Restart@Work: a strategic
pattern for outplacement
LLP – Leonardo da Vinci Transfer of Innovation
2012-1-IT1-LEO05-02621 – C.U.P.: G92F12000140006
Project presentation
Padova 23/11/2012
Principali criticità affrontate
L’analisi dei contesti operativi dei partner ha evidenziato
alcune problematiche prioritarie su cui i sistemi della
formazione e dell’istruzione sono chiamati a intervenire:
-
aumento della disoccupazione e tendenza a divenire strutturale; diminuzione del
livello di benessere per fasce crescenti di cittadini
-
difficoltà a raggiungere gli obiettivi di Europa2020, in particolare:
- occupazione: innalzamento al 75% del tasso di occupazione (per la fascia di età
compresa tra i 20 e i 64 anni)
- emarginazione: almeno 20 milioni di persone a rischio o in situazione di
marginalità in meno
-
relativa carenza di strumenti flessibili per favorire il funzionamento del mercato
del lavoro e far fronte alla domanda dei diversi segmenti di utenza
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Obiettivi di progetto
Generali
Migliorare l’offerta formativa attraverso l’acquisizione di strumenti e modelli di
intervento capaci di rispondere alle nuove esigenze del mercato del lavoro e dei
target group di riferimento, attivando network cooperativi a livello locale e
transnazionale.
Specifici
•
trasferire, testare e valutare il modello di intervento Restart@Work,
sviluppato da Fòrema per la realizzazione di azioni di outplacement, anche attraverso
l’implementazione degli standard di qualità comunitari (EQARF, ECVET)
•
arricchire il modello iniziale attraverso le esperienze e le competenze dei partner,
potenziando la capacità degli enti di formazione di facilitare il cambiamento e
rispondere meglio alle esigenze delle PMI e dei contesti di riferimento
•
avviare una comunità di apprendimento tematica per meglio affrontare le sfide
del mercato del lavoro, attivando la collaborazione degli stakeholder di riferimento e
delle parti sociali
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Il partenariato
Il partenariato di Restar@Work ha le caratteristiche chiave per il
raggiungimento degli obiettivi di progetto:
-
competente: le specializzazioni dei partner sono complementari e concorrono alla
realizzazione delle attività
-
vicino ai target group: ciascun partner conosce le problematiche e le aspettative
dei propri target group, capitalizza le informazioni per fornire loro risposte efficaci e
tempestive
-
esperto: possiede al proprio interno le competenze e le esperienze e può contare su
network efficaci per attivare tutte le risorse necessarie
-
ampio: la copertura territoriale (Italia, Francia, Spagna, Bulgaria) permette di
comparare contesti diversi e di arricchire il set di strumenti e di metodologie a
disposizione
-
può attivare gli stakeholder del mercato del lavoro, grazie alle proprie relazioni
multilivello e alle reti cooperative in cui già opera
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I partner
-
Fòrema – Padova (Italia) – Ente di formazione di Confindustria Padova – lead partner
-
Indico – Zaragoza (Spagna) – Ente di formazione – WP4 leader (testing phase)
-
Assistnet – Sofia (Bulgaria) – Network di professionisti
-
Université Blaise Pascal – Clermont-Ferrand (Francia) – Università - WP3 leader (adaptation of
the model)
-
Provincia di Padova, Settore formazione e Lavoro – Padova (Italia) – Ente locale
-
CISL Veneto – Mestre/Venezia (Italia) – Federazione regionale dei sindacati dei lavoratori
-
Cartotecnica Postumia – Carmignano (Italia) – PMI
-
Università di Padova, dipartimento FISPPA – Padova (Italia) – Università, dipartimento di
filosofia, sociologia, pedagogia e psicologia applicata – WP2 leader (preparatory activities)
-
Confindustria Veneto SIAV – Mestre/Venezia (Italia) – Federazione di associazioni imprenditoriali
– WP5 leader (communication and dissemination activities)
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Target group di riferimento
Restart@Work intende coinvolgere operatori ed esperti del
sistema della formazione e dell’educazione e gli
utenti finali dei servizi per il ricollocamento.
Restart@Work si rivolge a:
– operatori, manager, docenti e formatori, orientatori, tutor attivi nei
sistemi della formazione superiore, continua e professionale, competenti
in tema di mercato del lavoro. Le attività previste dal trasferimento di
innovazione permetteranno di potenziarne la capacità operativa e di
supportarli nella realizzazione di azioni efficaci per i propri target group di
riferimento
– persone disoccupate, inoccupate, sospese, presenti sul mercato del lavoro,
coinvolte nelle azioni di sperimentazione e di valutazione del modello di
intervento
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Attività di progetto
Fase 1 - Preparazione del modello per il trasferimento ai partner
Responsabile: dip. FISPPA - Università di Padova
Attività trasversale - Comunicazione e
disseminazione
Responsabile: Confindustria Veneto
SIAV
Preparazione del modello: fattori di successo,
Stesura delle linee guida per il trasferimento del
schemi di adattamento, traduzione degli strumenti
modello
Realizzazione prodotti per la
comunicazione
Fase 2 - Adattamento del modello ai contesti nazionali dei partner
Responsabile: Université Blaise Pascal - Clemont-Ferrand
Meeting transnazionali: Padova (I), Sofia
(BG), Zaragoza (ES), Clermont-Ferrand
(F), Venezia (I)
Adattamento del modello iniziale e degli strumenti
ai contesti nazionali dei partner; arricchimento dei
tools e delle metodologie disponibili
Formazione a Padova per gli operatori e gli
esperti dei partner e helpdesk in remoto
Fase 3 - Sperimentazione del modello adattato e potenziato
Responsabile - INDICO - Zaragoza
Sperimentazione e
valutazione d'impatto in
Spagna, Francia,
Bulgaria
Sperimentazione di
ritorno e valutazione
d'impatto in Italia
Realizzazione linee guida per ulteriori
trasferimenti e adattamenti
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Portale di progetto
www.restartwork.eu
Formazione di specialisti in outplacement
Avvio del Network Europeo per
l'Outplacement
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Principali output attesi
I principali prodotti della attività di Restart@Work sono:
–
1 modello iniziale in lingua inglese preparato per il trasferimento transnazionale
–
3 modelli di intervento adattati ai contesti economici e sociali dei partner
–
25 nuovi operatori in Italia, Francia, Bulgaria e Spagna, specializzati nell’utilizzo del modello
-
4 azioni pilota in Francia, Spagna, Bulgaria, Italia che coinvolgeranno 60 persone in tutto
-
1 modello di intervento finale, completo di strumenti e linee guida per il trasferimento verso
nuovi contesti territoriali
-
4 kick off meeting in Italia, Bulgaria, Francia e Spagna
-
1 portale di progetto per facilitare il lavoro dei partner e rendere accessibili al pubblico i
contenuti sviluppati e gli output intermedi
-
1 meeting finale a Venezia per la costituzione del Network Europeo sull’Outplacement
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Durata
• Avvio delle attività: 01/10/2012
• Termine di progetto: 30/09/2014 (2 anni)
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Riferimenti
www.restartwork.eu
Roberto Baldo
Responsabile area progettazione
[email protected]
www.forema.it
t. + 39 049 82 27 277
f. + 39 049 82 27 543
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