PROGETTO DI SUPPORTO
ALLA RICOLLOCAZIONE
AULA 1 : GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO
GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO
cv
IL CURRICULUM VITAE
LA LETTERA DI PRESENTAZIONE
SPETT.LE
UFFICIO PERSONALE
...mi parli di
lei...
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
cv
IL CURRICULUM VITAE
è lo strumento con cui ci presentiamo alle aziende per cercare lavoro e
con cui comunichiamo le nostre esperienze professionali, le nostre
capacità e competenze
Obiettivo: superare la prima selezione e ottenere un incontro
quindi
DEVE ELENCARE SINTETICAMENTE TUTTE LE INFORMAZIONI
NECESSARIE AL SELEZIONATORE PER DECIDERE DI CHIAMARCI
A COLLOQUIO
IL CONTENUTO DEL CURRICULUM VITAE:
1
DATI PERSONALI
nome, cognome, indirizzo, telefono, data e luogo di nascita, nazionalità
2
SINTESI PROFESSIONALE
riassunto delle capacità e competenze possedute
3
ESPERIENZE LAVORATIVE (dalla più recente alla più datata)
Periodo di lavoro – Azienda, sede e tipo di attività - Ruolo e mansioni
4
FORMAZIONE –
LINGUE CONOSCIUTE – CONOSCENZE INFORMATICHE
5
ALTRI REQUISITI (possesso della patente di guida, del permesso di
soggiorno, iscrizione alle liste di mobilità, al collocamento
obbligatorio...)
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del T.U. sulla Privacy D.lgs 196/03
UN BUON CURRICULUM VITAE DEVE ESSERE:
PERSONALIZZATO
ADATTO
di volta in volta
all’azienda e al
lavoro per cui ci
proponiamo
INTERESSANTE
deve rispecchiare la nostra
personalità e il nostro modo
di comunicare
cronologico, corretto
nella forma e
nell’ortografia
su lavoro e formazione
VERO
cv
in linea con i requisiti
richiesti
ORDINATO
AGGIORNATO
SINTETICO,
FACILE E VELOCE
DA LEGGERE
meglio non superare le 2
pagine
solo esperienze
significative anche se
fuori libretto o di
volontariato
PRECISO
non devono esserci
buchi, i nomi e le date
devono essere giusti
SPETT.LE
UFFICIO PERSONALE
LA LETTERA DI PRESENTAZIONE
Quando si spedisce il cv ad una azienda (via posta, via fax, via mail) lo si
accompagna con una lettera introduttiva di volta in volta personalizzata in
base a:
• il motivo per cui scriviamo (risposta ad un annuncio o autocandidatura)
• il soggetto a cui scriviamo (titolare di una ditta, ufficio personale di
un’azienda, selezionatore di un’agenzia interinale)
• il tipo di lavoro per cui ci proponiamo
OBIETTIVO: rendere più efficace la nostra candidatura evidenziando
i nostri punti di forza, i nostri obiettivi e la nostra motivazione per
distinguerci dagli altri
IL CONTENUTO DELLA LETTERA DI PRESENTAZIONE:
Alla cortese attenzione di...
I° paragrafo
II° paragrafo
III° paragrafo
Introduzione
Spiegare il motivo per cui stiamo scrivendo e perché siamo
in cerca di lavoro. Mostrare di conoscere l'azienda e
spiegare perché ci piacerebbe entrare a farne parte.
Presentazione
descrivere brevemente le esperienze di lavoro e le
competenze maturate che riteniamo interessanti per
l’azienda a cui scriviamo.
Promozione
Elencare i punti di forza e le capacità professionali che ci
rendono adatti a ricoprire il ruolo per cui ci proponiamo.
...In attesa di un riscontro, La ringrazio per la disponibilità e Le porgo cordiali saluti
...mi parli di
lei...
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
È UNO SCAMBIO RECIPROCO DI INFORMAZIONI
- non è un interrogatorio – non è un esame obiettivi
Per noi
Capire che tipo di lavoro ci viene
proposto
Capire se il lavoro proposto ci
interessa
Capire se l’azienda ci piace
illustrare al meglio le nostre
capacità, competenze e potenzialità
Per il selezionatore
Capire cosa sappiamo fare
Capire se quello che sappiamo fare
può servire all’azienda
Capire se il lavoro proposto ci
interessa
Capire se siamo persone affidabili
su cui contare
...mi parli di
lei...
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Nelle agenzie “interinali”
I°colloquio
iscrizione e compilazione cv
pre-stampato
2°colloquio
l’agenzia ci propone un
lavoro in linea con il
nostro curriculum
3°colloquio
l’agenzia ci presenta
all’azienda che sta
cercando del personale
CONOSCENZA
RECIPROCA
APPROFONDIMENTO
VALUTAZIONE TECNICA
Obiettivo:
Obiettivo:
Obiettivo:
capire quali lavori siamo
interessati a fare, qual è
la nostra disponibilità di
orario e quanto siamo
disposti a spostarci
capire se le nostre
caratteristiche
professionali e personali
corrispondono a quelle
richieste dall’azienda
cliente
capire se possediamo le
competenze tecniche
dichiarate e se siamo la
persona giusta, nel luogo
giusto, al momento giusto!
...mi parli di
lei...
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Nelle grandi aziende
I°colloquio
2°colloquio
INTERVISTA STRUTTURATA CON IL
RESPONSABILE DI SELEZIONE
VALUTAZIONE TECNICA DA PARTE
DEL RESPONSABILE DI FUNZIONE
(curriculum – caratteristiche personali,
interessi e valori – presentazione
dell’azienda e descrizione del lavoro
offerto)
- CAPO REPARTO O CAPO UFFICIO -
I°colloquio
(competenze e capacità pratiche)
Nelle piccole aziende
CONOSCENZA RECIPROCA
CON IL TITOLARE
DELL’AZIENDA
Prova pratica
PER FARE UN BUON COLLOQUIO...
Ma lei è
perfetto!!!!
arrivare puntuali
portare il cv
presentarsi in modo ordinato e curato
essere gentili, disponibili e mostrare interesse
parlare lentamente e in modo chiaro
avere un atteggiamento positivo
non parlare mai male dell’azienda in cui si è lavorato,
dei capi e dei colleghi
farsi spiegare bene il lavoro che viene proposto
Buongiorno
...buonasera
PRIMA DEL COLLOQUIO:
ATTENZIONE! LA PRIMA SELEZIONE AVVIENE PER TELEFONO!
• essere cordiali e disponibili
• non cascare dalle nuvole
• non fare troppo domande (ad es. retribuzione)
• scriversi nome dell’azienda, indirizzo – data e ora dell’appuntamento
– nome della persona con cui si deve parlare – telefono
Grazie e
arrivederci
DOPO IL COLLOQUIO:
• esprimere il proprio interesse per il lavoro
• chiedere quali sono i tempi della selezione
• chiedere se è possibile telefonare per avere una risposta
DOMANDE RICORRENTI…
1. Mi parli della sua ultima occupazione
2. Quali erano le sue mansioni?
3. Cosa le piacerebbe fare?
4. Mi parli di lei…
5. Quali sono i suoi punti di forza e i suoi punti deboli?
6. Perché vuole lavorare con noi?
7. Quali sono i suoi interessi extra lavorativi?