Conosci i
tuoi diritti
– per tutti i dipendenti che partecipano
al progetto di costruzione della Metro
2016
Tutti i dipendenti che partecipano al progetto di costruzione
della Metro hanno diversi diritti contrattuali che devono essere osservati. Questi diritti sono stabiliti dai contratti collettivi per le rispettive categorie professionali. Tutte le imprese
che partecipano ai lavori di costruzione della Metro devono
conformarsi ai regolamenti, e tutti i dipendenti nell’ambito
delle categorie professionali hanno gli stessi diritti, indipendentemente dal paese di provenienza.
Questo documento contiene informazioni su alcuni dei diritti
dei dipendenti che partecipano al progetto di costruzione della Metro. In caso di domande, si prega di contattare il rappresentante sindacale e il sindacato. Il datore di lavoro può contattare la propria organizzazione dei datori di lavoro. I dettagli
di contatto pertinenti sono riportati nelle ultime pagine.
Questo opuscolo sui diritti del lavoratore non è giuridicamente
vincolante, ma è solo una guida per capire i contratti collettivi.
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Conosci i tuoi diritti
– per tutti i dipendenti che partecipano al progetto
di costruzione della Metro
Tariffa minima salariale
Il minimale di retribuzione viene concordato tra il dipendente e il datore di
lavoro. La retribuzione oraria deve essere indicata nel contratto di lavoro e
nelle buste paga. La retribuzione oraria non può essere inferiore ai minimali di retribuzione indicati nella tabella. I minimali di retribuzione dipendono
dalla categoria professionale. I minimali indicati di seguito sono applicabili a partire da marzo 2016 fino a febbraio 2017. I minimali di retribuzione
sono adeguati annualmente conformemente agli accordi collettivi, ma trattative salariali possono aver luogo ogni anno.
Categoria professionale
Minimale di retribuzione
Addetto alle casseforme/
Carpentiere metallico
DKK 120.15 per hour
(accordo collettivo operai edili)
Fabbro (accordo collettivo lavoratori
metallurgici - metallo, stagno, tubazioni)
Elettricista (accordo collettivo elettricisti)
DKK 113.60 per hour
DKK 112.50 + supplement*: DKK 12.70 per hour
Installatore sistemi di ventilazione
(accordo collettivo lavoratori settore riscaldamento,
idraulico e ventilazione, accordo collettivo lavoratori
metallurgici - metallo, stagno, tubazioni)
Installatore, elettricista, fabbro
(accordo collettivo di settore)
Muratore (accordo collettivo muratori e scalpellini,
accordo collettivo muratori)
DKK 113.60 + supplement*: DKK 10 per hour
DKK 113.65
DKK 119.90 + supplement* DKK 20 = DKK
139.90 + any supplement** DKK 2.80
*Per gli elettricisti, gli installatori di impianti di ventilazione e i muratori è previsto un supplemento al minimale di retribuzione se il
lavoro a cottimo non è previsto.
** Per i muratori è previsto un supplemento per il rimborso utensili. Questo vale solo per i maestri muratori e non i semplici
muratori.
Al momento di fissare la retribuzione, vanno tenute in considerazione qualifiche, esperienza e la natura del lavoro. In caso di domande sulla propria
retribuzione personale, contattare il sindacato.
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Contratto di lavoro firmato
Le attività di lavoro dei dipendenti partecipanti al progetto Metro devono
essere documentate per iscritto. Il contratto di lavoro deve essere firmato
dal dipendente e dal datore di lavoro. La documentazione deve essere consegnata al dipendente non più tardi di un mese dopo l’avvio dell’attività di
lavoro (per gli elettricisti, entro e non oltre 5 giorni dopo l’avvio dell’attività
di lavoro). Il contratto di lavoro deve indicare la paga oraria e la data di inizio, così come i dettagli di contatto del dipendente e della società.
Busta paga
I dipendenti devono ricevere una busta paga dettagliata al momento del
pagamento. La busta paga deve includere le seguenti informazioni: dettagli del versamento della retribuzione, indennità di malattia, ferie, orario
di lavoro, contributi pensionistici, contributi pensionistici supplementari (ATP), conto fine settimana e festività civili ed eventuali straordinari. Se
la voce „importo in acconto” è presente nella busta paga, è necessario verificare se corrisponda all’ammontare effettivamente saldato in contanti.
Consigliamo di annotare eventuali somme „importo in acconto” versate dal
datore di lavoro.
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L’orario di lavoro
in Danimarca è normalmente di 37 ore settimanali. Tuttavia, è possibile
concordare orari di lavoro speciali con il proprio datore di lavoro. Se si lavora più di 37 ore, si potrebbe avere diritto al pagamento straordinari in aggiunta alla paga oraria. Il normale orario di lavoro è in genere fra le 6:00 e
le 18:00 nei primi cinque giorni della settimana. Altri orari di lavoro devono
essere concordati per iscritto tra il dipendente e il datore di lavoro.
In alcuni casi, il normale orario di lavoro può essere prolungato con straordinari. La retribuzione effettiva del lavoro straordinario dipenderà dalla
categoria professionale del dipendente. In alcuni contratti collettivi, la retribuzione è fissa, mentre in altri casi viene erogato un supplemento del 50100% rispetto alla tariffa oraria.
Notare che regolamenti e supplementi speciali sono applicabili se si lavora
al di fuori del normale orario di lavoro con un orario posticipato o nel caso di
lavoro a turni in squadre.
Consigliamo inoltre di annotare il numero di ore di lavoro prestato ogni
giorno. Usare un’agenda o un registro a questo scopo.
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Ruolino dei turni di servizio
Nel caso di lavoro a turni o attività lavorativa al di fuori del normale orario di
lavoro su base permanente, il datore di lavoro deve stilare un ruolino dei turni
di servizio. Il ruolino deve essere presentato al dipendente in tempo utile,
prima dell’inizio del lavoro. La tempistica per la presentazione del ruolino
dei turni di servizio può variare, ma il ruolino deve essere ricevuto circa 3-5
giorni prima dell’avvio dell’attività lavorativa, a seconda della categoria
professionale di appartenenza.
Pensione
Tutti i dipendenti hanno diritto a una pensione di lavoro. L’ammontare totale
è pari al 12% della retribuzione mensile totale; il 4% deve essere versato
dal dipendente e il resto dal datore di lavoro. Per i dipendenti che lasciano
il paese, esistono norme speciali per il pagamento della pensione di lavoro
accumulata in Danimarca.
Un sistema di assistenza sanitaria è incluso nella maggior parte dei contratti
collettivi. La copertura sanitaria comprende servizi di consulenza telefonici
e diverse opportunità di trattamento. In caso di domande, è necessario
contattare il proprio istituto di previdenza sociale.
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Vacanza
In conformità con la legislazione sulle ferie danese, il dipendente ha
diritto a ferie retribuite. Il periodo di ferie retribuito corrisponde a 2,08
giorni per ogni mese di lavoro. La retribuzione per il periodo di ferie è
calcolata sulla base della retribuzione dell’anno precedente ed è pari
al 12,5% della retribuzione. Per i dipendenti che non sono cittadini
danesi, i regolamenti consentono il saldo della ferie retribuite nel
momento in cui lasciano la Danimarca.
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Fine settimana e festività civili/giorni di ferie
supplementari
Su base mensile, il datore di lavoro versa un importo nel conto fine settimana/
festività civili del lavoratore. Nel caso di festività nazionale coincidente con un
normale giorno lavorativo, invece dello stipendio si riceverà il pagamento dal
proprio conto fine settimana/festività civili, equivalente a un giorno di paga.
La medesima retribuzione dal conto fine settimana/festività civili deve essere
ricevuta se si usufruisce di uno dei cinque giorni di ferie supplementari ai
quali si ha diritto conformemente al contratto collettivo.
Obblighi fiscali
I dipendenti che partecipano al progetto di costruzione della Metro devono
versare le imposte dovute in Danimarca. È possibile richiedere il tesserino
fiscale visitando www.skat.dk/english. Se si hanno domande riguardanti il
pagamento delle imposte, contattare SKAT (le autorità fiscali danesi) tramite
la linea telefonica in lingua inglese per i dipendenti e le aziende che lavorano
al progetto di costruzione della Metro; n. tel.: (+45) 72 22 27 90 (orario di
apertura - giorni lavorativi dalle 10 alle 12).
Malattia
Ogni dipendente ha diritto a un’indennità di malattia se è stato assunto
dalla società da almeno due o tre mesi. Il periodo dopo il quale si ha
diritto all’indennità di malattia dipende dalla categoria professionale
di appartenenza. Se il lavoratore ha prestato servizio per meno di due o
tre mesi, in caso di malattia, può avere diritto all’indennità di malattia se
i requisiti della Legge danese sulle prestazioni di malattia o parto sono
soddisfatti relativamente al datore di lavoro.
Assicurarsi di ricevere una tessera sanitaria. Se si hanno domande per le
autorità in materia di assicurazione, per esempio sanitaria, contattare il
servizio dei cittadini internazionali al numero (+45) 33 66 33 66 (in inglese).
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Sindacati e fondo di disoccupazione
Il dipendente può decidere se iscriversi a un sindacato danese o a un
fondo di disoccupazione. Il sindacato lavora per salvaguardare i diritti dei
lavoratori. Il sindacato stipula accordi collettivi con i rappresentanti delle
organizzazioni dei datori di lavoro. Contribuiscono inoltre alla stipulazione
dei termini di retribuzione e le condizioni di lavoro complessive. Molti
dei dipendenti locali sono membri di un sindacato o di un fondo di
disoccupazione.
Rappresentanti sindacali
In Danimarca, i rappresentanti sindacali svolgono un ruolo importante sul
posto di lavoro. I rappresentanti sindacali sono eletti nelle diverse aziende
che partecipano alla costruzione della Metro. Il rappresentante sindacale
rappresenta i dipendenti e fa da tramite con l’azienda. Il rappresentante
sindacale lavora per rafforzare i rapporti tra i dipendenti e la dirigenza della
società e mantiene i contatti con il sindacato. Perché i dipendenti possano
usufruire del loro diritto di eleggere un rappresentante sindacale, l’azienda
deve avere almeno cinque dipendenti membri del sindacato. Per essere
eletto, il rappresentante sindacale deve essere un membro del sindacato.
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Altri regolamenti
Altri regolamenti e diritti, non descritti in questa sede, possono essere
applicabili. In caso di dubbi o domande, o se si sospetta che i propri diritti
non siano rispettati, contattare il proprio sindacato.
Dettagli di contatto
Addetto alle casseforme/
Carpentiere metallico
BJMF
Elo Hansen
Tel. no.: +45 23 45 73 92
mail: [email protected]
Michael Severinsen
Tel. no.: +45 28 35 77 15
mail: [email protected]
Robert Olejnik (Polish)
Tel. no.: +45 22 79 89 60,
mail: [email protected],
Giuseppe D’Oriano (Italiano)
Tel. no.: +45 28 92 75 55
mail: [email protected]
Veronika Kirsa (Portughese),
+45 28 29 87 54
mail: [email protected]
Fabbro
Dansk Metal
Henrik Stilling
Tel. no.: +45 33 63 28 40
mail: [email protected]
Elettricista
Dansk El-forbund
Niels Bergløv
Tel. no.: +45 35 86 50 00, +45 40 45 63 16
mail: [email protected], [email protected]
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Riscaldamento, idraulica
e ventilazione
Blik og rør
Allan Leegaard
Tel. no.: +45 26 88 20 70
Mail: [email protected]
Installatore impianti
ventilazione
Blik og rør
Allan Leegaard
Tel. no.: +45 26 88 20 70
mail: [email protected]
Unione metalmeccanici danese
Henrik Stilling
Tel. no.: (+45) 33 63 28 40
mail: [email protected]
CMT
Søren Lund Hansen
Tel. no.: +45 30 18 72 83
mail: [email protected]
Ansaldo
Christopher Forsmann
Tel. no.: +45 41 88 80 35
mail: [email protected]
MetNord JV
Thomas Nielsen
Tel. no.: +45 27 10 38 58
mail: [email protected]
Metroselskabet
Bo Rasmussen
Tel. no.: +45 72 42 46 04
mail: [email protected]
Società
Tekniq
Thorkild Bang
Tel. no.: +45 77 42 42 19, +45 40 46 42 19
mail: [email protected]
Dansk Byggeri
(Associazione edile danese)
Nørre Voldgade 106
1358 København K
Tel. no.: +45 72 16 00 00
Dansk Industri
(Confederazione industria
danese)
H.C. Andersens Boulevard 18
1787 København V
Tel. no.: +45 33 77 33 77
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Tecnimont
Civil Construction