PROVIAMO A VERIFICARE SE ...
CHECK llST PER lA VERIFICA
DEL RISPETTO DEI PRINCIPALI OBBLIGHI
IN MATERIA DI SICUREZZA E SALUTE SUL lAVORO
(RIF. PICCOLI UFFICI)
Pago 1 di 7
SI PRECISA CHE LA CHECK-L1ST DI SEGUITO RIPORTATA NON PUÒ
ESSERE RITENUTA COMUNQUE ESAUSTIVA
SI CONSIGLIA PERTANTO UNA ATTENTA ANALISI DELLA PROPRIA
SITUAZIONE, AL FINE DI EVIDENZIARE EVENTUALI ALTRI
ADEMPIMENTI DA OSSERVARE
Pago 2 di 7
A) ADEMPIMENTI
AMMINISTRATIVI
OBBLIGATORI
I
1
Il fabbricato (o I locali) è dotato di certificato
abitabilità con destinazione ad uso ufficio?
2
E' disponibile la dichiarazione di conformità dell'impianto
elettrico, completa degli allegati obbligatori (L. 46/90 - D.M.
37/08) ?
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di agibilità
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E' stata attuata la denuncia dell'impianto di messa a terra?
(comunicazione ARPA regionale e all'ISPESL ai sensI del
D.P.R. 462/01)
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4
Sono state attuate le verifiche periodiche dell'impianto di I
I
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messa a terra da parte di ARPA / ASL o organismo notificato!
ai se~~i..del_.D.P.R.~62/01 ? (da fare _ogni5 anni)
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NO D
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E' disponibile la dichiarazione di conformità dell'impianto
termico?
(L. 46/90 - D.M. 37/08) (obbligatoria se l'impianto
è stato realizzato successivamente al 27 marzo 2008)
l
I
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SI O
NO O
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6
I
II
l
I
E' disponibile la licenza di impianto e di esercIzIo per
ascensori
e montacarichi In servizIo privato (fino al Il
30/06/1999) o Comunicazione al Comune della messa In
esercizio di ascensori e montacarichi In servizIo privato (dal I
30/06/1999) ?
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I
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Viene regolarmente attuata la manutenzione semestrale di
ascensori e montacarichi da parte di soggetto munito di
certificato di abilitazione ?
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I
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I
Vengono regolarmente attuate le verifiche
periodiche I
(biennali) o straordinarie su ascensori e montacarichi da
parte della Direzione Provinciale del Lavoro o Organismo di I
certificazione ?
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I
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-
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degli ascensori
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negli edifici
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I
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NO O
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I
I
E' presente e regolarmente compilato il libretto di impianto
termico - libretto centrale ?
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NO D
I
E' stato attuato l'adeguamento
civili installati ANTE 25/06/1999
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E' presente il Certificato
caso) ?
di Prevenzione
Incendi
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112So~;disp~-~ib~ii·-~erbali
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termico e climatizzazione ?
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Pago 3 di 7
B) ORGANIZZAZIONE
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1
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I
I
I
DELLA SICUREZZA
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del Lavoro,
bensì
indicata
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Protezione, ha I SI D
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l'incarico del Servizio di Prevenzione e
frequentato il corso di 16 ore conforme al D.M. 16/01/1997?
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NO D
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nel documento
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I
Il Datore di Lavoro ha designato
formalmente il RSPP
(Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) ?
(N.B.: il nominativo del RSPP non deve essere più comunicato all'ASL e
la Direzione Provinciale
va~~tazione dei rischi)
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AZIENDALE
I
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I
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Il RSPP incaricato (persona diversa dal datore di lavoro) è in !
1
possesso dei requisiti previsti dall'art. 32 comma 2 del D.
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E' stato nominato il Medico Competente
(obbligatorio in
presenza di Videoterminalisti, ovvero lavoratori che utilizzano
un'attrezzatura munita di vide o termin a li, in modo sistematico
o abituale, per venti ore o più settimanali) ?
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E' presente presso la sede aziendale almeno un addetto alla
prevenzione incendi, In possesso di attestato di frequenza a
corso di formazione
di 4 ore per attività
a rischio
d'incendio basso, conforme al D.M. 10 Marzo 1998 ?
i
l
I
E' presente presso la sede aziendale almeno un addetto al
primo soccorso,
In possesso di attestato di frequenza a
corso di formazione di 12 ore per aziende del gruppo "B" o
"C", conforme al D.M. 388/2003 ?
1
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Pago 4 di 7
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~a"_~...!:atonper la Slcure~za ?
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C) VALUTAZIONE
DEI RISCHI
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11
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Il Datare di Lavoro ha provveduto ad effettuare la valutazione
di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori?
(compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi
particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato,
secondo i contenuti dell'accordo europeo dell' 8 Ottobre 2004, e
quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo
quanto previsto dal Decreto Legislativo 26 Marzo 2001, n. 151,
nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla
provenienza da altri paesi)
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Il Datare di Lavoro ha coinvolto nella Valutazione dei Rischi il!
Medico Competente e il RLS ?
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Rischi (con contenuti conformi all'art. 29 del D. ~gs. 81/08)?!
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In alternativa al suddetto Documento di Valutazione dei
Rischi, il Datare di Lavoro ha AUTOCERTIFICATO!
l'effe~~azi~ne della Valuta~ione dei Rischi?
(posslbJle fmo a 10 lavoratori)
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(obbligatoria
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dal 1 Gennaio 2009)
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Il Datare di Lavoro ha provveduto ad elaborare un plano di
emergenza?
(obbligatorio in presenza di 10 o più dipendenti)
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Pago 5 di 7
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Il Datare di Lavoro ha provveduto ad elaborare il DUVRI 1
(Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali) ?
(obbligatorio m caso di contratti d'appalto, d'opera o di!
somministrazione secondo art. 26 del O. Lgs. 81/08)
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7
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D) INFORMAZIONE
1
- FORMAZIONE - ADDESTRAMENTO
Tutti I lavoratori sono stati sottoposti ad un percorso
informativo In conformità al contenuti previsti dal D.M. 16
Gennaio 1997 e dal D. Lgs. 81/2008 artt. 36 e 37?
1 __
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I lavoratori videoterminalisti hanno ricevuto informazione
formazione specifiche, in conformità all'art. 177 del D. Lgs. 1
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Tutti i lavoratori sono stati addestrati circa il comportamento
da tenere in caso di emergenza?
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La· formazione-informazione
dei lavoratori
è-documentata?
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I corsi di Primo Soccorso sono aggiornati entro 3 anni dalla
data di conclusione
degli stessi?
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Il Datore di Lavoro indice almeno una volta all'anno la
riunione
prevista dall'art. 35 del D. Lgs. 81/2008 ?
(obbligatoria in presenza di più di 15 lavoratori).
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Il Datore di Lavoro coinvolge almeno una volta all'anno
lavoratori in un'esercitazione
pratica di gestione delle
emergenze?
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(obbligatorio In presenza di 10 o più dipendenti)
.
Pago 6 di 7
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di cui all'art. 37 commi 10 e 11 del D. Lgs.
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L' RLS interno, se nominato, ha parteciPato···;I~ors~--~~lii----·-----n-----------1
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PRINCIPALI SANZIONI PER I DATORI DI LAVORO
Arresto da quattro a otto mesi o con l'ammenda da 5.000 a 15.000 euro:
omissione della valutazione dei rischi
mancata adozione del documento di valutazione dei rischi (o autocertificazione ove
possibile)
documento di valutazione dei rischi incompleto;
mancata nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).
Arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 3.000 a 10.000 euro
per non aver provveduto alla nomina del Medico Competente (ove prevista).
Arresto da quattro a otto mesi o con l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro
per non aver formato i propri lavoratori e il loro rappresentante.
Arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 800 a 3.000 euro
per non aver provveduto alla designazione dei lavoratori incaricati dell'attuazione
misure di prevenzione incendi, evacuazione,
pronto soccorso e gestione
emergenze;
per non aver informato i propri lavoratori.
delle
delle
Arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro
per non aver convocato la riunione periodica prevista dall'art. 35 (ove prevista)
Fatta salva l'applicazione
del D. Lgs. 758/94 Capo Il:
"ESTINZIONE
CONTRAVVENZIONI IN MATERIA 01 SICUREZZA E DI IGIENE DEL LAVORO".
DELLE
Si evidenzia, inoltre, che tra le "violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza
sul lavoro che costituiscono
il presupposto per l'adozione del provvedimento
di
sospensione dell'attività sono comprese:
la mancata formazione dei lavoratori,
l'omessa valutazione dei rischi,
la mancata nomina del RSPP.
Pordenone, li 9 Dicembre 2008
P.i. GIANCARLO
TOSOLINI
FELETTO UMBERTO (UD)
TEL. 333 429 56 30
Geom. GIUSEPPE TURRIN
PORDENONE
TEL. 335 561 86 51
Pago 7 di 7