità.
Ciascun gruppo dovrà scovare e catturare gli indizi nelle diverse tappe del percorso e grazie alla
particolare struttura delle attività si innescheranno dinamiche competitive /collaborative che
permetteranno ai gruppi di divertirsi seguendo schemi ludici non convenzionali.
Magic & Illusion
I partecipanti saranno catapultati nel modo dell’irreale e dell’illusionismo attraverso la
presentazione di “giochi” capaci di ingannare la razionalità e le certezze.
Un’esperienza coinvolgente che, attraverso un viaggio nei principi dell’illusionismo e della
micro magia, aiuta a stimolare la mente e ad ascoltare i propri sensi… per capire come
l’impossibile sembra diventare realtà!
Un mago professionista coinvolgerà il gruppo nel mondo della magia, stimolando la creatività
attraverso il coinvolgimento attivo della platea.
I partecipanti saranno prima di tutto gli spettatori stupiti di alcuni numeri magici e di
illusionismo … subito dopo saranno pienamente coinvolti dall’illusionista, per provare a
ripetere l’illusione o a svelare il trucco!
I concetti ed i principi che stanno dietro l’illusione stimoleranno l’intuito e l’applicazione di una
strategia attraverso l’applicazione di metodi non convenzionali.
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Finanziamenti alla formazione
I Fondi promuovono lo sviluppo
della formazione continua dei
lavoratori attraverso il
finanziamento di Piani formativi
aziendali, settoriali, territoriali e
individuali presentati dalle
imprese aderenti ai Fondi stessi.
I Piani formativi per la
formazione dei lavoratori
saranno finanziati direttamente
dai Fondi Interprofessionali
(dotazione costituita dallo 0,30%
del monte salari versato
obbligatoriamente all’INPS dalle
imprese private)
Possibilità di finanziamento con i Fondi Interprofessionali le
cui scadenze variano in base alla tipologia di richiesta.
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