La via per il nuovo lavoro:
Programma di ricollocazione professionale
Il Nostro Obiettivo
Favorire il rapido reinserimento in una nuova realtà
professionale ai dipendenti in fase di ricollocazione.
Telema Outplacement aiuta a gestire lo stress dell’
uscita dall’Azienda con un supporto psicologico per il
personale coinvolto, riducendo il rischio di impatti
negativi verso l’Azienda ed il management. I nostri
servizi permettono di ridurre i tempi di transizione
utilizzando i diversi canali di ricerca con un approccio
personalizzato ed individuale fino al reinserimento dei
candidati nelle nuove aziende.
La Metodologia
Il percorso si sviluppa e si realizza in due fasi:
• la prima ha l’obiettivo di gestire la transizione del
candidato rendendo esplicite le sue capacità e le
competenze distintive e di offrigli motivazioni e
prospettive per affrontare in maniera proattiva la fase di
ricerca di nuove posizioni lavorative.
• la seconda fase ha l’obiettivo di fornire un metodo,
obiettivi giornalieri, assistenza e strumenti per ricercare
le opportunità del mercato. Il coach illustra la
metodologia operativa, con le attività da svolgere
giornalmente e lavora con il candidato su ogni canale
potenziale di inserimento nel mercato del lavoro.
Perchè Telema Outplacement
• perchè il candidato viene prima di tutto.
• perchè assistiamo il candidato giornalmente per
superare i problemi nella ricerca di una nuova
ricollocazione.
• perchè lo guidiamo sul “cosa fare” ma sopratutto
sul “come fare”.
• perchè offriamo strumenti, percorsi e servizi
innovativi sul mercato.
• perchè operiamo con un team di Professionisti con
riconosciute capacità e significative esperienze
maturate in diversi ruoli manageriali.
I Vantaggi dell’Outplacement per l’Azienda
• Diminuiscono i costi relativi all'uscita di un
dipendente.
• Si riducono i rischi di lunghe e costose controversie
legali legate a procedure di licenziamento.
• Viene agevolato l'accordo con il sindacato nel caso di
Outplacement collettivo.
• È facilitato il compito di chi deve condurre la trattativa
di separazione.
• È rafforzata l'immagine sociale dell'Azienda sia
all'interno che all'esterno.
• È salvaguardato il clima interno.
I vantaggi dell’Outplacement per i dipendenti
• Riduzione dei tempi e dei costi legati alla ricerca di
un nuovo impiego.
• Supporto sul piano psicologico ed operativo per il
raggiungimento del proprio obiettivo professionale.
• Specifica preparazione per affrontare il mercato del
lavoro.
• Informazione continua su tutti i canali di
ricollocamento professionale
• Supporto nella stesura di tutti i documenti.
• Preparazione specifica ai colloqui di selezione.