L’inserimento lavorativo delle
persone con sindrome di Down:
esperienze e buone prassi
Mantova 08/10/2014
Monica Berarducci
Osservatorio sul Mondo del Lavoro
Associazione Italiana Persone Down ONLUS – Sede Nazionale
www.aipd.it1
UNA PREMESSA
Oggi in Italia vivono circa 23.000 adulti
con SD
 affrontare il tema del lavoro vuol dire
riconoscere un’adultità possibile anche
per loro
 non esiste inserimento senza formazione
..ma la formazione non è solo
apprendimento di mansioni
 bisogna imparare a lavorare e poi
imparare un lavoro
2
Verso il mondo dei grandi
Si aprono 3 strade possibili
 Infanzia perenne
 Falso Sé (tendenza all’identificazione
adesiva, imitazione di comportamenti
normali)
 Uomini semplici, a volte molto semplici,
ma non più bambini
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UN RUOLO SOCIALE
Per andare verso un futuro di uomini e
donne dobbiamo affrontare il problema
del ruolo
 Il ruolo è ciò che regola i rapporti tra
persone
 Il ruolo comporta l’acquisizione di
regole comportamentali che il giovane
può apprendere quando sa che cosa ci
si aspetta da lui

4
Imparare un lavoro
è diverso da
Imparare a lavorare
Imparare un lavoro = acquisire
determinate capacità operative
indipendentemente da obiettivi e
motivazione
 Imparare a lavorare = acquisire una
mentalità, una modalità di intendere il
mondo, significa introiettare il ruolo, farsi
carico di diritti e doveri, riconoscere il ruolo
degli altri

5
Nel 1992 una I ricerca AIPD individua alla
base del successo dei primi inserimenti:
l’autonomia dei lavoratori
 formazione in situazione
 collocamento mirato

AIPD inizia ad occuparsi direttamente
di inserimento lavorativo all’inizio degli
anni ‘90
6
La Legge 68/’99
Elementi importanti per l’inserimento delle
persone con SD:
◦ collocamento mirato
◦ agevolazioni alle aziende in particolare per
handicap intellettivi
◦ posti disponibili anche in piccole aziende
◦ le Convenzioni anche come strumento
formativo
7
Non esiste un censimento
Le esperienze aumentano
ma il numero di coloro che lavorano è inferiore
al numero di coloro che potrebbero farlo

AIPD negli ultimi 10 anni ha seguito 125
assunzioni

Tra gli adulti in contatto con le associazioni il 1213% lavora con un contratto regolare

La maggior parte ha un contratto di lavoro
part-time a tempo indeterminato
8
Non è particolarmente
significativa
la tipologia dei lavori
quanto
l’organizzazione del lavoro
Mansioni semplici e ben
organizzate,
chiarezza dei ruoli,
considerazione del lavoratore
come tale
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Programma di inserimento
lavorativo: le azioni necessarie
Informazione e sensibilizzazione delle
aziende
 Informazione delle famiglie e degli interessati
sui diritti
 Accompagnamento delle famiglie nella presa
di coscienza di che cosa vuol dire andare a
lavorare, che vuol dire essere adulti

10
…le azioni






Percorso educativo con i ragazzi nella
comprensione del ruolo
Costruzione di profili personali e curriculum
Accompagnamento nella definizione del
rapporto di lavoro
Eventuale tutoraggio nei primi 6 mesi
Monitoraggio del servizio nei primi 2 anni
Sostegno ai lavoratori nell’assunzione del
proprio ruolo
Disponibilità a consulenze per azienda,
lavoratori e famiglie senza limiti di tempo
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Gli ostacoli ancora oggi
Pregiudizi del mondo del lavoro
-> sensibilizzazione
->accordi aziendali (es, Mc Donald’s,
Feltrinelli, ecc)

Necessità di accompagnamento nel
rapporto Lavoratore – azienda
-> importanza dei Servizi di inserimento
lavorativo
->Ruolo delle associazioni

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“Hotel 6 stelle”
La nostra ultima esperienza di
sensibilizzazione
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Hotel 6 stelle
Docu experience in 6 puntate:
6 persone con SD in tirocinio in un grande hotel
seguiti dalle telecamere
6 SETTIMANE su Rai3 alle 23,10
da 500.000 a 1milione di spettatori
In ogni puntata l’invito alle aziende a contattare
AIPD
Quasi 40 aziende hanno offerto tirocini, lavoro,
lavoro stagionale
La nostra ultima esperienza di
sensibilizzazione
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Grossa presenza su media e social network
Appelli dei protagonisti e di imprenditori
I maggio 2014
imprenditore
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Per approfondire:
Persone con disabilità intellettiva al lavoro.
Metodi e strumenti per l’integrazione. Erickson 2009
L’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down. Informazioni utili
per aziende, lavoratori e famiglie.
Quaderno AIPD 16- 2008
Anch’io lavoro: tra esperienze e
buone prassi
Quaderno AIPD 21- 2012
Lavoratori in corso regia C.Angeli AIPD 2003
Sito web AIPD www.aipd.it
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