NUOVE FRONTIERE:
VALORIZZAZIONE DEI RUOLI
FEMMINILI NEI PROCESSI DI
DELOCALIZZAZIONE PRODUTTIVA
PROGRAMMA OBIETTIVO 2000
ASSE 2
INTEGRAZIONE DELLA DIMENSIONE DELLE PARI
OPPORTUNITA’ NELLE STRATEGIE DI SVILUPPO
ORGANIZZATIVO
AZIONI POSITIVE TESE A VALORIZZARE E MIGLIORARE
LE CONDIZIONI DI LAVORO FEMMINILE NEI PROCESSI DI
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DI INNOVAZIONE
TECNOLOGICA
L’INNOVAZIONE IN TERMINI DI
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
E’ RIFERITA
AI PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE
PRODUTTIVA NEI QUALI LE DONNE STANNO
AVENDO UN RUOLO SEMPRE PIU’ CONSISTENTE
SIA IN TERMINI NUMERICI CHE PER LIVELLI DI
RESPONSABILITA’
OBIETTIVO COMPLESSIVO
E’ QUELLO
DI FORNIRE UN ADEGUATO SUPPORTO
CONOSCITIVO ED APPLICATIVO PER
VALORIZZARE I RUOLI FEMMINILI IMPEGNATI IN
PROCESSI DI DELOCALIZZAZIONE
FORNENDO
STRUMENTI PER COLMARE GAP COMUNICATIVI
CON I NUOVI CONTESTI ESTERI E QUELLO
ORIGINARIO: AZIENDA, FAMIGLIA, RETE
PARENTALE E COMUNITA’
RISULTATI ATTESI
 MESSA A PUNTO DI UN MODELLO DI ANALISI
CONOSCITIVA (QUANTI/QUALITATIVO) DEI FLUSSI DI
PERSONALE FEMMINILE IMPEGNATO IN PROCESSI DI
DELOCALIZZAZIONE
 APPLICAZIONE DEL MODELLO IN UN CONTESTO
DISTRETTUALE “CAMPIONE” (es. Distretto della
Calzatura Sportiva di Montebelluna)
RISULTATI ATTESI
 REALIZZAZIONE DI PACCHETTI DI FORMAZIONE A
DISTANZA E ON-LINE: CULTURA, LINGUA, ecc.
RIFERITI AD UN PAESE ESTERO “CAMPIONE” (es.
ROMANIA)
 INCONTRI DI PRESENTAZIONE DI PACCHETTI
DIDATTICI E DELLE MODALITA’ DI APPRENDIMENTO
E DI ASSISTENZA
 EVENTUALE TUTORAGGIO NEI PROCESSI DI ELEARNING
RISULTATI ATTESI
 INCONTRI DI SIMULAZIONE DI COMUNICAZIONE
MEDIATA CON UTILIZZO DELLE I.C.T. (Videoconferenza, email,........)
 TRASFERIMENTO DEL MODELLO DI ANALISI E DEI
PRODOTTI IN ALTRI CONTESTI DISTRETTUALI
NUOVE FRONTIERE
NUOVE FRONTIERE L. 125
30-Nov-2001 to
30-May-2003
Lavoro: 0 h
I FASE ELABORAZIONE
MODELLO DI
ANALISI
30-Nov-2001
15-Feb-2002
II FASE RILEVAZIONE
IN UN
CAMPIONE
DISTRETTUALE
III FASE MATERIALI
DIDATTICI E
PROGETTAZIONE
INTERVENTI
18-Feb-2002
30-J ul-2002
01-Apr-2002
30-Sep-2002
Lavoro: 0 h
Lavoro: 0 h
Lavoro: 0 h
IV FASE PROMOZIONE
DELLE ATTIVITA'
E SELEZIONE DEI
GRUPPI DI
APPRENDIMENTO
16-Sep-2002
30-Oc t-2002
V FASE - EROGAZIONE
DELLE ATTIVITA' DI
INFORMAZIONE-FORMAZIONE
01-Nov-2002
28-Mar-2003
VI FASE DIVULGAZIONE DEI
RISULTATI
28-Mar-2003 to
Lavoro: 0 h
Lavoro: 0 h
Programmazione
ed erogazione
Definizione
aspetti
quantitativi
da rilevare
Definizione
aspetti
qualitativi
da rilevare
Definizione
della
metodologia
Definizione
degli
strumenti
di indagine
Definizione
del
campione
27- Nov-2001
Mailing
e
contatti
Rilevazione
sul campo
Elaborazione
dei dati
Sintesi
della
ricer ca
Progettazione
e
realizzazione
moduli in
e-learning
Progettazione
degli interventi
info e formativi
Metodologia di
assistenza/tutoraggio
on- line
Informazione e
pubblicizzazione
delle attività del
progetto
Selezione e
composizione
dei gruppi di
apprendimento
30-May-2003
Lavoro: 0 h
Diffusione e
trasferibilità
del modello
ad altri
contesti
distrettuali
Divulgazione
dei risultati
alle
istituzioni
interessate
LA RICERCA
QUESTIONI DA ANALIZZARE:
- STRATEGIE AZIENDALI E MOTIVAZIONI DELLE DONNE
COINVOLTE
- POLITICHE DI WELFARE A SUPPORTO DELLE DONNE
TRASFERTISTE
- POLITICHE DI FORMAZIONE DEL PERSONALE TRASFERTISTA
- LIVELLO DI CONOSCENZA DELLE I.C.T.
LA RICERCA
QUESTIONI DA ANALIZZARE:
-SPETTRO DI OPPORTUNITA’ OFFERTE IN TERMINI
DI ARRICCHIMENTO DELLE COMPETENZE
- VANTAGGI E SVANTAGGI OFFERTI ANCHE ALLE
MOGLI O COMPAGNE DI UOMINI TRASFERTISTI
LA RICERCA
I GRUPPI TARGET
- DONNE CHE SVOLGONO MANSIONI PIU’ A
RIDOSSO DEL PROCESSO PRODUTTIVO
- DONNE CHE SVOLGONO MANSIONI DI ALTO
PROFILO LAVORATIVO (MANAGERS E DIRIGENTI)
LA RICERCA
I GRUPPI TARGET
- DONNE IMPRENDITRICI ITALIANE ALL’ESTERO
- MOGLI, FIDANZATE, CONVIVENTI, COMPAGNE DEI
TRASFERTISTI MASCHI
LA RICERCA
IL PERCORSO
A) L’AZIENDA:
- LE POLITICHE DEL PERSONALE NEI PROCESSI DI
DELOCALIZZAZIONE (COMMERCIALIZZAZIONE O
INTERNAZIONALIZZAZIONE)
- I PROFILI DELLE DONNE INTERESSATE A
TRASFERTE ALL’ESTERO
LA RICERCA
IL PERCORSO
A) L’AZIENDA:
- FOCALIZZAZIONE SUI PUNTI DI FORZA E DI
CRITICITA’ EVIDENZIATI NELL’ORGANIZZAZIONE
DELLE ATTIVITA’ LAVORATIVE ALL’ESTERO
- STRATEGIE ADOTTATE DALL’AZIENDA PER
AFFRONTARE DETTE CRITICITA’
LA RICERCA
IL PERCORSO
B) LE DONNE COINVOLTE NEI PROCESSI DI
DELOCALIZZAZIONE:
- PROFILO
- MOTIVAZIONE (IMPOSIZIONE AZIENDALE O
SCELTA INDIVIDUALE) - RILEVANZA DEGLI ASPETTI
ECONOMICI E DI CARRIERA
- UTILIZZO DEI SISTEMI DI COMUNICAZIONE
MEDIATA
LA RICERCA
IL PERCORSO
- ASPETTI POSITIVI E CRITICITA’ INCONTRATE
NELL’ESERCIZIO DELLA POSIZIONE
PROFESSIONALE
- EVENTUALI SOLUZIONI INDIVIDUATE
- AZIONI PER AFFRONTARE LE CRITICITA’ O IL
MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI SIA IN
RELAZIONE ALLA PROFESSIONE CHE AD ASPETTI
RELAZIONALI E SOCIALI
LA RICERCA
CAMPIONE PER LA RICERCA SUL CAMPO
TIPOLOGIA AZIENDA
CASI
GRANDE IMPRESA
MEDIA IMPRESA
PICCOLA IMPRESA
(Imprenditrice)
TOTALE
4
3
1
7
COLLOQUI
“TRASFERTISTE” “POTENZIALI
TRASFERTISTE”
10
9
6
6
4
3
-
-
-
19
12
7
IPOTESI DI SVILUPPO-INTERVENTO
NUOVA SENSIBILITA’ NELLO SVILUPPO
ORGANIZZATIVO DELLE IMPRESE
AGLI APPROCCI DI
CROSS-CULTURAL MANAGEMENT
E
DIVERSITY MANAGEMENT