Opuscolo infortuni
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I lavoratori che hanno aderito a C.S.A.P. Infortuni devono inviare denuncia di infortunio, in carta semplice, entro 10 giorni dall’evento o dal momento in cui l’assicurato o i suoi aventi diritto ne abbiano avuto la possibilità al C.S.A.P. Via C. Colombo, 112 00147 ROMA.
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Alla denuncia deve essere allegato il certificato medico indicante la
diagnosi e la prognosi, in caso di prolungamento dell’inabilità, deve
essere spedito altro certificato medico di proroga fino alla guarigione.
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A guarigione avvenuta l’interessato deve inviare al C.S.A.P. il certificato medico definitivo, indicante gli eventuali postumi invalidanti, unitamente ad una dichiarazione rilasciata dall’Ufficio di appartenenza dalla quale risulti il periodo di assenza dal servizio.
Chiedi comunque assistenza alla Segreteria Territoriale.
Febbraio 2008
A Cura della Segreteria Territoriale di
Ragusa
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INFORTUNIO
L’infortunio è l’evento avvenuto per causa violenta e immediata durante il lavoro da cui deriva:
1. Morte del lavoratore
2. Inabilità permanente al lavoro (assoluta o parziale)
3. Inabilità temporanea assoluta (assenza dal lavoro per più
di tre giorni).
Vale per tutti i lavoratori subordinati compresi part-time, interinali, CFL e apprendisti
ADEMPIMENTI
Adempimenti del lavoratore:
1. Obbligo di segnalare l’infortunio (art. 52 e 251 DPR
n. 1124/65): il lavoratore è obbligato a dare immediata notizia di qualsiasi tipo di infortunio che gli accada
anche se di lieve entità al proprio datore di lavoro, pena responsabilità amministrativa e penale nei suoi
confronti con implicanze per il datore di lavoro.
2. Far pervenire i certificati medici attestanti l’inizio, la
continuazione e la guarigione dell’infortunio.
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INDENNITA’ ECONOMICA
All’infortunato è corrisposta da parte dell’INAIL a decorrere
dal 4° giorno di infortunio e fino alla guarigione clinica un’indennità pari al 60% della retribuzione media giornaliera,
dal novantunesimo giorno fino alla guarigione il 75%.
L’indennità è erogata per tutti i giorni compresi quelli festivi
cadenti nel periodo dell’infortunio.
Per la nostra categoria l’art. 51 comma 5 prevede una integrazione dell’indennità corrisposta dall’INAIL fino al raggiungimento del 100% della retribuzione giornaliera normalmente
spettante, per tutta la durata dell’inabilità.
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INFORTUNIO PERMANENTE
L’infortunio che procura una inabilità permanente dà diritto
ad una rendita mensile determinata con riferimento alla retribuzione percepita dall’infortunato nei 12 mesi precedenti
l’infortunio.
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INFORTUNIO IN ITINERE
Il lavoratore è assicurato contro l’infortunio durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a
quello di lavoro e da questo alla mensa. La copertura assicurativa non c’è nel caso l’infortunio è causato dall’abuso di alcolici, di psicofarmaci, stupefacenti e allucinogeni.
Prima di procedere all’indennizzo si accerta che il lavoratore
si sia servito dei mezzi pubblici che garantiscono la copertura
assicurativa per l’intero percorso dal luogo dall’abitazione a
quello di lavoro e da questo alla mensa.
E’ possibile infatti usare il proprio mezzo di trasporto unicamente nel caso in cui il percorso non è compatibile con gli orari e la tratta dei mezzi pubblici.
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PERIODO DI COMPORTO
DENUNCIA
La denuncia dell’infortunio deve essere compilata da parte
del datore di lavoro.
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I primi 16 mesi di assenza dovuti ad infortuni sul lavoro o a
malattia professionale non sono considerati utili ai fini del relativo computo per il raggiungimento del limite di cui all’art.43
comma 2 del CCNL.
(Art. 43 Comma 2): Il diritto alla conservazione del posto cessa
quando il lavoratore anche per effetto di una pluralità di episodi
morbosi e indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli
raggiunga il limite di 18 mesi di assenza entro l’arco massimo
di 48 mesi consecutivi i termini si computano dal primo giorno
del primo periodo di assenza per malattia.
Deve contenere:
1. Le generalità del lavoratore.
2. Il luogo dove è stato eventualmente ricoverato.
3. La descrizione dettagliata delle cause e delle circostanze che hanno determinato l’evento.
4. L’ora ed il giorno.
5. I testimoni presenti.
6. La natura e la posizione delle lesioni.
Si allega modulistica per le denunce:
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Richiesta di visita medica e certificazione.
Denuncia di infortunio.
Mod. I.L.-1 denuncia dell’infortunato.
Mod.I.L.-2 Rapporto del direttore.