Scuola secondaria Statale “ITCeG “L. Einaudi ”
Documento di valutazione dei rischi per la maternità
C.M. RETD02000L
Revisione n° 3
del 16-09-2010
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Revisione n° 3
del 16-09-2010
Azienda :
Documento di valutazione dei rischi per la maternità (D.lgs 151/01)
Il presente documento è finalizzato ad identificare la presenza di fattori di rischio per le lavoratrici
madri e per individuare le misure di prevenzione e le procedure necessarie ad un tempestivo
allontanamento delle lavoratrici dall’esposizione da fattori di rischio vietati durante la gravidanza e
fino al settimo mese di vita del bambino nonché delle condizioni che potrebbero risultare
pregiudizievoli per la salute e la sicurezza della madre e/o del bambino (D.lgs 151/01, artt. 7 e 11;).
Il documento è stato elaborato previa consultazione del rappresentante dei Lavoratori per la
sicurezza e dalle seguenti figure che sottoscrivono;
Per la stesura del documento ci si è avvalsi della collaborazione di Giulio De Lucia e della
valutazione del medico competente dott. Emanuela Matteucci.
Lì
Correggio
data 16-09-2010
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Azienda: Scuola secondaria Statale “L. Einaudi
C.M. RETD02000L
Le figure lavorative, all’interno dell’Istituto tecnico L. Einaudi, occupate dai soggetti di sesso
femminile sono le seguenti:
1. Insegnante di Materia (escluso ed. fisica e laboratorio di chimica)
2. Insegnante di ed. fisica
3. Insegnante di laboratorio di chimica
4. Insegnante di sostegno
5. Personale ATA – Amministrativi
6. Personale ATA – Collaboratori Scolastici, Assistenti tecnici
Per ogni mansione verranno descritti i rischi individuati, le possibili conseguenze che potrebbero derivare alla salute
della donna e del bambino nel caso in cui la lavoratrice continuasse a svolgere tale mansione e verrà data dettagliata
descrizione dei compiti cui sarà adibita la lavoratrice dal momento della comunicazione dello stato della gravidanza.
Si possono trarre le seguenti conclusioni:
Mansione
Insegnante di
Materia (escluso
ed. fisica e
laboratorio di
chimica)
Insegnante di
ed. fisica
Insegnante di
laboratorio di
chimica
Lavori Vietati
Lavori vietati: L.gs 151/01 art. 7
Dovrà evitare di eseguire gli esercizi
fisici, richiesti agli studenti, a scopo
dimostrativo
Lavori vietati: L.gs 151/01 art. 7
Dovrà evitare di eseguire attività di
laboratorio che prevedano l’utilizzo
di prodotti che possano arrecare
danni alla salute tramite valutazione
della scheda di sicurezza
Lavori Vietati
Insegnante di
sostegno
Lavori vietati: L.gs 151/01 art. 7
Non dovrà occuparsi di alunni
disabili ritenuti potenzialmente
violenti e instabili; non dovrà
movimentare ragazzi disabili.
Personale ATA –
Collaboratori
Scolastici
Dovrà evitare la sostituzione di toner
da fotocopiatrici e stampanti;
dovrà evitare di salire su scaletti per
accedere a ripiani fuori portata;
Lavori vietati: L.gs 151/01 art. 7
Lavori esplicitati in Allegato C.
punti 1-26
Misura di prevenzione
adottata
Potrà continuare a svolgere il
lavoro, potrà eventualmente
riposare in posizione sdraiata ed
in condizioni adeguate, (sdraio
in sala insegnanti).
Potrà continuare a svolgere il
lavoro, potrà eventualmente
riposare in posizione sdraiata ed
in condizioni adeguate, (sdraio
in sala insegnanti/palestra).
Sono permesse attività che non
coinvolgano direttamente il
laboratorio, comunque che non
prevedano l’utilizzo di sostanze
pericolose
Nessuno
Mansione
Personale ATA –
Amministrativi
Possibili effetti
sulla salute di
donna e
bambino1
Possibili effetti sulla
salute di donna e
bambino2
Misura di prevenzione
adottata
Potrà continuare a svolgere il
lavoro, potrà eventualmente
riposare in posizione sdraiata ed
in condizioni adeguate, (sdraio
in sala insegnanti).
Potrà continuare a svolgere il
lavoro, potrà eventualmente
riposare in posizione sdraiata ed
in condizioni adeguate, (sdraio
in locale ufficio).
Interdizione
1
Da definire in stretta collaborazione con il medico competente (es. basso peso alla nascita, effetti collaterali da
eventuali usi di farmaci ecc).
2
Da definire in stretta collaborazione con il medico competente (es. basso peso alla nascita, effetti collaterali da
eventuali usi di farmaci ecc).
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Solo per Personale ATA – Collaboratori Scolastici
Il dirigente scolastico ha verificato di non avere la possibilità di modificare la mansione di
Personale ATA – Collaboratori Scolastici in modo da evitare l’esposizione ai rischi su indicati, né
di poterla adibire in altri compiti.
Pertanto, al momento della comunicazione dello stato di gravidanza da parte della lavoratrice verrà
immediatamente richiesta l’interdizione dal lavoro fino a 7 mesi dopo il parto, inoltrando la
richiesta al servizio SPSAL secondo le procedure sotto indicate.
PROCEDURE:
Si invitano le lavoratrici a comunicare lo stato di gravidanza, accompagnato da certificato medico
attestante lo stato di gravidanza, a Righi Lorena che provvederà a:
compilare il modulo A. inoltrandolo, via fax al Servizio SPSAL
far pervenire il modulo B. , a firma della lavoratrice ed il certificato di gravidanza, in
originale, al servizio SPSAL di (Indirizzo, orari, telefono), tenendo presente che il
provvedimento di interdizione partirà dalla data di ricevimento da parte del SPSAL del
modulo firmato dalla lavoratrice.
PROGRAMMA DI ATTUAZIONE DELLE MISURE
1. Si nominana le signora Righi Lorena preposta a questa procedura. Gli stessi riceveranno
informazioni e istruzioni adeguate
2. Informazione alle lavoratrici:
Al momento dell’assunzione tutte le lavoratrici dovranno essere informate sulla
necessità di comunicare alla signora Righi Lorena dell’ufficio giuridico, l’eventuale
stato di gravidanza al fine di predisporre adeguate misura di tutela della lavoratrice.
Controllare che sia presente in aula docenti, nelle guardiole dei collaboratori
scolastici nelle bacheche una corretta informazione relativa alla comunicazione dello
stato di gravidanza.
Per le alunne sarà inviata nelle classi una circolare all’inizio di ogni anno scolastico
nella quale saranno indicate le modalità di comunicazione dello stato di gravidanza.
Entro il (data) verrà data informazione sulle procedure
Entro il (data) verrà esposto apposito cartello (Allegato B).
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Modulo A
Azienda USL di Reggio Emilia
S.P.S.A.L. di Reggio Emilia
Via Amendola, 2 – 42100 - RE
Alla cortese attenzione di …………………………
Oggetto: Allontanamento da attività a rischio ai sensi del D.lgs 151/01
La Scuola secondaria Statale ITC e G “L. Einaudi”
C.M. RETD02000L
Con sede legale a via Prati, 2 – 42015 Correggio RE
tel. 0522 693271 _ fax. 0522 632119 _ e-mail: [email protected] _ www.einaudicorreggio.it
Cod. Fisc. 80014050357 n° addetti totali: 140
Medico competente. Emanuela Matteucci
RSPP : prof. Giulio De Lucia
Avuta comunicazione che la signora _________________________________________________
nata a ______________________ il ___________ e residente a _________________________
in via ___________________________________ n° ____ cap __________ tel. _______________
dipendente con mansione di:
□
□
□
□
Insegnante di Materia
Insegnante di ed. fisica
Personale ATA –Amministrativi
Personale ATA – Collaboratori Scolastici
□ È in stato di gravidanza
□ Ha partorito in data ______/______/_______
Comunica che
Non è possibile reperire una mansione adeguata per tutta la gravidanza e fino a sette mesi di età del
bambino per i seguenti motivi:
(es. il lavoro comporta movimentazione di carichi manuali, lavori ripetitivi con sovraccarico biomeccanico degli arti
superiori, che non è possibile eliminare e non esistono in azienda altre mansioni alternative)
Correggio
Data
Il Dirigente Scolastico
Prof. Cristina Marchi
(timbro e firma)
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Modulo B
Alla Direzione Provinciale del Lavoro di Reggio Emilia
Via Che Guevara, 2 – 42100 RE
Servizio Ispezione
La sottoscritta ____________________________________________________________________
nata a ______________________ il ___________ e residente a _________________________
in via ___________________________________ n° ____ cap __________ tel. _______________
Occupata in qualità di _______________________________
CHIEDE
Di essere interdetta, dal lavoro prima della data dell’inizio del periodo di astensione
obbligatoria dal lavoro pre-parto per ricorrenza degli estremi previsti dall’art.17 del D.lgs
151/01.
La sottoscritta dichiara di essere alla ________ settimana di gravidanza con data presunta
del parto al ______________
(allega alla presente la prevista documentazione sanitaria)
rilasciata in data ________________
La proroga del periodo di astensione obbligatoria ai sensi dell’art. 17 comma 2 del D.lgs
151/01. La sottoscritta dichiara di aver partorito il ________________________
(allega la prescritta documentazione attestante l’esistenza in vita del figlio).
Dichiara di aver interrotto il lavoro dal ______________________________________
Correggio
firma della richiedente
Data
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Allegato C
Elenco mansioni collaboratrice scolastica
1.Pulizia dei locali interni: la pulizia dei locali e spazi scolastici si intende svolta manualmente
compreso il lavaggio (con mocio), senza uso di macchinari;
2.Pulizia spazi esterni: la pulizia spazi esterni (cortile) si intende svolta manualmente, senza uso
di macchinari;
3.Pulizia arredi;
4.Assistenza agli alunni portatori di handicap durante l’ingresso e l’uscita in caso di necessità e
sorveglianza in caso di momentanea assenza dell’insegnante;
5.Mansione di sorveglianza all’ingresso, nei corridoi, in caso di momentanea assenza
dell’insegnante, in una classe e durante l’intervallo;
6.Apertura/chiusura con chiave dei cancelli dell’edificio scolastico;
7.Apertura/chiusura di griglie scorrevoli in ferro degli ingressi dell’edificio scolastico;
8.Apertura/chiusura porte esterne/interne;
9.Singola presenza per sola apertura/chiusura dell’edificio scolastico in caso di riunioni serali;
10. Alzare/abbassare tapparelle in plastica delle finestre;
11. Alzare/abbassare tapparelle in legno delle finestre;
12. Salire /scendere scale dei vari piani dell’istituto;
13. Spolvero arredi scolastici (cattedre, banchi, ripiani) o arredi d’ufficio (scrivanie, ripiani)
senza/con spostamento di eventuali oggetti presenti sul ripiano da spolverare;
14. Svuotamento di cestini di carta presenti negli spazi scolastici;
15. Pulizia di spazi (corridoi, scale, atrio) senza spostamento di arredi, con l’uso della sola scopa
con garze antistatiche per rimuovere polvere, briciole, carte;
16. Utilizzo dell’aspirapolvere per la pulizia degli spazi sopra elencati;
17. Utilizzo della macchina lava pavimenti per pulizia dei locali sopraelencati;
18. Spostamento del televisore, posizionato su apposito carrello con rotelle, nei locali richiesti;
19. Supporto all’attività amministrativa per archiviazione; timbratura e compilazione a mano di
atti;
20. Sollevare pesi;
21. Pratico medico-igieniche e di primo soccorso;
22. Assistenza handicap non autosufficienti.
23. Sostituzione toner da stampanti e fotocopiatrici,
24. Effettuare fotocopie;
25. Distribuire e ritirare i registri di classe;
26. Spostare attrezzatura tecnica nei locali dove è richiesta.
27. Azionare dispositivi sonori (campanella);
28. Rispondere al telefono;
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Circ. n° _____
Allegato D
informativa
DONNE IN STATO DI GRAVIDANZA
Si comunica alle gentili dipendenti che, a seguito della
valutazione dei rischi ai sensi del D.lgs 81/08, in
relazione alle donne in stato di gravidanza la scuola
deve verificare che il tipo di mansione svolta non rechi
danno alla salute della lavoratrice in stato interessante,
per tutto il periodo della gestazione e nei sette mesi
successivi al parto.
Si può prendere visione delle mansioni inibite presso la
segreteria della scuola.
Pertanto si invitano le gentili dipendenti, non appena a conoscenza di uno stato di gravidanza, di
avvisare immediatamente Righi Lorena o, in sua assenza, Fornaciari Lina, che predisporrà
l’immediata sospensione dal lavoro fino a sette mesi dopo il parto.
Si fa presente che durante questo periodo lo stipendio mensile verrà pagato alle lavoratrici
dall’INPS/INPDAP
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Circ. n° _______
PROTOCOLLO PER IL TRATTAMENTO DELLE GESTANTI
IN AMBIENTE DI LAVORO.
Studentesse e / o tirocinanti .
La studentessa e / o tirocinante in stato di gravidanza ha diritto a:
a) recarsi in apposito locale fornito di sedia a sdraio, ogni due periodi scolastici, per un tempo
di almeno 15 min. o almeno ogni qualvolta ne senta l’esigenza.
Non può:
b) frequentare laboratori chimici o di fisica o comunque locali in cui si maneggiano sostanze
tossiche;
c) frequentare laboratori informatici per tempi superiori a quanto previsto dalle indicazioni di
legge ( non più di 20 h settimanali e di non più di 3 h giornaliere ).
In particolare la studentessa e / o tirocinante non può:
d) essere affiancata a soggetti ritenuti aggressivi e pericolosi per sé e per gli altri;
e) essere affiancata in classe con soggetti affetti da malattie infettive o contagiose ( TBC,
varicella, parotite, rosolia, ..)
non può essere affiancata a soggetti che necessitano di un intervento che implichi sforzo fisico (
sollevamento persona, sollevamento di oggetti pesanti, ).
Il Dirigente Scolastico
Prof. Cristina Marchi
9/9