TORINO 10 OTTOBRE 2008
TORINO 10/2008
I DOCUMENTI
Per recarsi in Francia è sufficiente la carta d’identità
I cittadini della UE/CEE non hanno bisogno di un
permesso di lavoro per lavorare in Francia, sia come
dipendenti sia come autonomi.
La patente di Guida di tipo europeo è valida anche in
Francia senza limiti di tempo.
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CERCARE UN LAVORO
I cittadini della UE che siano lavoratori dipendenti in
Francia devono sottostare alle stesse norme e
beneficiano degli stessi vantaggi dei lavoratori
salariati francesi
Beneficiano quindi della previdenza sociale ed
hanno accesso durante tutto il periodo di attività alla
formazione professionale secondo la legislazione
francese in vigore
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 Per lavorare in Francia è indispensabile una buona
conoscenza della lingua francese
 Tutti i cittadini (eccetto gli studenti) della UE
possono iscriversi ai Servizi Pubblici per l’Impiego,
L’ ANPE
www.anpe.fr
 Offrono assistenza a coloro che cercano un lavoro
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SETTORI CHE ASSUMONO (1)
 Edilizia
Mancanza di lavoratori manovali competenti : muratori,
operai settore metalmeccanico, falegnami.
 Banca/ finanza/ assicurazione
La maggior parte delle principali banche : BNP Paribas,
Crédit Commercial de France, Crédit du Nord ha
previsioni di assunzione
 Sanità
Si cerca nel Settore Pubblico (medici, specialisti,
infermieri specializzati) assistenza alla persona
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SETTORI CHE ASSUMONO (2)
Ipermercati
Personale addetto alle vendite,direttore,personale
amministrativo
Alberghi e ristorazione
Personale di segreteria
Le offerte di lavoro di solito richiedono la conoscenza di lingue
straniere e di informatica
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SETTORI CHE ASSUMONO (3)
Posti di esecutivi/dirigente
Offerte di lavoro definite «Cadres»
www.apec.fr
+10% : previsione di reclutamenti per
posti di « cadre » (edilizia, vendita e
servizi)
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I PRINCIPALI SETTORI CHE ASSUMONO
-
-
Ambiente
Alberghi ristoranti
Artigianato
Arte e industrie grafiche
Automobile
Edilizia
Legno
Mestieri dell’informatica e del web
Grande distribuzione
Meccanica
Tecnologie avanzate
Telefonia e telelavoro
Turismo
Trasporti
Sanità
Sociale
Sport
Vendita e commercio
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I 10 MESTIERI PIÙ RICHIESTI DALLE
IMPRESE
- camerieri, impiegati in alberghi e ristoranti
- cassieri, impiegati nei supermercati
- animatori socioculturali, sport e loisir
- cuochi
- addetti alla pulizia
- addetti alla sicurezza
- muratori qualificati
- commercialisti
- segretarie e assistenti
- addetti al ricevimento – telefonisti
 Questi mestieri rappresentano più della metà dei
progetti di assunzione
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LAVORO STAGIONALE
E OPPORTUNITA’ PER STUDENTI
Alcuni siti internet dove potrete trovare annunci e offerte di
lavoro….
www.europa.eu.int/eures
www.anpe.fr
www.jobs-ete.com
www.hotellerie.fr ( lista di hotels in Francia e offerte di
lavoro)
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LAVORO NEL SETTORE ALBERGHIERO
E DELLA RISTORAZIONE
 Settore alberghiero, bar e ristoranti : tutto l’anno nelle principali
località turistiche del Paese
 Spesso l’orario di lavoro supera le 39 ore settimanali.
 Le figure più richieste sono: cuoco e aiuto cuoco, cameriere ai
tavoli, cameriere di sala, maitre d’hotel, addetto alla reception,
guardarobiere, governante ai piani
 Talvolta vengono richiesti anche commessi, hostess, baristi,
animatori e babysitter
 Quasi tutti i datori di lavoro offrono vitto ed alloggio
Per il periodo estivo iniziano a cercare personale nel mese di
marzo e, di solito, viene data la precedenza ai candidati disposti
a lavorare per l'intera stagione
 La stagione invernale va da dicembre a marzo
Buon metodo di ricerca : mettersi in contatto con le aziende di soggiorno delle
località turistiche, che forniscono gratuitamente gli elenchi di hotel, ristoranti e
campeggi della zona di interesse (la richiesta deve segnalare il Comune dove
si vuole lavorare ed essere indirizzata al ‘Syndicat d’Initiative’).
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LAVORO NEL SETTORE AGRICOLO
 L’agricoltura non rappresenta in Francia una fonte
importante di opportunità di lavoro stagionale, perché
normalmente si preferisce manodopera interna e
specializzata (a parte per la vendemmia)
 Le opportunità di lavoro stagionale in questo settore
riguardano principalmente il taglio e la raccolta del grano
e del mais, la vendemmia, la raccolta del tabacco, delle
verdure e della frutta
 In genere la durata dei lavori in questo settore varia dai
10 ai 30 giorni, con un orario distribuito anche su 7 giorni
di lavoro settimanale.
 E’ un’attività faticosa anche perché legata al clima.
 L’alloggio viene offerto, di norma, solo per chi
vendemmia, Conviene quindi munirsi di attrezzatura da
campeggio per gli altri tipi di raccolta.
 Sono richieste precedenti esperienze e/o qualifica solo
per offerte di lavoro come la conduzione di macchine
agricole
o la mietitura.
TORINO
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I periodi di raccolta dei prodotti agricoli sono diversi da
regione a regione e possono variare di anno in anno:
 Valle del Rodano:
ciliegie da metà maggio a metà giugno;
 Centre - Périgord:
fragole da metà maggio a metà giugno;
 Centre Sud-Ovest:
primizie da giugno a settembre;
 Isère (soprattutto Grenoble):
noci in autunno;
 Sud-Ovest e Est:
pomodori e tabacco tra agosto e settembre;
 Auvergne e Aquitania:
mais da metà luglio a metà agosto;
 Alte Alpi, Centre e Alta Savoia:
mele e pere da fine agosto fine ottobre;
 Beaujolais, Midi-Pyrénées, Savoia, Paesi della Loira, Champagne,
Borgogna, Aquitania:
vendemmia da metà agosto a fine ottobre.
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TROVARE UN LAVORO
Le istituzioni pubbliche
Le agenzie di reclutamento
Le agenzie di lavoro interinale
La stampa
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ALTRI ATTORI
LE AGENZIE DI LAVORI INTERINALI
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LA STAMPA
• I QUOTIDIANI NAZIONALI
• LA STAMPA REGIONALE
• LA STAMPA PROFESSIONALE
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PRESENTARE LA PROPRIA
CANDIDATURA
La lettera motivazionale
Il curriculum vitae
Procedure e metodi di reclutamento
Il colloquio di lavoro
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LA LETTERA MOTIVAZIONALE
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IL
CURRICULUM VITAE
Dati anagrafici
Formazione e studi
Esperienze professionali
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Altre informazioni
LE CONDIZIONI DEL LAVORO
www.travail.gouv.fr
 La durata minima dell’orario di lavoro è di 35 ore settimanali
 Sulle 35 ore base, vengono calcolate le ore lavorative extra
 Età minima per l’accesso al lavoro : 16 anni
 Giorni festivi :10
 Altri congedi: sono previsti altri periodi di assenza variamente
retribuiti (congedo per maternità, paternità, assenza per
malattia, formazione)
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CONGEDI ANNUALI/ FERIE RETRIBUITE
 Ogni impiegato ha diritto a 2 giorni e mezzo di ferie
retribuite per mese lavorato
 in pratica 5 settimane di vacanze all’anno (i sabati
sono considerati raramente ‘giorni lavorativi’)
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LO STIPENDIO
In
Francia
lo
SMIC:
“stipendio
minimo
interprofessionale di crescita” è la retribuzione
minima dell’attività lavorativa, ad eccezione degli
apprendisti e giovani lavoratori
 Si applica a tutti i lavoratori per un’ora di lavoro
svolto
 Ai lavoratori di età pari a sedici/ diciassette anni
deve essere corrisposto un importo pari al’80%
dello SMIC; tra i 17 e i 18 anni di età al 90%; dalla
maggiore età in poi al 100%
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LO SMIC
 Lo stipendio orario lordo è 8, 71 euro (ossia 1321,02
euro per 35 ore)
(meno i contributi e gli oneri sociali a carico del
lavoratore : circa 23%)
 Viene aggiornato obbligatoriamente ogni anno nel
mese di luglio
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I SALARI
 Fissati di mutuo accordo dal datore di lavoro e dal
dipendente
 Alcune aziende pagano uno stipendio addizionale a
dicembre o a giugno, per i periodi di vacanza. Questi
salari sono inclusi nel salario lordo annuale e
chiamati tredicesima e quattordicesima
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 In Francia le uniche trattenute sulla busta paga sono
di natura sociale e rappresentano circa il 23%.
impiegati: ca 22%
datori di lavoro : ca 43%
 Gli stipendi vengono pagati mensilmente in un unico
importo e generalmente accreditati in un conto
corrente bancario (obbligatorio per stipendi
superiori a 1500 euro)
 Il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al
lavoratore la busta-paga mensile
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LA PREVIDENZA SOCIALE
 I cittadini UE/CEE in generale sono coperti dal sistema di
previdenza sociale del loro paese
Per un soggiorno inferiore a 3 mesi bisogna procurarsi
prima di partire la Tessera Sanitaria Europea
 All’atto dell’assunzione in Francia, il datore di lavoro vi
iscriverà presso l’URSSAF, Istituto Amministrativo che
gestisce i vari regimi di previdenza sociale e le indennità di
disoccupazione
 Per il dipendente del settore privato, il regime applicato
dipende dallo schema generale che regola la malattia,
maternità, infortunio, invalidità, vecchiaia, vedovanza, la
morte, gli assegni familiari, disoccupazione e pensione
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 I contributi per il sistema di previdenza sociale sono
basati sul reddito, sono dedotti automaticamente dallo
stipendio e sono a carico del dipendente e del datore di
lavoro
 L’iscrizione presso l’URSAFF darà luogo a un certificato
d’affiliazione alla previdenza sociale francese
 Verrà assegnato un numero d’immatricolazione
personale e la “carta vitale”
 Occorrerà recarsi presso il CPAM (Caisse Primaire
d’Assurance Maladie) locale, che sarà il punto di contatto
per le questioni relative alla previdenza sociale. Il CPAM
competente dipenderà dal luogo di residenza
 Per ulteriori informazioni: www.ameli.fr
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FISCALITA’
http://www.impots.gouv.fr/
 Non ci sono trattenute fiscali alla fonte sulle
retribuzioni dei lavoratori
 Il dipendente è tenuto a fare la dichiarazione dei
redditi annuali nel mese di maggio
 I periodi di pagamento delle imposte sono febbraio,
maggio e settembre oppure si può optare per importi
trattenuti mensilmente (su 10 mesi)
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SOSTEGNO AI DISOCCUPATI
 Hai lavorato in un paese della UE e non hai ricevuto
l’indennità di disoccupazione:
Regola generale: l’ultimo paese in cui hai lavorato deve
pagare l’indennità di disoccupazione
Prima di arrivare in Francia : compilare il modulo E-301
Questo modulo indica la maniera in cui è calcolata
l’indennità in Francia
Dovrai lavorare almeno un giorno in Francia per farti
calcolare il periodo lavorato in un altro paese della UE
L’ammontare dell’indennità verrà calcolato in base
all’ultimo salario in Francia se hai lavorato almeno 4
settimane
Se così non è, verrà utilizzato un salario di riferimento
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 Hai ricevuto l’indennità di disoccupazione in un altro paese della UE
(per esempio l’Italia)
 Se sei registrato all’ufficio di collocamento di un altro paese UE
almeno per 4 settimane e vuoi trasferirti in Francia, devi chiedere il
modulo E-303 presso l’ufficio che eroga l’indennità di disoccupazione
e cancellare la tua iscrizione da quell’ufficio
 In seguito, dovrai iscriverti in Francia come disoccupato che cerca
lavoro (presso un’agenzia ASSEDIC nel nuovo luogo di residenza)
entro 7 giorni dalla data di cancellazione
 Potrai ricevere l’indennità di disoccupazione dalla Francia (per un
massimo di 3 mesi) ma l’evasione della domanda potrebbe richiedere
tempo, quindi occorre avere con sè i fondi sufficienti per la
permanenza in Francia
 Alla fine dei 3 mesi (o prima) potrai ritornare nel Paese in cui godevi di
questi benefici e chiederli di nuovo. Se non torni entro i 3 mesi potrai
perdere i benefici nel tuo paese di origine.
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ALLOGI COSTI
VALUTAZIONE MEDIA DI UN AFFITTO MENSILE
camere
M²
CLERMONT
PARIS
LILLE
NICE
1
35 m²
800
450
500
320
2
60 m²
1400
650
700
530
3-4
80 m²
1700
800
900
690
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Source : http://www.fnaim.fr
SISTEMA DI
PREVENZIONE SANITARIA
Creato per lavoratori e lavoratrici.
« Securité Sociale » denaro è per il sistema di prevenzione
sanitaria pubblica.
Una parte è coperta dallo Stato
Non c’è una grande differenza nella qualità delle cure
mediche tra il settore privato e quello pubblico, nemmeno
nei prezzi ( una visita da un medico privato non significa
che dovrete pagare tutta la fattura)
Il sistema di prevenzione sanitaria sta cambiando sempre
più ed è molto complesso
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SPESE SANITARIE
• Si anticipano le spese, poi si chiede il rimborso.
La Sécurité sociale rimborsa 70% del costo della visita
medica al medico generico « medecin traitant » e la
maggior parte delle specialistiche se siete stati mandati dal
medico generico
Il restante 30% può essere pagato dalla vostra
assicurazione mutua (se ne avete una) la quale può essere
pagata o dal dipendente o dal datore di lavoro o da
entrambi
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PRIMA DI VENIRE IN FRANCIA
CHECK LIST
 Documento d’identità(passaporto,carta d’identità,
patente di guida, stato di famiglia, certificato di
nascita…)
 I formulari « E… »
 Documenti per la vostra auto (certificato di
assicurazione…)
 Attestati di qualificazione e certificati di lavoro
(fotocopie)
 Il CV in francese
 Denaro sufficiente per il vostro sostentamento
 Stipulate un’assicurazione infortuni che
garantisca il vostro rimpatrio in caso di infortunio
 Per gli animali : assicurazione secondo le regole
della legislazione francese
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ALL’ARRIVO IN FRANCIA
 Registratevi all’ASSEDIC e all’ANPE se state
cercando un lavoro
 Aprite un conto corrente bancario
 Comunicate il vostro nuovo indirizzo in
Francia all’ente previdenziale francese e
italiano
 Se volete rimanere in Francia per più di 3
mesi potete chiedete una carta di soggiorno
 Registratevi presso la sede del consolato
d’Italia
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PRIMA DI PARTIRE DALLA
FRANCIA
Se avete lavorato chiedete :
Il formulario E301 compilato dalla direzione
dipartimentale del lavoro e dell’impiego
Il formulario E104 all’ente previdenziale
francese
Certificano i periodi di lavoro e tassazione
in Francia
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Grazie per il vostro ascolto
A PRESTO
IN FRANCIA!
Marie-Jeanne GUILLAUME
Consulente EURES ANPE CORSE
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