AZIENDA USL TERAMO
Sistema Premiante Aziendale 2011- AREA DIRIGENZA “Criteri di flessibilità per l’attribuzione della valorizzazione ai DIPENDENTI delle UNITA’ OPERATIVE e verbale di illustrazione”
STRUTTURA:
RESPONSABILE:
GRUPPO OMOGENEO
DI PERSONE
Cod:
Descrizione:
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Dr./Dr.ssa
______________________________________________________________________________
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In data__________________ il responsabile della Unità Operativa ha riunito il personale della equipe ai fini della
illustrazione dei contenuti del Piano operativo, delle misure da attuare e delle modalità di valorizzazione dell'apporto
dei singoli .operatori (flessibilità), in relazione al grado di impegno richiesto ad ognuno di essi per il raggiungimento
degli obiettivi.
Di questa riunione viene compilato il seguente verbale che notifico,la partecipazione e coinvolgimento dei componenti
della equipe stessa alla riunione; i criteri di flessibilità scelti per il gruppo omogeneo di operatori.
CRITERI DI FLESSIBILITA’ CONCORDATI PER IL GRUPPO OMOGENEO DI OPERATORI
CODICE E DESCRIZIONE CRITERIO DI FLESSIBILITÀ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
LIVELLO DI FLESSIBILITÀ PER CRITERIO
5
4
3
2
1
VERBALE DI ILLUSTRAZIONE DELLA METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DELLA FLESSIBILITÀ 2011- AREA DELLA DIRIGENZA
VERBALE DI ILLUSTRAZIONE PER IL GRUPPO OMOGENEO DI OPERATORI
N°
MATRICOLA
NOMINATIVO (IN STAMPATELLO)
FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Firma Responsabile
______________________________________
Azienda Usl Teramo
Sistema Premiante - AREA DELLA DIRIGENZA- 2011
Scheda Individuale di Valorizzazione
STRUTTURA:
[codice]
[denominazione]:
RESPONSABILE:
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Dr./Dr.ssa
______________________________________________________________________________
DATA INCONTRO:
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TIPO VALORIZZAZIONE
PREVENTIVA:
DIPENDENTI
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Codice
CRITERI DI FLESSIBILITÀ
Descrizione
FINALE:
LIVELLI DI FLESSIBILITÀ
Livello 5
Livello 4
Livello 3
Livello 2
Livello 1
1
2
3
4
5
6
7
8
Punteggio TOTALE dipendente:
Osservazioni eventuali:
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Firma Responsabile:
Firma Operatore:
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