SCHEDA DI ADESIONE
EVENTO ORGANIZZATO DA:
CONVEGNO
20 Giugno 2011
Nome
Cognome
NOVARA ITS P.L. NERVI
Via San Bernardino da Siena n. 10
C.F.
COMITATO PARITETICO
TERRITORIALE
Impresa/Studio/Ente
PER LA PREVENZIONE INFORTUNI,
L’IGIENE E L’AMBIENTE DI LAVORO
DI NOVARA E PROVINCIA
Indirizzo
Città
Cap
Tel.
Fax
e-mail
Azienda Sanitaria Locale“NO”
Novara
S.PRE.S.A.L.
LA PARTECIPAZIONE È GRATUITA
Per motivi di limitatezza di posti saranno
accettate le conferme di partecipazione
pervenute per fax al n.0321/630394 o via mail
all’indirizzo
[email protected],
fino
ad
esaurimento dei posti disponibili.
Ai sensi del D.L.gs 196/03 La informiamo che i dati
da Lei forniti saranno utilizzati per scopi rientranti
nella nostra attività istituzionale ed in particolare non
saranno diffusi a terzi.
Per il consenso
Firma dell’interessato
……………………………………………
Data
………………………………...................
Alcol ed
Edilizia
QUALI OBBLIGHI PER I DATORI DI
LAVORO ED I LAVORATORI?
QUALI CONTROLLI?
PRESENTAZIONE
Alcol e lavoro: cosa prevede il D.lgs 81/08 e
successivi correttivi? Quali strategie per la
prevenzione? Come si deve procedere per gli
accertamenti
e
come
gestire
eventuali
positività?
Il consumo e l’abuso di alcolici rappresentano una
fonte di rischio per la salute individuale e per lo
svolgimento di qualsiasi attività lavorativa in regime
di sicurezza.
L’intesa Stato – Regioni del 26/03/2006 definisce le
categorie di lavoratori addetti a mansioni che
comportano particolari rischi per la sicurezza,
l’incolumità e la salute di terzi per le quali è vigente il
divieto di assunzione e somministrazione di
bevande alcoliche previsto dall’art.15 della L.125/01.
tra cui gli addetti del comparto edile.
Recentemente sono entrate in vigore le normative
sugli accertamenti sanitari per individuare l’assenza
di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze
psicotrope e stupefacenti.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in merito al
rischio alcol?
Adempiere agli obblighi di informazione e formazione: rendere
edotti i lavoratori su quanto previsto dalla normativa specifica,
attraverso gli strumenti da lui ritenuti più opportuni, e
procedere a una corretta informazione sul rischio derivante da
uno stato di alterazione psico-fisica sotto l’influenza di alcol.
(artt. 36-37 DLgs 81/08)
Disporre la proibizione in azienda dell’assunzione,
somministrazione, distribuzione e vendita di alcolici.
(art.111 DLgs 81/08, allegato IV punto 1.11.3.2 DLgs 81/08)
Richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle
norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di
sicurezza e di igiene del lavoro. Es. divieto di assumere
sostanze alcoliche. (art.18 comma 1 lett. f) D.Lgs 81/08)
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Quali sono gli obblighi del lavoratore in merito al
rischio alcol?
Non assumere bevande alcoliche o superalcoliche. (art.15
Legge 125/01)
Prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle
altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli
effetti delle sue azioni o omissioni. (art.20 DLgs 81/08)
Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai
preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della
salute e sicurezza sul lavoro. (art.20 DLgs 81/08)
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PROGRAMMA
Questi sono alcuni esempi degli obblighi del datore
di lavoro e del lavoratore.
Il seminario si prefigge gli obiettivi di illustrare gli
obblighi normativi dei soggetti coinvolti, datori di
lavoro, lavoratori e medico competente
per
discutere e chiarire le problematiche che stanno
emergendo nell’applicazione della normativa.
Nel seminario viene trattato un argomento molto
importante per quanto riguarda le tematiche della
sicurezza e cioè delle nuove regole ed i relativi
problemi applicativi relativi ad divieto di assunzione
e somministrazione di alcol ed al controllo
dell’assenza della tossicodipendenza nei luoghi di
lavoro.
Gli argomenti tratteranno alcuni aspetti normativi
relativi al consumo di alcol. A seguire porteremo alla
vostra attenzione tutta una serie di domande, circa
una ventina, che sono giunte in questi ultimi mesi al
CPT di Novara e alle quali i nostri relatori daranno
direttamente le risposte.
Nel corso del convegno saranno inoltre presentati i
risultati del progetto Alcol ed Edilizia realizzato
congiuntamente dal CPT di Novara e dallo
SPRESAL-ASLNO.
Vista l'effettiva necessità di
informare e
sensibilizzare le imprese ed i lavoratori, il CPT e lo
SPRESAL hanno realizzato un opuscolo informativo
”Rischio alcol ed edilizia” che sarà presentato e
distribuito a tutti i partecipanti nel corso del
seminario.
L’opuscolo come strumento di facile "assimilabilità",
per un’esigenza concreta di conoscenza nel campo
della salute e sicurezza sul lavoro, potrà essere
utilizzato dalle imprese come supporto alla
prevenzione e come strumento di informazione.
15.45
Saluti
Ing. Pietro Brustia
PRESIDENTE C.P.T. NOVARA
Dott. Biagio Calò
DIRETTORE DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE ASL NO
16.00
Presentazione del progetto di ricerca realizzato dal
CPT di NOVARA e dallo SPRESAL-ASLNO
“Alcol ed edilizia”
Arch. Simona Pruno
Responsabile Cpt Novara
16.15
Esperienza nel comparto edile della Provincia di
Novara
Dott. ssa Anna Adriana Centonze
Medico del Lavoro
Dipartimento di Prevenzione - Asl Novara
16.30
L’alcol ed i sui effetti sulla salute.
Gli Obblighi del medico competente in merito agli
accertamenti sanitari
Dott. Mauro Zeno
Medico del Lavoro
17.15
Obblighi e responsabilità del datore di lavoro e dei
lavoratori in merito alla legislazione sull’alcol
Avv. Rolando Dubini
Avvocato del Foro di Milano - Consigliere AIAS
18.15
Conclusione dei lavori
Sig. Maurizio Nieli
VICEPRESIDENTE CPT
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A tutti i partecipanti verrà rilasciato regolare attestato di
partecipazione valido ai fini degli aggiornamenti previsti dal D. Lgs.
81/08.