EMMANUELE
MOMO
Lavorare insieme
L’inserimento in azienda di
lavoratori sinti
1
Relatori:
• Centro per l’impiego, Dott.ssa Deidda Eva
• Consorzio Socio Assistenziale, Dott.ssa
Goletto Patrizia
• Cooperativa San Paolo, Educatrice Viale
Enrica
• Consorzio “Il Mosaico”, Dott. Biga Ivan
2
Finalità: costruzione di percorsi di
avvicinamento al lavoro
•
•
•
•
Obiettivi
Inserire tre persone di origine sinti in
percorsi lavorativi protetti, al fine di
incontrare e sperimentare nuovi
modelli di approccio al lavoro.
Creare una rete.
Ricercare risorse del territorio.
Creare figure professionali atipiche
3
Il processo di realizzazione del
progetto
Monitoraggio e valutazione
Inserimenti lavorativi
Conoscenza realtà
Predisposizione di progetti individuali
4
Conoscenza realtà
•
Conoscenza delle realtà del campo e delle
persone che vi risiedono.
1.
Raccolta informazioni e bisogni attraverso 4 incontri collegiali c/o
la Scuola del quartiere.
Compilazione schede informative.
2.
Da segnalare la forte adesione iniziale all’iniziativa e la peculiare
modalità di partecipazione.
Competenze versus Qualifiche
5
Conoscenza realtà
•
Contatti con attori per la creazione rete.
1.
Incontri collegiali ed individuali con i diversi attori
coinvolti nel progetto.
Elaborazione di procedure e protocolli condivisi,
accordi di collaborazione.
2.
Da segnalare la capacità dei diversi attori di collaborare e di interagire
in un sistema integrato di servizi, vedi ad esempio, la definizione
dei criteri di priorità per la scelta dei candidati-beneficiari.
6
Conoscenza realtà
tipologia di aziende
10%
cooperative
sociali
aziende
aziende
private
disponibili
all'inserimento
90%
•
1.
2.
Mappatura risorse del territorio.
Ricerca e selezione aziende.
Contatti con aziende per richiesta di disponibilità
all’inserimento lavorativo
Da segnalare la difficoltà di accesso al lavoro causa la congiuntura
economica e il pre-giudizio
7
Predisposizione di progetti individuali
1. Accordo di collaborazione tra Centro per
l’Impiego di Cuneo e il Consorzio “Il Mosaico”.
2. Selezione dei beneficiari in base a criteri
condivisi da tutti gli attori
3. Elaborazione di progetti formativi e di
orientamento individuale
4. Organizzazione di incontri di orientamento
aperti
8
Inserimenti lavorativi
1.
2.
3.
Convenzione con
Aziende ospitanti
Stipula patto formativo
Avvio 3 tirocini lavorativi,
con la facilitazione della
borsa lavoro pari a 250 €
25
20
15
adulti
10
disponibili
all'inserimento
5
0
adulti
9
Monitoraggio e valutazione
1. Sostegno all’inserimento lavorativo
2. Incontri, colloqui di monitoraggio con
tirocinante.
3. Incontri, colloqui con tutor aziendale.
4. Valutazione tirocinio
10
RISULTATI
• 3 persone inserite in
tirocini lavorativi
• 2 tirocini lavorativi
mantenuti per tutto il
periodo del progetto
• Concreta possibilita’ di
assunzione –
continuazione delle
persone inserite
• Esplorazione della realtà
del campo e delle
persone sinti.
• Mappatura delle risorse
disponibili
• Rete tra servizi che si è
venuta a creare
• Emersione di bisogni
specifici
• Intercettazione target dei
minori
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Cooperativa
Auto-gestita
Altre strade percorse
e/o percorribili
Lavoro
a domicilio
Riconoscimento
svantaggio
sociale
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complessità
Flessibilità-disponibilità
Ambivalenza della
richiesta
Stagionalità
Conciliazione tempi
lavoro
e tempi altri
Atteggiamento
rivendicativo,
assistenzialistico
Rete familiare
Carenza di prospettiva
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Complessità
conviene delinquere?
Accesso Rete sociale,
ma difficile sbocco
Lavoratori
Svantaggiati
(L.381)
Contratti di lavoro
(Biaggi)
Mancato accesso
Aziende private
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complessità
borse lavoro
Entità
Borsa lavoro
Rinforzo
Motivazionale,
Quanto?
Aderenza con il
Costo lavoro
Confronto
con altre
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Bisogni emergenti
• Punto di riferimento fisso all’interno del campo,
quartiere.
• Interventi da dedicare agli adolescenti
• Coinvolgimento della popolazione del quartiere.
• Promuovere una maggiore partecipazione da
parte della popolazione sinti.
• Esigenze specifiche popolazione del campo.
• Rinforzare la collaborazione tra servizi.
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Grazie per l’ascolto e
Arrivederci…
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