LE TAPPE DI SVILUPPO DEL SERVIZIO
Responsabile SIL - Valentina Tacconi
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99
Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
IL SIL OGGI
10 operatori
1 impiegata
1 responsabile di servizio
1° semestre 2010
384 persone in carico
132 tirocini
23 assunti
18 comuni
360mila abitanti
Persone con disabilità
Fasce deboli
Come è cambiato nel tempo il servizio?
Quali le tappe di sviluppo?
Quali le scelte vincenti e i dati
di contesto che hanno favorito
tale sviluppo?
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L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99
Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
Nella storia del SIL di Desio si possono distinguere 5 TAPPE significative …
Servizio Integrazione Lavorativa
… differenti per:
• numero destinatari del servizio
• territorio di riferimento
• tipologia di utenza e i bisogni emergenti
• riferimenti legislativi e dispositivi di finanziamento
• figura professionale delle operatrici e degli operatori SIL
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Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
QUADRO COMPLESSIVO DESTINATARI
0
50
5
100
150
200
250
300
350
400
450
74
18
251
122
32
52
53
351
120
341
127
430
45
158
in carico
in tirocinio
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assunti
Persone in carico
461
351
341
251
74
1988-1995
1996-2001
2002-2005
2006-2009
proiezione 2010
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Persone in tirocinio
158
160
122
140
120
127
120
100
80
60
40
18
20
0
proiezione
1988/1995 1996/2001
1996/2001 2002/2005
2002/2005 2006/2009
2006/2009proiezione
201020102010
1988/1995
2010
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Persone assunte
52
60
53
45
50
32
40
30
20
10
5
0
1988/1995 1996/2001
1996/2001 2002/2005
2002/2005 2006/2009
2006/2009
1988/1995
proiezione
2010
2010
2010
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TIPOLOGIA UTENZA
2002/2005
1988/1995
1%
1996/2001
Intellettivi
3%
Sensoriali
12%
29%
29%
Intellettivi
Misti
Sensoriali
100%
Mentali
Fisici
60%
Misti
5%
10%
Intellettivi
51%
2006/2009
Proiezione 2010
Intellettivi
8%
20%
5%
13%
Sensoriali
Fisici
15%
3%
12%
5%
6%
Misti
Mentali
Fisici
Intellettivi
Sensoriali
Fisici
10%
Fasce Deboli
Misti
Mentali
Fasce Deboli
54%
50%
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EVOLUZIONE PROFESSIONALE
DELL’EQUIPE DELLE OPERATRICI E OPERATORI SIL
Competenze dell’operatore
della mediazione del SIL di
Desio
Educatore/counsellor per la persona
• docente CFPH/formatore
• educatore
• psicologo/counsellor
• tutor
• facilitatore
Facilitatore/tutor per la rete
• consulente aziendale
Operatore della
mediazione
Consulente per le aziende
.......attraverso l’aggiornamento e la formazione continua
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IL SIL DI DESIO
 eroga il servizio “nei” Comuni e “con” i Comuni
 è in grado di proporre progetti personalizzati (orientamento, ricerca
attiva, formazione, tirocinio, bilancio di risorse) nell’ambito di una
relazione di aiuto (accompagnamento al cambiamento, attivazione
nel progetto individuale)
ritiene di fondamentale importanza la tutela della salute e sicurezza
dei tirocinanti e la favorisce con un’attenta valutazione delle
postazioni di tirocinio e con un incontro di formazione generale
preliminare all’inizio dell’esperienza
 ha investito e investe sulla professionalità e la stabilità degli
operatori del servizio
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IL SIL DI DESIO
in più di 20 anni ha costruito con le aziende e con i servizi per la
formazione e il lavoro del territorio rapporti di collaborazione e
fiducia
possiede un sistema di gestione qualità certificato UNI EN ISO
9001:2008 ed è accreditato in Regione Lombardia per i servizi al
lavoro da ottobre 2007
è in grado di lavorare per obiettivi e su progetti finanziati in modo da
contenere i costi del servizio ai Comuni
lavora in sinergia con i percorsi formativi personalizzati per allievi
disabili (ex FLAD) e con le attività di Codebri per la formazione
continua e la riqualificazione professionale
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…IL LAVORO ANCORA DA FARE…
 Accompagnamento al lavoro persone con disagio psichico Ambito di
Desio (formalizzare protocolli di collaborazione operativa con i CPS)
 Supervisione operatori SIL
 Potenziamento integrazione tra percorso di valutazione del potenziale
(Match) e successivi percorsi di inserimento SIL
 Sistema di certificazione delle competenze acquisite nei percorsi di
tirocinio
 Sinergia con Provincia Monza e Brianza per attuare i programmi di
inserimento delle aziende Convenzionate art.11
 Sperimentazione art. 14 Decreto Legislativo n. 276/2003– commesse
a cooperative sociali
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ALLEGATI
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Comuni 1988 -1995
Bovisio Masciago
Cesano Maderno
Desio
Nova Milanese
Muggiò
Varedo
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Comuni 1996 -2001
Bovisio Masciago
Cesano Maderno
Desio
Nova Milanese
Muggiò
Varedo
Barlassina
Giussano
Lentate sul Seveso
Meda
Seregno
Seveso
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Comuni 2002 - 2009
Bovisio Masciago
Cesano Maderno
Desio
Nova Milanese
Muggiò
Varedo
Barlassina
Giussano
Lentate sul Seveso
Meda
Seregno
Seveso
Cusano Milanino
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Comuni 2010
Bovisio Masciago
Cesano Maderno
Desio
Nova Milanese
Muggiò
Varedo
Barlassina
Giussano
Lentate sul Seveso
Meda
Seregno
Seveso
Cusano Milanino
Ceriano Laghetto
Limbiate
Cogliate
Lazzate
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Misinto
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RIFERIMENTI LEGISLATIVI E DISPOSITIVI DI
FINANZIAMENTO
USSL 63 – Finanziamenti regionali
1988/1995
Legge 482/1968
(Circolare annuale Settore Assistenza e Sicurezza
Sociale)
Comuni Consorziati
1996/2001
Legge 68/99
Decr. 142/1998
Azienda/USSL 30 – Finanziamenti
regionali (Circolare annuale Settore Assistenza e
Sicurezza Sociale)
Comuni
Legge Regionale
13/2003
Fondo Sociale Regionale
Comuni
2006/2009
Legge 22/2006
e Legge 19/2006
Comuni
Fondo Sociale Regionale
Provincia Milano - Piano Emergo
Regione - Doti lavoro persone con disabilità
2010
Legge 22/2006
e Legge 19/2006
Comuni
Fondo Sociale Regionale
Provincia di Monza e Brianza -Piano LIFT
2002/2005
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FORMAZIONE EQUIPE OPERATORI SIL
2002-2003 “Qualità dei sistemi e dei processi orientati al miglioramento
continuo” Comites – Dott. Giovanni Volpe
2004-2005 “Orientamento, bilancio competenze e presa in carico dei
soggetti deboli: analisi di casi” Dott. Nicolò Doveri
2006-2007 “Il monitoraggio post assunzione: opportunità e limiti
dell’intervento dell’operatore SIL” Dott.ssa Giulia Noris
2008
“L’azienda: cliente e partner del processo di integrazione
lavorativa” Dott.ssa Laura Barettini
2009-2010 “Il bilancio di risorse” Cooperativa Studio Imagines – Dott.ssa
Cristina Crippa e Dott.ssa Marilena Corradini
2010-2011
“Persone con disagio psichico: come sostenere la motivazione
al cambiamento e al progetto di inserimento lavorativo”
Piano formazione Provincia Monza e Brianza
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PROGETTI FINANZIATI
2003
FSE Multimisura per l’orientamento (Fasce deboli)
2003
EQUAL – Reti in rete (Buone prassi nei processi di inserimento lavorativo)
2005
Dispositivo svantaggio (Formazione e tirocini fasce deboli)
2005
2009
Piani Emergo Provincia di Milano (il SIL ha gestito 15 progetti rivolti a
complessivamente 80 persone con disabilità)
2008
Provincia di Milano e Ambito di Seregno - SOS Lavoro (Fasce deboli)
2009
Regione - Doti lavoro ambito disabilità (il SIL ha gestito 37 doti)
Piano LIFT Provincia Monza e Brianza
Avviso 1 – Lavor@bile in ATS con Coop Solaris
Avviso 3 – 2 doti sostegno a persone assunte in Cooperative B
2010
Avviso 4 – Progetto Valutazione del potenziale in ATS con AFOL MB, Offertasociale, Comune di
Monza e Afol nord ovest
Avviso 5 – 12 Doti inserimento
Avviso 6 - 9 Doti sostegno all’occupazione
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DOTI LAVORO REGIONALI 2009
Partecipanti corso di informatica di
base - 100 ore - Consorzio
Desio-Brianza
9
Partecipanti al modulo di data entry - 20
ore - Consorzio Desio-Brianza
7
Partecipanti al corso di contabilità -120
ore - Ciofs Cesano Maderno
5
Partecipanti al corso di inglese formazione individuale 40 ore –
Etass Seregno
2
Partecipanti al corso di pasticcere 135 ore – Ecfop Monza
1
Partecipanti al corso di fiorista - 96 ore
- Scuola Agraria Parco di Monza
1
Sostegno individuale di assistente alla
comunicazione 42 ore
1
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DATI 2009
QUADRO RIASSUNTIVO DESTINATARI IN CARICO AL SIL
2009
destinatario in attesa
24
destinatario attivato (colloqui di orientamento, formazione, tirocini)
destinatario assunto nell' anno in corso
175
45
destinatario assunto nel triennio precedente all’anno in corso
111
destinatario assunto nell' anno in corso per Iniziativa Privata
15
totale
370
dimessi 2009
118
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ASSUNTI 2009
65%
AZIENDE PROFIT
COOPERATIVE SOCIALI
ENTI PUBBLICI
4%
9%
31%
16%
11%
7%
industria (metalmeccanica
e chimica)
27%
18%
33%
servizi custodia e pulizia
altri servizi (informatici,
educativi)
22%
57%
intellettivi
sensoriali
commercio e grande
distribuzione
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fisici
misti
fasce deboli
SCHEDA INTERVENTI SIL
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