Le prestazioni di Helsana per le aziende Abbiamo a cuore la salute dei vostri dipendenti. «Ho 200 collaboratori. E un interlocutore per la loro salute.» Peter H. Ernst, direttore del Seedamm Plaza e cliente di Helsana Al vostro fianco Le malattie e gli infortuni dei collaboratori hanno un impatto diretto sulla vostra azienda: la forza lavoro diminuisce, le spese amministrative aumentano e i costi supplementari salgono vertiginosamente. In una situazione del genere potete contare su di noi. Vi offriamo la massima assistenza da un’unica fonte e già prima che questo scenario si verifichi. Grazie alle nostre soluzioni lungimiranti, voi e i vostri collaboratori beneficiate di un rapporto prezzo/prestazione equo e di prestazioni supplementari vantaggiose. Le coperture LAINF vi permettono ad esempio di tutelare la vostra azienda contro onerosi costi delle conseguenze di infortuni, mentre il nostro case management vi aiuta a tenere sotto controllo i costi dovuti alle assenze di lunga durata e la nostra gestione della salute vi consente di incrementare la produttività. Le nostre assicurazioni sono inoltre conformi ai CCL e rispettano le obbligazioni del vostro ramo. Con Helsana potete contare su un partner forte. Nel vero senso del termine: il vostro interlocutore personale è infatti al vostro fianco per qualsiasi questione. Con Helsana siete sempre in buone mani e potete mantenere il vostro approccio imprenditoriale. Siamo a vostra disposizione per conoscere le vostre esigenze. 3 Helsana Business Salary Riducete i rischi finanziari in caso di malattia. La legge vi obbliga a versare il salario ai collaboratori anche se si ammalano. L’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera Helsana Business Salary lo fa per voi. Ma non è tutto. Quando i vostri collaboratori si ammalano risulta per voi un onere doppio: la persona malata non può contribuire alla produttività della vostra azienda e voi siete obbligati per legge il salario per un determinato periodo. I vostri vantaggi con Helsana Business Salary: – Il vostro rischio di perdita di salario diventa calcolabile. – Scegliete voi stessi il grado di copertura salariale (80/90/100 %) e il periodo d’attesa (da 0 a 360 giorni). Con Helsana Business Salary cedete a noi questo rischio. Una volta trascorso il periodo d’attesa da voi scelto, corrispondiamo dall’80 al 100 per cento del salario (assicurato) del collaboratore. – Le aziende di medie e grandi dimensioni beneficiano di tariffe personalizzate. – Possibilità di pagamenti rateali senza supplementi. – In caso di assenze di lunga durata potete usufruire del nostro case management. I vantaggi per i collaboratori: – Nessuna lacuna assicurativa, in quanto coordiniamo le prestazioni d'indennità giornaliera con quelle dell'assicurazione per l'invalidità (AI) e della cassa pensioni (LPP) secondo i vostri desideri (v. grafico). Gli elementi dell’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia (modello secondo la LCA) 100 Salario in % 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Periodo d’attesa ad es. 30 giorni 90 Indennità giornaliera dell’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia Helsana Business Salary, ad es. 80% Cassa pensioni (LPP) Rendita d’invalidità (AI) dal 13° mese 4 Indennità giornaliera dell’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia (integrazione all’80%), modello secondo l’LCA dal 25° mese Durata «Con Helsana Business Salary il nostro rischio in caso di malattia rimane calcolabile.» Andrea Baumann, coordinatrice di seminari e congressi «Se un collaboratore si infortuna, un’azienda può andare incontro a problemi. Ma non la nostra!» Ursula Keist, responsabile Human resources Helsana Business Accident Una copertura superiore alla media in caso di infortunio. Un collaboratore si infortuna: l’onere aumenta per voi e i vostri collaboratori e alla fine del mese siete tenuti a versargli lo stipendio. Le nostre assicurazioni collettive contro gli infortuni Helsana Business Accident tutelano la vostra azienda in queste situazioni. Con un’assicurazione obbligatoria LAINF proteggete la vostra azienda dalle conseguenze economiche di infortuni e malattie professionali. La copertura della perdita di salario LAINF ammonta all’80 per cento del salario a partire dal terzo giorno dopo l’infortunio. Con un’assicurazione complementare alla LAINF corrispondiamo prestazioni che l’assicurazione obbligatoria LAINF rimborsa solo in parte o non del tutto, come ad esempio i costi di guarigione e le prestazioni d’indennità giornaliera, di rendita e di capitale (v. grafico). E potete assicurare i salari eccedenti il salario massimo LAINF di 148 200 franchi (valido dal 1.1.2016). I vostri vantaggi con Helsana Business Accident: – Nell'assicurazione complementare alla LAINF potete includere i rischi speciali e gli atti temerari derivanti da discipline sportive pericolose quali il downhill o il paracadutismo. I vantaggi per i collaboratori: – In caso di infortuni all’estero, beneficiate di un servizio di assistenza completo con l’assicurazione complementare alla LAINF. – L’assicurazione complementare alla LAINF offre maggiore comfort in ospedale nel reparto privato o semiprivato. L’assicurazione contro gli infortuni secondo la LAINF e l’assicurazione complementare alla LAINF Prestazioni sanitarie e rimborso dei costi Trattamento ospedaliero in reparto privato/semiprivato e prestazioni complementari Cura medica – ambulatoriale – reparto ospedaliero comune – mezzi ausiliari – costi di trasporto e salvataggio ecc. Indennità giornaliera Invalidità Prestazioni comple- Prestazioni in capitale o di rendita Prestazioni in capitale o di rendita Rendita mass. 80% Rendita mass. 70% Salario eccedente mentari d’indennità giornaliera 100% Decesso Salario massimo 80% LAINF 70% Prestazioni obbligatorie LAINF 80% dal 3° giorno Salario LAINF Prestazioni dell’assicurazione complementare alla LAINF 7 Case management di Helsana Aiutate i collaboratori inabili al lavoro a reintegrarsi nella vita professionale. Un’assenza prolungata di un collaboratore comporta per voi oneri e costi supplementari. Il case management di Helsana e il nostro sostegno competente vi aiutano a gestire in maniera ottimale questi casi di malattia o infortunio e favoriscono una rapida reintegrazione nella vita professionale dei collaboratori interessati. Con vantaggi per tutte le parti coinvolte. Con il case management di Helsana sostenete attivamente il reinserimento professionale di persone inabili al lavoro. Dopo aver ricevuto la vostra notifica del caso di malattia ed aver eseguito un primo esame della situazione, facciamo il possibile affinché il collaboratore malato o infortunato riesca a riprendere l’attività lavorativa quanto prima. I vostri vantaggi con il case management In tale contesto è particolarmente importante rilevare tempestivamente il decorso della malattia. Se ne occupano i nostri case manager competenti, che grazie a un’esperienza pluriennale sono in grado di identificare rapidamente i bisogni delle persone malate o infortunate. Discutiamo la situazione con la persona interessata e cerchiamo possibili impieghi futuri insieme a voi e ai medici. Il case manager coordina il contatto con tutte le parti coinvolte. – Aiutate i collaboratori inabili al lavoro a di Helsana: – Potete contare sulla nostra consulenza personale, dall’accertamento del caso al miglioramento della situazione di vita della persona interessata. – Potete colmare rapidamente le lacune che si creano nell’azienda. reinserirsi nel processo lavorativo. – Riducete i costi legati alla perdita di salario ed evitate un aumento dei premi assicurativi. – Minimizzate il vostro onere di coordinamento con gli enti assicurativi quali ad esempio l’AI. I vantaggi per i collaboratori: – Sostegno ottimale in caso di assenze di lunga durata. – Reinserimento più rapido nella vita lavora- L’unione fa la forza tiva; nella funzione precedente o in una posizione adeguata alla nuova situazione. Datore di lavoro Contesto personale – La rete di contatti e la vita sociale rimanMedici curanti Case manager Dipendenti Assicurazione contro la disoccupazione Assicurazione per la previdenza professionale Assicurazione per l’invalidità 8 gono intatte. «I case manager di Helsana vi sostengono anche durante la malattia o dopo l’infortunio.» Dennis Lehmann, capo cameriere Helsana Business Health Preparate la vostra azienda al successo. Le assenze regolari o di lunga durata e i licenziamenti frequenti sono segnali da non sottovalutare. Con la nostra gestione della salute Helsana Business Health vi aiutiamo a evitare le assenze e le fluttuazioni di personale e a incrementare la produttività. In questo modo agite ancor prima che i costi salgano alle stelle. È assodato che i collaboratori in buona salute sono più performanti. La pressione sul posto di lavoro è tuttavia in costante crescita: oggigiorno il mondo del lavoro è caratterizzato da scadenze ravvicinate, enormi quantità di informazioni, forte concorrenza e cambiamenti sociali. La gestione a lungo termine della salute dei vostri collaboratori diventa per voi una necessità imprescindibile. I vostri vantaggi con Helsana Business Health: – Mantenete la vostra azienda sempre performante. – Migliorate l’ambiente di lavoro. – Vi mostrate orientati ai collaboratori e al passo con i tempi. – Siete in grado di riconoscere tempestivamente e ridurre le assenze e la fluttuazione. – Riducete i costi per la continuazione del Helsana Business Health è un servizio di gestione della salute offerto a condizioni interessanti ai clienti Helsana. I nostri health manager vi sostengono durante l’intero processo: sensibilizzano i vostri dirigenti e i vostri collaboratori in merito alle tematiche rilevanti, si avvalgono di diversi metodi d’analisi e sviluppano piani d’azione personalizzati. Disponete così di tutte le informazioni necessarie per definire insieme soluzioni sostenibili per la vostra azienda – da un’unica fonte. pagamento del salario. – Riducete i vostri costi assicurativi grazie a un andamento positivo dei sinistri. – I nostri health manager vi assistono in tutte le lingue nazionali. I vantaggi per i collaboratori: – Migliore protezione contro gli infortuni e le malattie. – Aumento della soddisfazione e della motivazione sul posto di lavoro. – Rimangono fedeli alla vostra azienda perché si identificano maggiormente con essa. – I giovani collaboratori possono combinare il proprio spirito innovativo con l’esperienza di quelli più anziani. – I collaboratori più anziani mantengono intatta la loro capacità lavorativa. 10 «Gli health manager di Helsana ci aiutano a rimanere sani – e concorrenziali.» Nina Hefti, impiegata di ristorazione, con Marcus Maier-Thurn, social media manager Dalla sensibilizzazione all’analisi fino all’adozione di misure incisive, i nostri manager sanitari seguono voi e i vostri collaboratori favorendo lo sviluppo sostenibile della vostra azienda. voro i la ed t en bi Ma na e assenz elle td en m ge ilizzazion nsib e Se Helsana Business Health re na su li s i Mi ozione della sal Prom ute in am Il management sanitario quale processo Ges A ti o ne d e lle g e n e r a zi o ni Promozione della salute in ambiente di lavoro Vi aiutiamo a ridurre i fattori di carico sul posto di lavoro e a migliorare la motivazione dei vostri collaboratori. Le nostre proposte comprendono la strutturazione del lavoro, lo sviluppo dell’organizzazione, la gestione dello stress e delle risorse, l’attività fisica, l’alimentazione, il rilassamento, l’ergonomia, la prevenzione delle dipendenze nonché workshop sulla salute psichica. Management delle assenze Le assenze possono comportare disagi all’interno dell’azienda e causare costi supplementari. È nel vostro interesse riconoscere tempestivamente le cause delle assenze e adottare provvedimenti. In questo contesto vi sosteniamo con una consulenza mirata sui processi, software specifici e corsi per i colloqui di rientro. Gestione delle generazioni Dovete organizzare il lavoro in modo da trovare giovani talenti e offrire ai vostri collaboratori prospettive paganti. In definitiva dovrebbero rimanere in buona salute anche più avanti negli anni. A tale scopo effettuiamo workshop sulla strategia, definiamo campi d’azione e vi consigliamo nell’ambito della pianificazione a lungo termine. 11 «Helsana Business Care mi permette di risparmiare sui premi – mese dopo mese.» Heinz Brassel, capo cucina con diploma federale Helsana Business Care Aiutate i vostri collaboratori a risparmiare. Ogni persona domiciliata in Svizzera deve stipulare un’assicurazione delle cure medico-sanitarie – così è previsto dalla legge. Con l’assicurazione collettiva di cura medica Helsana Business Care aiutate i vostri collaboratori a risparmiare mese dopo mese. E dimostrate di essere all’avanguardia. In realtà spetta al singolo individuo garantire la propria assistenza medica in caso di malattia, infortunio e maternità. Questa protezione di base può essere ampliata integrando moduli supplementari. I vostri vantaggi con Helsana Business Care: – Dimostrate di essere un’azienda lungimirante e moderna – per i vostri collaboratori o per i membri della vostra associazione. – Dopo la stipulazione del contratto non vi sono né costi né oneri supplementari. Le aziende di medie e grandi dimensioni hanno la possibilità di stipulare un contratto collettivo di cura medica a cui possono aderire a condizioni vantaggiose i collaboratori e i loro familiari. – Sono a vostra disposizione diversi offerenti del gruppo Helsana affinché possiate scegliere il miglior rapporto premi/prestazioni. – L’incasso collettivo o i contributi ai premi sono remunerati con un indennizzo sulle spese amministrative di al massimo il 2 per cento. I vantaggi per i collaboratori: – Le assicurazioni integrative offrono loro sconti interessanti. – Sono liberi di aderire o meno al contratto collettivo. 13 Prestazioni supplementari* Da un’unica fonte – tutto sotto controllo. Sostegno attivo alla prevenzione, sicurezza completa, disbrigo efficiente dei sinistri – ecco ciò che vi offriamo. Ma non è tutto: facciamo in modo che possiate sbrigare tutte le questioni sanitarie che riguardano l’azienda con la massima efficienza. Con le notifiche online dei sinistri, una dichiarazione salariale elettronica, un portale Web per le domande giuridiche e un management attivo dei sinistri e delle assenze. Notifiche online dei sinistri Helsana Sunetplus Su helsana.ch per le aziende, nella sezione «Servizio alla clientela», potete segnalarci in maniera semplice e rapida le malattie o gli infortuni dei collaboratori con la notifica elettronica dei sinistri. Gli standard di sicurezza elevatissimi garantiscono un trasferimento dei dati sicuro in qualsiasi momento. I formulari online sono facili da usare e possono essere stampati e salvati. I vostri atti sono così sempre in ordine e possiamo avviare immediatamente il disbrigo del sinistro. Questo soft ware per PC vi sostiene nell’ambito dell’amministrazione dei sinistri e del management delle assenze. Vi permette di verificare chi manca per quanto tempo e di reagire tempestivamente, ad esempio organizzando colloqui di rientro. Con Sunetplus potete inoltre registrare, trasmettere, analizzare e amministrare elettronicamente le vostre notifiche di infortunio e di malattia. Dichiarazione salariale elettronica Il soft ware di contabilità salariale vi consente di trasmettere con un clic i dati definiti per legge o per contratto – a noi, alle autorità, agli uffici competenti e alle assicurazioni sociali. La fastidiosa incombenza di compilare ed esaminare formulari appartiene al passato. Assistenza psicologica d’urgenza Un infortunio non può causare soltanto lesioni fisiche, ma anche psichiche. Affinché queste ultime non si trasformino in disturbi persistenti, mettiamo a disposizione delle vittime di incidenti i nostri professionisti esperti nell’assistenza psicologica d’urgenza. * Il presente opuscolo ha carattere informativo e non è un’offerta vincolante. Restano salve eventuali modifiche. Il gruppo Helsana si riserva segnatamente il diritto di adeguare in qualsiasi momento le condizioni o gli sconti. 14 HEL-01199-it-0615-0003-32450 Gruppo Helsana Casella postale 8081 Zurigo www.helsana.ch Siamo a vostra completa disposizione Ottenete maggiori informazioni sulle prestazioni supplementari e le assicurazioni di persone telefonando allo 0844 80 81 88. Oppure rivolgetevi al vostro consulente aziendale. Le informazioni corrispondono allo stato al momento della stampa. Con riserva di modifiche. Per l’obbligo a prestazioni in dettaglio fanno testo le disposizioni federali e le condizioni d’assicurazione generali e supplementari (CGA/CSA) di Helsana Assicurazioni SA.
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