Gender and Innovation
Carolina Castagnetti
Maria Letizia Giorgetti
Agata Maida
Maria Luisa Mancusi
Le donne nella ricerca in Europa

In Europa, solo un terzo dei ricercatori è composto da donne.
La quota diventa 1/5 quando consideriamo il settore privato
Numero di Ricercatori nel settore privato 2009 (Rapporto Commissione Europea)
250000
200000
uomini
150000
100000
50000
0
italia (21%)
francia (20%)
germania (13%)
spagna (29%)
donne
Differenze di genere nella ricerca

Le donne fanno poca ricerca perché si laureano meno
nelle materie scientifiche?
 Solo il 7% del gap uomini-donne nell’attività di
brevetto è spiegata dalla minor presenza femminile
nei corsi di studi scientifici. (Hunt et al. (2013)
 Le donne riescono ad innovare maggiormente in
aziende con strutture organizzative più flessibili
rispetto a strutture più gerarchiche e rigide.
 Impatto della presenza femminile nei team di ricerca
sulla qualità dell’innovazione (Whittington et al.
(2011)
Perché è utile la ricerca?
 All’interno del
dibattito sul ruolo delle donne
prevalgono spesso valutazione sociologiche e
morali
 La ricerca vuole fornire motivazioni anche
economiche all’incentivazione del ruolo delle
donne, nello specifico nell’attività di
brevettazione
Motivazioni
L’innovazione è la determinante fondamentale
della crescita
 In che misura le donne sono presenti nelle
attività di ricerca e brevettazione delle imprese
italiane più innovative?
 Ampliando la presenza femminile possiamo
aumentare la redditività e/o produttività delle
imprese?

Dati

AIDA bilanci di impresa (2004-2011)
 European
Patent Office-CRIOS-Bocconi
(2004-2008)
 Imprese italiane più innovative:

131 Imprese nel manifatturiero e servizi che
hanno fatto più di 9 brevetti
Innovazione
team di brevetto osservati sono 3432
 Relegati principalmente nel Nord Italia:
I
Lombardia, Piemonte, Veneto ed
Emilia-Romagna
 L’80% dei team di brevetto presentano
una scarsa numerosità: non più di tre
inventori.
 Presenza femminile nei team di ricerca in
media pari al 17%.
Innovazione
 Maggiore
presenza femminile nei team di
brevetto si ha :


nel settore farmaceutico (25%)
nel settore dei prodotti chimici (35%)
 Tali
settori mostrano alta presenza
femminile nella ricerca anche in altri paesi.
Imprese

Il dataset AIDA Bureau Van Dijk fornisce i dati di
bilancio, nel nostro caso dal 2004 al 2011, per le
imprese più innovative su tali dati sono stati
calcolati gli indici per misurare la redditività e la
produttività delle imprese.
 Obiettivo della nostra ricerca è misurare impatto
delle innovazioni realizzate nel periodo 20042008 su redditività e produttività di impresa
future (2009-2011).
Imprese

Indici di redditività utilizzati:






ROE Return on Common Equity
ROI Return on Investments
ROA Return on Assets
ROS Return on Sales
Ebit (Earmings before Interests and taxes)/sales
Indici di produttività utilizzati:

la produttività del lavoro: Valore aggiunto/Numero
lavoratori
Tabella Risultati
Regressioni
Variabile Quota
dipendent donne
e
Quota
donne al
quadrato
Ebit/ricavi 24,3***
-14,2***
Prod
del
lavoro
Dimensi Numeri
one
brevetti
impresa x
impresa
Citazio
ni totali
(-4)
3,02***
ebitda
2,24***
4,70***
ROS
2,33***
-2,32***
2,49***
ROA
4,62***
-5,16***
4,43***
ROE
2,08***
-2,20***
2,41***
ROI
4,68***
-4,04***
3,54***
1,84***
2,24***
2,31***
Risultati 1

Le Regressioni mostrano un rapporto di
causalità positivo e significativo:
 tra numero medio di donne nei team di
brevetto e redditività di impresa misurato con i
vari indicatori.
 tra numero medio di donne nel team di
brevetto e produttività del lavoro delle imprese
Risultati 2
L’impatto delle donne in media presenti nei team
di brevetto mostra un impatto positivo ma
decrescente sull’attività di impresa, la quota di
donne al quadrato è significativa e negativa.
Come si interpreta tale risultato?
 Le donne hanno un impatto positivo solo se
l’attività di brevettazione viene effettuata anche
con uomini nel team di brevetto.

Implicazioni di Policy
 Incentivare
la quota di donne nelle attività
di ricerca
 Incentivare la quota di donne che facendo
ricerca decidono di brevettare
 Promuovere la diversificazione tra uomini
e donne nell’attività innovativa.
Primi risultati panel
Dependent
variable
Quota donne Num
su team (-3) brevetti
impresa (-3)
Num
Citaz
impresa
(-3)
Num
compless
brevetti
impresa sul
periodo
Log(produtti 0,354***
vità del
lavoro)
ROI
Mod
.
cons
ider
ato
FE
Produttività
del lavoro
17,11***
0,066
1,07*** FE
Ebitda
119225***
10428,7***
-1,774
Ebitda
109005,7***
10878,76***
-1,863,59
FE
5450,725***
RE