IL POSIZIONAMENTO
di Simona Bargellini
PATTO D’AULA
• L’ANALISI DELLA POSIZIONE
– IL POSIZIONAMENTO NELL’ORGANIZZAZIONE
• Intervista
– LA DEFINIZIONE DELLA POSIZIONE
• Job description
• MAPPATURA DELLE FIGURE PROFESSIONALI
LA VALUTAZIONE DELLE
RISORSE UMANE
POSIZIONE
ORGANIZZATIVA
ESAME DI
POSIZIONE
Il posizionamento
Nell’organizzazione le operazioni elementari
che fanno parte di un’attività
(COMPITO)
Unità di base con dei compiti stabiliti, può non
essere ricoperta da nessuno
Esame di posizione
ESAME DI POSIZIONE
JOB ANALYSIS
Cosa,
Come e perchè
Selezione del personale
JOB DESCRIPTION
Responsabilità e
competenze
JOB SPECIFICATION
Requisiti
JOB EVALUATION
Sistema retributivo
Analisi della posizione
•
•
•
•
OSSERVAZIONE
INTERVISTA
QUESTIONARIO O CHECK LIST
RACCOLTA EVENTI CRITICI
Esempio di scheda per intervista
1.
2.
3.
4.
5.
SINTESI (scopo della posizione)
STRUTTURA (posizioni a riporto)
OBIETTIVI (risultati da raggiungere)
COMPITI (attività e tempi)
CONTATTI E RAPPORTI (all’interno e
all’esterno dell’organizzazione)
6. CONDIZIONI DI LAVORO (caratteristiche
dell’ambiente)
7. CONSEGUENZE DEGLI ERRORI
(evidenzia il grado di responsabilità)
La JOB DESCRIPTION
FIGURA PROFESSIONALE
SCOPO DELLA FIGURA
(perché la figura esiste, con eventuali riferimenti normativi)
AREA DI RESPONSABILITA’
(da codice deontologico)
FUNZIONE CARATTERIZZANTE
COMPETENZE
FUNZIONE D’IMPATTO (funzioni non caratterizzanti ma
importanti per la figura)
COMPETENZE
LA MAPPATURA
Caratteristiche di competenza
TECNICO
PROFESSIONALI
TRASVERSALI
BASE
COMPETENZE DI BASE
•
•
•
•
INGLESE
INFORMATICA
DIRITTO DEL LAVORO
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
COMPETENZE TRASVERSALI
• AREA DIAGNOSTICO RISOLUTIVA
• AREA RELAZIONALE
• AREA INNOVATIVA
SCHEDA DI ANALISI
• Area di Attività (definisce la macro area)
• Area di riferimento (esprime la macro
competenza)
• Risultato atteso (esplica gli obiettivi da
perseguire)
• Attività (quelle fondamentali per raggiungere
il risultato atteso)
• Competenze (essere in grado di…)