L’IDEA ORIGINARIA E LE FINALITA’ DEL SIL
Direttore Area Formazione Professionale Orientamento e Lavoro
Marinella Confalonieri
PROMUOVERE L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA
L’esperienza del SIL del “Consorzio Desio-Brianza” a dieci anni della legge 68/99
Cesano Maderno, 23 Settembre 2010
LA STORIA
1979 nasce il CFP/H di Desio per disabili intellettivi
professionalizzabili
1982 viene istituito il Consorzio Desio Brianza per la
Formazione Professionale il territorio di riferimento
è l’USSL 63: Bovisio Masciago, Cesano Maderno,
Desio, Muggiò, Nova Milanese, Varedo
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LA STORIA
1988 nasce il SIL per i paesi dell’ USSL63
1996 il SIL allarga i propri confini anche all’USSL 62:
Barlassina, Giussano, Lentate sul Seveso, Meda,
Seregno e Seveso
2002 Cusano Milanino
2010 Ceriano Laghetto, Cogliate, Lazzate,
Limbiate, Misinto
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IL CONTESTO ISTITUZIONALE
Legge nazionale - 2 aprile 1968, n. 482
"Disciplina generale delle assunzioni obbligatorie presso le
pubbliche amministrazioni e le aziende private"
Legge regionale - 7 gennaio 1986, n. 1
"Riorganizzazione e programmazione dei servizi socioassistenziali della Regione Lombardia"
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LA NASCITA DEL SIL
Il Comitato di gestione dell’USSL 63 su proposta del Comitato
di Coordinamento dei Comuni con atto n.102/88 approva
l’attuazione del progetto sperimentale per
favorire l’integrazione lavorativa di soggetti portatori di
disabilità fisiche, psichiche e intellettive.
Le amministrazioni comunali del territorio dell’USSL 63
attraverso il Consorzio Desio Brianza per la formazione
professionale promuovono e gestiscono corsi di formazione
rivolti a soggetti portatori di handicap al fine di sostenere e
guidare il percorso mirato al lavoro.
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LA NASCITA DEL SIL
Viene costituito un gruppo di lavoro composto da 2 operatori
del CFP/H e da 2 operatori dell’USSL 63 dell’Unità Operativa per
la Tutela della Salute nei luoghi di lavoro
Nel quadro nel progetto sperimentale viene istituito il 1/9/1988
un progetto di durata biennale, dal titolo: IL PROGETTO SIL
SERVIZIO PER L’INTEGRAZIONE LAVORATIVA di soggetti
disabili a ridotte capacità lavorative che intende perseguire
l’obbiettivo di una corretta integrazione lavorativa.
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FINALITA’ DEL SIL
Punto di incontro tra il mondo della disabilità e quello del lavoro
Attivazione di un approccio di mediazione per mettere in
comunicazione questi due mondi percepiti come conflittuali
Ottenere l’integrazione sociale e lavorativa del
soggetto disabile che presuppone il riconoscimento
della dignità di cittadino e dei diritti che la
Costituzione gli riconosce.
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LE FASI DEL PROGETTO
Formazione dell’utenza professionalizzabile attraverso percorsi
personalizzati e collegati al CFP/H per fornire una adeguata
qualifica professionale
Valutazione delle potenzialità e delle capacità lavorative residue
del soggetto disabile attraverso strumenti (es. il metodo AET)
Collocamento lavorativo attraverso il coinvolgimento di tutte le
agenzie interessate: le amministrazioni locali, le associazioni
imprenditoriali, gli uffici di collocamento ordinario e
obbligatorio
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GLI STRUMENTI DI INTERVENTO
Tirocini propedeutici
Integrazione salariale
Copertura degli oneri sociali
Metodo AET
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GLI STRUMENTI DI INTERVENTO
Il metodo AET, attraverso l’analisi ergonomica dei posti di
lavoro, garantisce un sufficiente dettaglio analitico della
conoscenza di una mansione lavorativa.
E’ quindi in grado di stabilire una compatibilità per l’avvio al
lavoro di un soggetto disabile.
Analizzare in dettaglio una situazione lavorativa con un
“criterio” di lettura dei posti di lavoro permette di conoscere il
reale contenuto dei compiti lavorativi richiesti.
GLI ELEMENTI QUALIFICANTI
Buona conoscenza del territorio
Censimento delle imprese
Censimento dei soggetti disabili
Avvio di inserimenti lavorativi concreti
Sistema informativo computerizzato
Potenziamento dei rapporti
con le amministrazioni comunali e le USSL
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GLI ELEMENTI QUALIFICANTI
Interdisciplinarietà
Accesso alle conoscenze
Ottimizzazione delle risorse
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CONCLUSIONI
Esperienza e professionalità degli operatori
Coraggio degli enti locali e delle associazioni
I beneficiari del servizio
La capacità di costruire nel corso degli anni una rete di sinergie
tra le diverse persone e figure che ruotano intorno
all’inserimento lavorativo
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CONCLUSIONI
Oggi il SIL è diventato un punto di riferimento consolidato per
le persone che rivolgono ai servizi sociali.
Il SIL è il punto di incontro tra le diverse realtà che ruotano
attorno al tema dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa.
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