LE FASI DEL GRUPPO
CAOS
conoscenza
relazioni
esplorazione
territorialità
oscillazione frequenti fra contenuto e relazioni
E’ evidente che un gruppo nelle fase iniziale della
sua storia oscillerà con maggior frequenza fra le
due dimensioni, anzi è probabile che nella
all’inizio vi sia una fase caotica nella quale il
gruppo produrrà assai poco perchè tutti i membri
saranno intenti a
sviluppare conoscenza
reciproca (relazione).
LE FASI DEL GRUPPO
CAOS
CAPACITA’ DI
LAVORARE
E’ evidente che la condizione auspicabile è
quella relativa alla capacità di lavorare,
cioè la capacità del gruppo di “andare sul
compito” per risolverlo e ottenere il
prodotto.
operatività
decisionalità
produttività
LE FASI DEL GRUPPO
CAOS
Cultura di
gruppo
CAPACITA’ DI
LAVORARE
•
•
•
•
•
•
•
•
•
conoscenza
relazioni
esplorazione
territorialità
oscillazione fra contenuto e relazioni
formazione del gruppo
storia
regole
metodo di lavoro
•operatività
•decisionalità
•produttività
Ciò che separa questi due momenti
è una fase intermedia durante la
quale si sviluppa e consolida una
“cultura di gruppo”, precondizione
indispensabile perché il gruppo si
formi e produca regole condivise e
un metodo di lavoro comune.
LE FASI DEL GRUPPO
CAOS
Cultura di
gruppo
CAPACITA’ DI
LAVORARE
Gruppo in
formazione
Le fasi di sviluppo di un gruppo non vanno
intese come una sequenza lineare.
Dalla fase di CAOS vi può essere
l’evoluzione verso la formazione del
gruppo,
si
possono
così
ottenere
prestazioni e prodotti, ciò non significa che
non vi possano essere momenti di
regressione a fasi caotiche.
Mentre si sviluppa la cultura del gruppo
è possibile sia la regressione che
l’avanzamento verso la produttività.
L’acquisizione di una cultura di gruppo
significa anche capacità di gestire i
momenti di involuzione e regressione
superandoli e riportando il gruppo alla
produzione.
E’ questa la principale responsabilità del
conduttore (leader) del gruppo.