Stampato
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in proprio
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03 Giugno 2011
RAGUSA
BACHECA
N. 115
Stampato in
Circolare sindacale a cura
pro2666666666625
della Segreteria
Provinciale di Ragusa
Idee al lavoro
BACHECA N.115
Qualsiasi cosa tu faccia sarà insignificante,
ma è molto importante che tu la faccia. Mahatma Gandhi
Sommario
MONTESILVANO (PE) – HOTEL SERENA
MAJESTIC CONSIGLIO GENERALE SLP
CISL 26 – 27 MAGGIO 2011
Consiglio Ge- 1
nerale SLP
2
Documento
Finale
Tassazione 3
10%
per
obiettivi di
produttività, solo dopo accordo.
Articolazio- 4
ne Servizi
Innovativi.
Accordo
CCNL Al via 5
Clausole
elastiche
Note del Segretario Regionale
6
7
8
9
Indennità di
Buonuscita
10
Convenzione 11
Bluserena
A. G. a Poste
Italiane
12
DOCUMENTO FINALE
Il Consiglio Generale SLP, riunito a Montesilvano nei giorni 26 e 27
maggio 2011, sentita la relazione del Segretario Generale Mario Petitto e le integrazioni contenute nella relazione tecnica del Segretario Generale Aggiunto Luca Burgalassi, le approva con i contributi del dibattito.
Il Consiglio Generale esprime soddisfazione per la giornata di studio
effettuata con gli interventi del dott. Luccarini e del dott. Nervi sui temi:
·
Banca del mezzogiorno e futuro di Poste;
·
Scenari di contesto dei mercati finanziari;
apprezza pertanto il metodo con il quale l’Organizzazione sta analizzando ed approfondendo le prospettive future che coinvolgeranno i
mercati di riferimento del nostro settore.
Il Consiglio Generale esprime grande preoccupazione per la grave crisi economica globale che caratterizza ancora l’attuale fase anche nel
nostro Paese con evidenti ripercussioni sulla nostra attività.
Per combattere gli effetti sociali della crisi economica diventa improcrastinabile una riforma fiscale che riduca l’imposizione sulle famiglie, sulle imprese virtuose e sul lavoro e che al tempo stesso combatta
l’evasione e l’elusione; è altresì necessaria la riduzione della spesa
pubblica “cattiva” così come sarà fondamentale mettere in campo nuovi strumenti e nuove iniziative per il lavoro e lo sviluppo.
Nonostante gli effetti della crisi l’impegno dei lavoratori postali ha
consentito il raggiungimento di lusinghieri risultati di bilancio dell’Azienda anche per l’anno 2010.
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Il Consiglio Generale ritiene che l’attuale fase di recessione dei mercati postali, collegata
alla crisi economica globale e al calo strutturale dei volumi e dei ricavi, vada affrontata con
grande senso di responsabilità e con strumenti eccezionali.
In tale contesto il recente accordo sulla riorganizzazione dei servizi postali, che in questi
giorni è stato completamente implementato, ha consentito di porre in essere una struttura
organizzativa più adeguata alla nuove difficoltà del mercato liberalizzato.
Il Consiglio Generale esprime la piena soddisfazione per il raggiungimento dell’intesa unitaria sul rinnovo del CCNL 2010 – 2012, approvata con oltre il 93% dei consensi dai lavoratori nelle assemblee, e che ha visto la nostra organizzazione protagonista nella fase negoziale.
In particolare sottolinea l’importante risultato economico ottenuto in un contesto di rinnovi
che ha visto e vede altri settori produttivi in grandi difficoltà.
Esprime grande apprezzamento per i contenuti normativi con particolare riguardo a :
Clausole elastiche per i part time, conto ore individuale per gli operatori di sportello, ampliamento delle patologie tutelate dall’art.41, inserimento dell’assegno individuale nell’indennità di funzione del personale quadro e aggiornamento delle figure che percepiscono
l’indennità di posizione, miglioramento delle relazioni sindacali con l’inserimento nel confronto di materie finora escluse come i sistemi incentivanti e le politiche meritocratiche.
Un grande risultato reso ancor più significativo per il lavoro svolto in modo collegiale dalla
nostra Federazione, che ha visto protagoniste le strutture territoriali a fianco della Segreteria Nazionale.
Il Consiglio Generale ritiene necessario avviare nei tempi più rapidi possibili il confronto
sui temi ancora aperti, quali il CCNL di settore, la riorganizzazione di Mercato Privati comprese le ricadute operative relative all’avvio della Banca del Mezzogiorno – le politiche
di incentivazione e le pressioni commerciali, l’organizzazione dei messi notificatori, la coerente classificazione dei centri di recapito nonché una verifica complessiva sugli organici.
Il Consiglio Generale esprime grande soddisfazione per l’orgoglio, il senso di appartenenza
e l’obiettività di giudizio che caratterizza la dirigenza e gli iscritti SLP ed impegna la Segreteria Nazionale e l’Esecutivo a continuare a svolgere il lavoro sindacale della Federazione nel solco di questi valori preservandone – ad ogni livello - prerogative ed autonomia.
Il Consiglio Generale esprime infine un significativo apprezzamento per i risultati di proselitismo che ha raggiunto la nostra Federazione in Poste Italiane, nelle aziende del gruppo
Poste ed in quelle del settore privato.
Approvato all’unanimità.
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Premi di produttività 2011, l’agevolazione guarda solo al futuro
La detassazione al 10% parte con la stipula dell’accordo collettivo
Per quanto attiene le agevolazioni fiscali segnaliamo l'ultima circolare dell'Agenzia delle
Entrate ed il chiarimento relativo alla decorrenza dell'assoggettabilità alla tassazione agevolata del 10% sugli Straordinari e Premi.
Le somme erogate dal datore di lavoro nel 2011 prima della stipula dell’accordo o contratto
collettivo non possono essere soggette all’imposta sostitutiva, anche quando l’accordo preveda la retroattività al 1° gennaio e le somme si riferiscano a prestazioni effettuate nel 2011. Quanto alla forma dell’accordo o contratto collettivo ai fini della applicazione della imposta sostitutiva in esame, fermo restando quanto già precisato nella precedente circolare n.
3/E del 14 febbraio 2011 dalle scriventi amministrazioni, non può tuttavia non rilevarsi come, ai fini della prova ed allo scopo di scongiurare contenziosi sul punto, sia indispensabile
la formalizzazione per iscritto.
L'accordo in Poste Italiane sul punto sopra esposto è datato febbraio 2011, pertanto l'azienda effettuerà in data successiva alla mensilità di giugno il recupero della maggiore tassazione dovuta per il solo mese di gennaio sulle voci assoggettate erroneamente all'aliquota del
10%; per i mesi successivi (da febbraio in poi) permane la tassazione agevolata del 10% su
straordinari e premi di produttività in coerenza con le norme di legge vigenti.
L’Azienda ci ha comunicato che i termini per la presentazione del modello 730 on line sono ad oggi prorogati al giorno 10 giugno 2011, sempre nel corso della stessa comunicazione l’Azienda ci ha inoltre informati che sta valutando la possibilità di estendere la proroga
al 15 giugno p.v.
Segnaliamo che per quanto concerne la chiarezza espositiva sulle detrazioni fiscali si potrà
controllare nei propri CUD la cifra relativa alle somme erogate dal datore di lavoro per prestazioni di lavoro straordinario ed i premi di produttività e altre agevolazioni (P. 77), nonchè le relative tassazioni effettuate (P. 78) assoggettate all'aliquota agevolata del 10%.
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ACCORDO
Nel corso di un incontro con l’Azienda abbiamo analizzato lo stato di copertura delle ASI previste sul territorio nazionale.
Su un totale previsto di 854 ASI ne sono state attualmente implementate 640,5 con una scopertura di 213,5 pari al 25% del totale.
Considerato che tale articolazione era stata individuata all’interno dell’accordo ultimo sui
servizi postali come uno strumento importante, di contatto con l’utenza e di commercializzazione di servizi postali ad alto valore aggiunto, si è deciso di porre in essere azioni idonee a raggiungere la completa implementazione dell’articolazione.
A tale riguardo si è concordato:
·
raccolta ed accoglimento delle istanze dei portalettere delle altre articolazioni con
applicazione di prova di tre mesi, e conservazione della titolarità/assegnazione di
provenienza per tutta la durata della prova;
· job posting in SP per l’attività di ASI in ambito provinciale regionale sempre in prova per tre mesi ( in caso di assegnazione definitiva , c’è permanenza obbligatoria
per due anni sul posto assegnato);
· accoglimento delle istanze di trasformazione del rapporto di lavoro da part time a full
time dei lavoratori di SP, anche in questo caso per un periodo di prova di tre mesi, ed
anche in questo caso obbligo di permanenza di due anni in aso di assegnazione definitiva.
Riteniamo che questo ultimo punto sia molto importante ai fini dello sviluppo occupazionale; esso va ad aggiungersi all’accordo recente sulle clausole elastiche: i due strumenti
insieme dovrebbero dare una prospettiva di sviluppo a tutti quei colleghi ex punto 2 assunti part time.
1 MAGGIO: PALERMO, DOMENICA CONSEGNA STELLE AL MERITO
DEL LAVORO
PALERMO Domenica 1 Maggio si è svolta, alle 10, presso il Teatro Politeama Garibaldi di Palermo, la cerimonia della consegna delle decorazioni
delle "Stelle al Merito del Lavoro" per l'anno 2011, conferite dal Capo dello Stato ai neo Maestri del Lavoro della Regione Sicilia. La Stella al Merito
del Lavoro é una prestigiosa onorificenza della Repubblica conferita a
quei lavoratori di imprese pubbliche o private che si sono distinti per particolari meriti di laboriositá, perizia e buona condotta morale in almeno venticinque
anni di attivitá lavorativa. Le persone insignite dell'onorificenza sono stati complessivamente 58 di cui 6 donne. Quattro sono dipendenti postali ATTARDI GIOVANNI di
CEFALU', CHILLEMI SALVATORE di PALERMO, MALTESE CORRADO di MODICA, TIRRITO MAURIZIO di CATANIA
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Part-Time Verticali: Via libera all'accordo contrattuale sulle
Clausole Elastiche.
Tra le novità dell'ultimo CCNL del 14/04/2011, l'art. 23 comma X ha introdotto una
nuova tipologia di clausola elastica per i lavoratori a tempo indeterminato con contratto PART--TIME VERTICALE. Tale clausola consente, su chiamata dell'Azienda
Poste, la prestazione nei periodi non inclusi nel contratto individuale di lavoro.
L'Azienda provvederà ad inviare a tutti i lavoratori in regime di part-time verticale a
tempo indeterminato una comunicazione informativa contenete il format dell'accordo
di adesione alla clausola elastiche per ricevere le eventuali offerte di prosecuzione dell’attività lavorativa fino al tetto massimo del 90% dell’intera prestazione full time, invitando coloro che fossero interessati a contattare le funzioni di Risorse Umane Regionali di proprio riferimento.
Le modalità della clausola elastica sono contenute nell'art. 23 del CCNL 14 aprile 2011, comunque l'azienda formalizzerà a tutti una specifica comunicazione contenente le
spiegazioni necessarie a conoscere tale istituto e potere aderirvi con cognizione di causa.
L'adesione alla sottoscrizione della clausola elastica sarà effettuata sulla base di un
apposito format che consentirà di scegliere quale luogo della possibile prestazione sia
la propria sede di lavoro, sia un altro Comune italiano. L’Azienda, al verificarsi di esigenze organizzative e produttive che possono essere soddisfatte mediante l’utilizzo della presente clausola elastica, contatta il personale part--time verticale (che svolga medesime mansioni e che sia sottoscrittore della clausola), con almeno tre giorni lavorativi di anticipo e in base ad un criterio di rotazione su base comunale.
L'adesione alla clausola elastica non costituisce alcun obbligo ma assicura la facoltà di
essere contattato all'occorrenza dall'Azienda, per l'offerta della prosecuzione del proprio impegno lavorativo contrattuale in regime di clausola.
Per la prestazione resa in regime di clausola elastica è previsto il riconoscimento, oltre
alla normale retribuzione, di una maggiorazione pari al 7% della retribuzione globale
di fatto.
Inoltre le prestazioni rese in regime di clausola elastica consentiranno ai part--time di
durata non predeterminata che l'abbiano sottoscritta, una priorità (fermi restando i
diritti previsti dalle norme di legge e di contratto) nella trasformazione del rapporto
da part--time a full--time nell’ambito
della Provincia ove insiste la struttura di assegnazione, in
base al numero delle
giornate di effettiva prestazione rese
in regime di clausola
elastica di cui al comma X dell’art.
23 del vigente CCNL.
Gli interessati potranno utilizzare il
modello per presentare
l'adesione alla clausola entro il 7
giugno contattando il
R.U.R. .
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Nota inviata in Azienda dal Segretario Regionale SLP-CISL
Del 21 Maggio 2011
OGGETTO: Macchine erogatrici di bevande, caffè, acqua o snack.
Questa O. S. è venuta a conoscenza della disposizione aziendale riguardo la rimozione delle macchine erogatrici di bevande posizionate all’interno dei locali di Poste dal 14 maggio c.a..
La decisione sarebbe stata adottata a seguito della richiesta di un canone a cui dovrebbero assolvere le aziende fornitrici.
Ancora una volta, per ottenere un presunto ricavo, ci si dimentica dei minimi bisogni
della categoria sui posti di lavoro.
Ma visto che trattasi di un intervento che non fa discriminazione tra le caratteristiche
dei diversi siti postali, ci chiediamo se in tutti gli uffici arriva acqua potabile e ci chiediamo
anche se, secondo l’Azienda, costituisce una grave trasgressione (magari un costo insopportabile) sorseggiare un caffé durate l’orario di lavoro.
Sappiamo bene che non è un diritto esigibile ma sarebbe pure un risibile diniego impedire la fruizione di una bevanda calda durante il servizio, evidenziandosi quanto meno
una mancanza di buon senso.
Facciamo rilevare inoltre che, in alcune strutture, dove i lavoratori effettuano le pause riconosciute e dove spesso, purtroppo, si sforano anche le ore per cui si è comandati le
macchine erogatrici di prodotti alimentari sono le uniche ”risorse” in grado di consentire,
anche se a malapena, la fruizione delle pause stesse.
Invitiamo pertanto l’Azienda a recedere da una eventuale determinazione in merito,
che oltre a recare pesanti disagi in categoria rappresenterebbe ancora una volta la dimostrazione della volontà aziendale di colpire nelle fondamentali necessità la categoria.
Contrariamente questa O. S. agirà in tutte le sedi ritenute opportune al fine di ristabilire la serena vivibilità degli uffici.
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Nota inviata in Azienda dal Segretario Regionale SLP-CISL
Del 21 Maggio 2011
Oggetto: Carenze di risorse ambito Servizi Postali.
Questa O. S. ancora una volta, pone in evidenza le persistenti e significative carenze di risorse in ambito SP, in particolare con riferimento agli
addetti al recapito ed al personale addetto ai servizi interni.
Malgrado la problematica in questione sia stata più volte affrontata in
sede di “comitato di monitoraggio” e, soprattutto, sia stata anche oggetto di
conflitto di lavoro, formalmente aperto da qualche Segreteria Territoriale
della Sicilia, l’Azienda non procede per interventi incisivi ed efficaci in funzione della qualità dei servizi e della serenità della categoria.
Sinora questa O.S. ha solo ricevuto assicurazioni, verbali e anche formali, alle quali mai, nella pratica, sono seguiti nel concreto i propositi enunciati.
Le criticità, nelle diverse province, sono ormai divenute insostenibili e
quotidianamente, in molti CD siciliani, si ricorre ai più diversi espedienti
con effetti che non garantiscono un regolare svolgimento del servizio, che
ormai non può prescindere invece da una seria ed efficiente programmazione e pianificazione.
Se finora non si sono evideNon è più consentito avvalersi oltre misura della dedizione al servizio dei lavoratori, non si può accettare che l’intero impianto del recapito sia unicamente sostenuto dai sacrifici a cui giornalmente gli stessi sono chiamati.
nziate conseguenze ancora più disastrose, lo si deve al grande
senso di attaccamento e di responsabilità dei lavoratori applicati, che
molto spesso finiscono per assumersi oneri che non rientrano nelle
mansioni del ruolo a discapito dei diritti vantati, delle regole sottoscritte e della stessa incolumità fisica legata alle funzioni che il ruolo
stesso consente.
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E’ necessario che l’Azienda prenda atto ancora di più con il nuovo assetto del recapito, che non sono permessi ritardi nei processi di lavorazione
ne disequilibri sull’applicazione degli addetti (lavorazioni interne e portalettere “scorta”) e che basta poco per mettere in ginocchio l’intera organizzazione.
Non è più consentito avvalersi oltre misura della dedizione al servizio
dei lavoratori, non si può accettare che l’intero impianto del recapito sia unicamente sostenuto dai sacrifici a cui giornalmente gli stessi sono chiamati.
Rammentiamo inoltre che è prossima la programmazione delle ferie
estive che certamente non potrà essere fronteggiata con le esigue risorse
che finora sono stato autorizzate nella nostra regione e che mai hanno soddisfatto i fabbisogni, soprattutto in alcune province, rispetto alle carenze
strutturali e ‘ lunghe assenze ’ .
La scrivente è stata paziente attendendo con grande senso di serietà e
di moderazione gli effetti e le ricadute del sensibile cambiamento in atto.
Adesso è il momento di tracciare un consuntivo il cui esito positivo
non può prescindere da una puntuale applicazione dei contenuti dell’accordo 8VENTI che guardi allo sviluppo dei servizi ed al mantenimento dei
diritti in categoria.
In assenza di positivo riscontro saremo costretti, nostro malgrado, di
annunciare lo stato di agitazione della categoria.
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BACHECA N.115
Nota inviata in Azienda dal Segretario Regionale SLP-CISL
Del 31 Maggio 2011
Oggetto: Trasparenza Sistemi Incentivanti.
Incentivanti
Spiace, ancora una volta, tornare su di un argomento, quello della corretta gestione dei sistemi incentivanti, dei dati correlati e delle informazioni fornite agli UP, che riveste enorme importanza,
per le implicazioni di natura etica, per le ricadute in termini di credibilità degli stessi sistemi e, strettamente connessa, delle strutture aziendali che li gestiscono.
Una cosa è certa, il “nuovo corso”, sancito da solenni dichiarazioni ed impegni sul nuovo
CCNL, sul tema in argomento non è partito col piede giusto, anzi, si continuano a percorrere gli stessi,
melliflui, comportamenti di un recente passato che ha, giustamente, determinato una chiara e forte
presa di posizione del Sindacato.
Ci riferiamo, nel particolare, alla Canvass sui SIS, con i due obiettivi: uno di periodo (marzoaprile) l’altro finale (marzo-giugno).
Si parte con determinati obiettivi, si confermano, strada facendo i consuntivi degli UP, si inviano mail di congratulazioni, dai vertici commerciali regionali, agli uffici per i brillanti risultati ed i complimenti per l’accesso al premio “di tappa” e li si sprona a “continuare nella proposizione” per chiudere la canvass con l’acquisizione del premio finale…
Come al solito, però, ben 18 giorni dopo la chiusura del primo step della canvass (a risultati
acquisiti) ecco spuntare “interpretazioni” della stessa che stravolgono gli obiettivi, eliminano dai consuntivi la vendita dei Gratta e Vinci (prodotto Shop), in pratica azzerano i, non tantissimi, uffici che
ritenevano (a leggere le carte, a controllare giornalmente il QDI) di aver già messo in carniere non solo
i complimenti, ma anche una quota del premio.
Ci spiace, ma non può, ancora, funzionare in questo modo.
SCIOLTA LA RISERVA SUL CONTRATTO.
Le Organizzazioni sindacali, al termine delle assemblee tenutesi
nelle varie sedi di lavoro hanno preso atto della definitiva approvazione dell'ipotesi di accordo fra i lavoratori. Il consenso al
nuovo testo ha ottenuto
oltre il 93%
di voti a favore.
Le organizzazioni sindacali hanno
sciolto la riserva apposta
alla sottoscrizione dell'ipotesi di
accordo per
il rinnovo cel contratto
nazionale di
lavoro dei dipendenti di
Poste Italiane sottoscritta lo scorso
14 aprile.
In conseguenza di ciò il nuovo CCNL potrà considerarsi in vigore
nella formulazione sottoscritta e votata nelle assemblee tenutesi
in tutta Italia con una percentuale di approvazione oltre il 93%.
BACHECA N. 115
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L’Indennità di Buonuscita
Un argomento penoso che fa discutere da anni ed anche oggetto di azioni legali, di cui sono stati
protagonisti molti pensionati di questa provincia che hanno ottenuto dal tribunale di primo grado
il riconoscimento della sua rivalutazione, giudizio ribaltato dalla Corte di Cassazione, problematiche che nessun Governo vuole affrontare, con provvedimenti legislativi, che consentano il giusto
riconoscimento.
Con sempre più frequenza i colleghi ci chiedono:
• Cos'è l'Indennità di Buonuscita?
• Chi gestisce il Fondo Buonuscita?
• Quali sono le modalità per riscuotere le somme corrisposte dalla gestione Commissariale del Fondo
Buonuscita?
• Posso avere informazioni sulla mia indennità di buonuscita?
• Posso conoscere l'importo della indennità di buonuscita?
Le nostre risposte sono:
Indennità di Buonuscita
L’indennità di buonuscita è una somma di denaro corrisposta una tantum (cioè una sola volta) al lavoratore
quando cessa dal servizio.
Per quanto riguarda i dipendenti di Poste Italiane l’indennità di buonuscita spetta ai lavoratori all’atto di
cessazione del rapporto di lavoro ed esclusivamente per i periodi di servizio precedenti al 28 febbraio
1998 - data in cui l’Ente Poste è stato trasformato in Società per Azioni.
Per i periodi successivi a tale data spetta invece il TFR, trattamento di fine rapporto.
La Gestione Commissariale Fondo Buonuscita
Presentazione
La Gestione Commissariale Fondo Buonuscita per i lavoratori della Società "Poste Italiane S.p.A.", è stata istituita
con la Legge 27 dicembre 1997, n. 449 art. 53, 6° comma, al fine di provvedere alla liquidazione della indennità di
buonuscita.
• il trattamento di fine rapporto (TFR) di cui all'articolo 2120 del codice civile
• per il periodo antecedente, l'indennità di buonuscita maturata, calcolata secondo la normativa vigente
prima della data di trasformazione
La normativa che regola l'indennità di buonuscita è costituita dal:
La Gestione Commissariale Fondo Buonuscita per i lavoratori della Società "Poste Italiane S.p.A.", al fine di ottemperare agli obblighi istituzionali, si è dotata di un sistema informativo in grado di supportare i procedimenti amministrativi necessari alla gestione del fondo.
Maggiori informazioni sull'Indennità di Buonuscita
Si possono ottenere ulteriori informazioni dalla società Italia Previdenza telefonando allo 065124618 dalle 9.30 alle
13.00
Come richiedere informazioni sull'importo della Buonuscita
Per conoscere l'importo della buonuscita si deve trasmettere una specifica richiesta a mezzo fax al n. 0651605046,
oppure spedire una mail all'indirizzo di posta elettronica [email protected] indicando i propri dati anagrafici, codice fiscale, data assunzione, numero di matricola, residenza, domicilio e numero telefonico.
Consigliamo ai Colleghi di inviare una richiesta a mezzo fax o tramite posta elettronica agli indirizzi sopra indicati per conoscere l’importo esatto dell’Indennità di Buonuscita che
verrà liquidato in caso di dimissioni volontarie o di pensionamento.
La Segreteria è a disposizione per chiarimenti e istruzioni.
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LETTERA DI CONVENZIONE PER SOGGIORNI ESTIVI 2011
Con la presente lettera si stipula convenzione tra : - “BLUSERENA SPA” con sede in Montesilvano, Viale
Carlo Maresca 12, C.F. e P. IVA 01695910685, di seguito per brevità denominata “BLUSERENA” e “SLP CISL” con sede in Roma, Via dell’Esquilino, 38 - C.F. 97097680587 , di seguito per brevità denominata “SLP-CISL” secondo i seguenti accordi:
1. La convenzione è valida per le strutture BLUSERENA (dettagli su www.bluserena.it) di seguito elencate:
Serena Majestic Hotel Residence sito a Montesilvano (PE) - Abruzzo; Calaserena Village sito a Maracalagonis (CA) - Sardegna; Serené Village sito a Marina di Cutro (KR) - Calabria; Sibari Green Village
sito a Sibari (CS) - Calabria; Serenusa Village sito a Licata (AG) - Sicilia; Torreserena Village sito a
Marina di Ginosa (TA) - Puglia; Grand Hotel Serena sito a Torre Canne (BR) - Puglia.
Annesso al Grand Hotel Serena il Centro Termale di Torre Canne (gli ospiti dell’hotel vi possono accedere
direttamente dall’interno dell’albergo), uno dei più moderni ed attrezzati complessi termali del Mezzogiorno.
2. BLUSERENA s’impegna ad offrire i propri servizi alberghieri agli iscritti SLP-CISL riservando loro le
condizioni riportate negli allegati (che si considerano parte integrante del presente accordo)
3. SLP-CISL pubblicizzerà gratuitamente le strutture Bluserena sui propri canali di comunicazione agli
iscritti (opuscolo riservato agli associati, bacheca, sito web, etc.).
4. Condizione essenziale del presente accordo è che SLP-CISL si obbliga a divulgare le descrizioni relative
alle singole strutture Bluserena e le relative condizioni riservate ai propri iscritti esattamente conformi a
quanto comunicato da BLUSERENA.
5. Per l’applicazione dei prezzi indicati nei listini convenzionati è necessario che l’iscritto SLP-CISL si
qualifichi come tale all’atto della prenotazione telefonica e successivamente all’arrivo in hotel esibendo la
relativa tessera di riconoscimento
6. Il prezzo convenzionato è applicabile esclusivamente all’iscritto SLP-CISL (e rispettiva famiglia).
Su specifica richiesta del singolo iscritto, BLUSERENA verificherà la possibilità di estendere il suddetto
prezzo a parenti ed amici dello stesso.
La disponibilità delle camere sarà su richiesta.
Le prenotazioni dovranno pervenire direttamente dall’iscritto SLP-CISL al booking centralizzato BLUSERENA (tel. 085-8369777, fax 085 7992161, [email protected]) oppure tramite personale SLP-CISL
preposto allo scopo (preghiamo in tal caso di comunicare i relativi nominativi).
La non sottoscrizione di tale convenzione esclude la possibilità di usufruire delle tariffe convenzionate BLUSERENA.
La norma chiarisce i comportamenti previsti nel contesto della piena liberalizzazione
dei servizi postali in Italia.
Il 30 aprile 2011 è entrato in vigore il Decreto legislativo che norma il processo di
liberalizzazione dei servizi postali in Italia.
Il decreto rispecchia quanto già precedentemente detto nelle aule parlamentari e
consente a Poste Italiane di mantenere la fornitura del servizio universale per 15
anni, che comprende:
a) la posta fino a 2 kg;
b) i pacchi fino a 20 kg:
c) le raccomandate e le assicurate;
d) la c.d. “posta massiva” (ad esempio le comunicazioni bancarie, le bollette e bollettini di pagamento, ecc.)
Inoltre Poste Italiane mantiene le notificazioni degli atti giudiziari e quelle relative
alle multe/violazioni del Codice della strada.
Il decreto prevede che l'Autorità di vigilanza nel settore dei servizi postali sarà un'Agenzia indipendente che si occuperà di regolare il mercato e gli standard previsti
per assicurare la qualità del servizio universale, vigilando sia sul fornitore del servizio universale (Poste Italiane), sia sui titolari delle licenze, autorizzazioni, ecc...
I componenti dell'Agenzia saranno tre, scelti con un mandato triennale rinnovabile
(1 sola volta) e saranno nominati tramite un Decreto del Presidente del Consiglio,
su proposta del Ministro per lo sviluppo economico, previo passaggio parlamentare.
Il Decreto è entrato in vigore dal 30 aprile 2011, il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta ufficiale della Repubblica (G.U. 98 del 29 aprile 2011).
SINDACATO LAVORATORI POSTE – CISL SEGRETERA TERRITORIALE DI RAGUSA
PIAZZA ANCIONE, 2 - 97100 RAGUSA TEL. 0932656322 FAX 0932941809
Segr. G.GIUMMARA tel 3391206184 Segr. Org. G. LA ROSA TEL 3383124692
Segr. Amm.vo G. CRISCIONE 3287124556
Questa pubblicazione, a cura della Segreteria SLP-CISL di
Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della
distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende
deboli ed indifesi.
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