UNIONE NAZIONALE INDUSTRIA CONCIARIA
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Milano, 29 giugno 2011
CIRCOLARE N. 153
ALLE AZIENDE ASSOCIATE
RINNOVO CCNL 2010-2013
Ieri è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del ccnl scaduto il 31 ottobre 2010.
Allegando il testo dell’accordo, elenchiamo le principali novità.
Decorrenza e durata
-
Il contratto decorre dal 1° novembre 2010 e scadrà sia per la parte economica che per
la parte normativa il 31 ottobre 2013.
Aumento retributivo
-
Gli aumenti retributivi sono da corrispondere in tre rate: la prima con decorrenza dal 1°
luglio 2011, la seconda dal 1° gennaio 2012, la terza dal 1° gennaio 2013
Con la retribuzione di settembre 2011 verrà erogato un importo “Una tantum” pari ad
euro 150,00.
Relazioni industriali
-
Istituzione nell’ambito dell’Osservatorio nazionale di 3 osservatori distrettuali
(Arzignano, Santa Croce, Solofra )
Emissione eventuale di un Rapporto ambientale e sociale annuale sulle dinamiche
settoriali verificate attraverso i report ambientali di azienda e di Unic
Istituzione una nuova sezione dell’Osservatorio denominata “Responsabilità sociale di
settore”
Attivazione delle parti per eliminare o attenuare le sperequazioni di mercato,
spingendo eventualmente le istituzioni nazionali o internazionali competenti ad agire
coerentemente (per es. in tema di tracciabilità, difesa dei consumatori e supporto alle
loro associazioni soprattutto se vicine alle parti stipulanti)
Miglioramento dei livelli di tutela della sicurezza e della salute
Eventuali iniziative comuni contro ogni violazione del principio di pari opportunità.
-
-
Periodo di prova
-
Riduzione del periodo per i lavoratori che abbiano espletato attività nella stessa
azienda e nella medesima mansione con contratto a termine, somministrazione di
lavoro ecc., nel caso in cui vengano riassunti .
Apprendistato
-
Applicazione della legge sul trattamento di malattia per gli apprendisti, pari a quello
previsto per gli operai.
Sistema classificatorio
-
Rinviata al prossimo rinnovo l’eventuale ipotesi di modifica permanente dei profili,
diverse dal cumulo di mansioni e dal passaggio di mansioni.
Contratto di 2° livello
-
-
Sua durata triennale a meno che le parti aziendali ne concordino una diversa
Possibilità di utilizzare il Codice di condotta quale parametro per gli obiettivi del premio
di risultato
Impegno a favorire sia la flessibilità in funzione della competizione internazionale sia
la ricerca di percorsi brevi per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro non a tempo
indeterminato in coerenza con il perseguimento della qualità del prodotto
Possibilità di un conto ore in cui confluiscono le prestazioni straordinarie.
Formazione
-
Possibile adozione di libretto formativo
Aiuto nell’obiettivo di apprendimento della lingua italiana per i lavoratori stranieri
Definizione di azioni comuni per l’impiego di fondi (comunitari, nazionali e
interprofessionali) a beneficio della formazione
Definizione e attuazione di piani formativi certificati.
Provvedimenti disciplinari
-
Termine di 30 giorni per l’applicazione dei provvedimenti disciplinari.
-
All.ti : testo di ipotesi di accordo 28 giugno 2011 e tabella degli aumenti
SERVIZIO SINDACALE
Prot. n.121769 SM/SP
2
All.circ. n.153 del 29.06.2011
IPOTESI DI ACCORDO 28 GIUGNO 2011
CCNL CONCIA
RETRIBUZIONI CONTRATTUALI ATTUALI
Par.
100
107
112
122
130
140
150
160
170
180
190
F
E 3ª
E 2ª
E 1ª
D 2ª
D 1ª
C 2ª
C 1ª
B 2ª
B 1ª
A
1° liv.
1° liv. bis
2° liv.
2° liv.
3° liv.
4° liv.
4° liv.
5° liv.
6° liv.
7° liv.
8° liv.
AUMENTI
Minimo
I.P.O.
Totale
1.257,77
1.321,96
1.321,96
1.321,96
1.480,99
1.480,99
1.587,51
1.587,51
1.760,43
1.760,43
2.031,37
61,29
93,04
80,52
68,16
135,7
-
1.257,77
1.321,96
1.383,25
1.415,00
1.480,99
1.561,51
1.587,51
1.655,67
1.760,43
1.896,13
2.031,37
Dal 1 luglio 2011 Dal 1 gennaio 2012 Dal 1 gennaio 2013
28,46
30,45
31,88
34,72
37,00
39,85
42,69
45,54
48,39
51,23
54,08
26,15
27,98
29,29
31,91
34,00
36,62
39,23
41,85
44,46
47,08
49,69
26,15
27,98
29,29
31,91
34,00
36,62
39,23
41,85
44,46
47,08
49,69
Aumenti per
livello
80,77
86,42
90,46
98,54
105,00
113,08
121,15
129,23
137,31
145,38
153,46