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INSERIMENTO LAVORATIVO
E VALORE AGGIUNTO SOCIALE
Render conto tra Impresa Sociale e Servizi Socio-Sanitari
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valore
le condizioni contrattuali degli inserimenti lavorativi
1. al 31/07/08
l’82% degli inserimenti lavorativi è socio
il 90% degli inserimenti lavorativi è assunto a Tempo Indeterminato
2. dal 01/08/08 per tutti gli occupati è applicato il CCNL Multiservizi
(migliorativo di quello Coop Sociali)
3. per i nuovi assunti non applichiamo il salario di ingresso, ma riconosciamo la retribuzione
contrattuale
4. i tirocini sono aggiuntivi rispetto allo standard di personale necessario per la realizzazione
del servizio
sino al 2008 (presenza media di tirocini: 2 all’anno)
si ospitavano solo in vista di una effettiva
possibilità di assunzione
dal 2009, su richiesta dei servizi invianti, si
accoglieranno tirocini indipendentemente dalla possibilità di
una successiva assunzione
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miglioramento della condizione lavorativa
nel 2007/2008
sul tot. inser. lavor.
sul tot. occupati specifici
3
Inserimenti lavorativi sono responsabili di squadra
2%
10%
19
Inserimenti lavorativi hanno partecipato alla formazione
14%
29%
8
Inserimenti lavorativi hanno avuto un miglioramento di livello
6%
26%
14
Inserimenti lavorativi hanno avuto un aumento di ore settimanali 10%
ND
6
Inserimenti lavorativi assunti a TD sono stati confermati a TI
18%
50%
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mantenimento/abbandono del posto di lavoro
Su 43 nuovi inserimenti lavorativi nel 2007/2008
7 (16,3%) hanno interrotto in anticipo il rapporto di lavoro per
- mancato superamento periodo di prova 4
- dimissioni da parte del lavoratore
di cui
- altra occupazione
- motivi di salute
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2
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Inserimenti lavorativi dal 1992
Numero complessivo
335
Attuali occupati
ancora svantaggiati art.4 L. 381/91
superata la condizione di svantaggio
145 (43%)
134
11
Totale cessazioni
-altra occupazione
-interruzione progetto di inserimento
-gravi motivi di salute
-pensionamento
-trasferimento abitazione
-mancato superamento prova
-conclusione rapporto di lavoro a TD
-Licenziamento disciplinare
-dimissioni senza registrazione motivo
190
56
35
9
3
4
6
24
1
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Superamento delle condizioni di svantaggio e continuità dell’occupazione
dal 1992
17 inserimenti lavorativi non vivono più condizioni di svantaggio
11 ex inserimenti lavorativi sono ancora occupati nella nostra
cooperativa, pari al 64,7%
6 ex inserimenti lavorativi non sono più occupati nella nostra
cooperativa per
dimissioni da parte del lavoratore
licenziamento disciplinare
cessazione per gravi motivi di salute
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1
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Svantaggi secondo il Regolamento CE
93
Al 31 luglio 2007 avevamo il
% di tutti gli
occupati (354) con uno svantaggio riconosciuto.
Secondo il Regolamento CE.
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Svantaggi secondo il Regolamento CE
100%
Nell’anno 07/08 il
dei nuovi assunti
(113) aveva uno svantaggio riconosciuto.
Secondo il Regolamento CE
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Distribuzione della ricchezza
Ricchezza distribuibile
5.306.215,60
Remunerazione del lavoro
5.028.872,84
Lavoro non certificato (definito
dalla 381/91 “normodotato”)
95%
58%
n° occupati 220
42%
n° occupati 134
Lavoro certificato (definito
dalla 381/91 “svantaggiato”)
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Capacità di ampliare i propri clienti oltre la P.A.
commesse da P.A. sul totale del VdP
69%
comprese le commesse da società a capitale pubblico o
ottenute attraverso ATI o Consorzi
commesse da privati sul totale del VdP
31%
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valore
Capacità di affrontare gare d’appalto della P.A.
commesse da P.A.
con applicazione art 5 L.381/91
comma 1 “sotto soglia CE”
comma 5 “sopra soglia CE”
23%
74%
commesse da P.A.
senza applicazione art 5 L.381/91
3%
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valore
Capacità di aumentare i posti di lavoro per gli inserimenti lavorativi
presenti in commesse da P.A.
72%
presenti in commesse da privati
28%
% espresse in riferimento al totale degli inserimenti lavorativi occupati nell’anno
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Capacità di accesso a benefici/risorse aggiuntive
Consolidamento del capitale sociale
aumento sottoscritto
dai soci
Sett 2003
Nov 2007
Intervento
privati
258,20
516,40
pro c apite
pro c apite a favore dei
soggetti svantaggiati
bando regionale
“piccoli sussidi”
516,40
100.000,00
pro c apite
CoopFond
contributo
P.A.
200.001,70
a favore della c oop LR 23/04
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valore
Lavoro e persona
Nella vita lavorativa e sociale di cooperativa
•
•
•
•
•
•
•
•
•
si vota
si delega
si sceglie
si porta a termine un compito
si legge il bollettino
si decide di aprire un libretto prestito
si compilano moduli
si partecipa alle feste
…….
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Lavoro e persona
lavoro
vita sociale
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valore
Lavoro e persona
Il rapporto tra Impresa e Servizi Socio Sanitari
di riferimento per gli inserimenti lavorativi è
di fondamentale importanza per valutare
come l’inserimento lavorativo possa produrre
ricadute positive nella vita sociale della persona
e di conseguenza valutare
il Valore Aggiunto Sociale dell’impresa.