Un’occasione unica per i
rappresentanti
delle
Best
Companies di condividere idee
sul
miglioramento
degli
ambienti di lavoro, costruire
durature relazioni personali e
professionali e affrontare nuove
sfide sui temi del benessere
negli ambienti di lavoro
•
•
•
Prendere spunto dai colleghi di altre
aziende e dai consulenti di Great Place to
Work® su decisioni o sfide inerenti i temi
del benessere delle persone negli ambienti
di lavoro
Discutere
su
aspetti
strategici
dell’ambiente di lavoro con i leader delle
aziende che ospitano il Forum
Approfondire un ampio numero di politiche
e pratiche aziendali e avere accesso
diretto all’esperienza di testimonial ed
esperti
•
Far parte di un gruppo esclusivo di professionisti impegnati a
costruire ambienti di lavoro eccellenti, condividendo pensiero
critico, conoscenze e idee
•
Costruire solide relazioni personali e professionali con colleghi
di aziende eccellenti
•
Prendere decisioni con maggiore consapevolezza, sviluppare
politiche sempre più avanzate e focalizzarsi in anticipo sui
trend emergenti in ambito HR
•
Contribuire a raccogliere e lanciare nuove sfide sui temi del
benessere negli ambienti di lavoro
• Il BWF è aperto ad aziende riconosciute
per l’eccellenza delle politiche di
gestione delle persone, e viene data la
precedenza ai “Best Workplaces”
• Le aziende partecipanti devono garantire
la presenza dei livelli più alti di
competenza sul tema trattato, al fine di
massimizzare la qualità e la visibilità
delle attività
• Il ciclo degli incontri, per il livello dei
relatori e per il taglio delle tematiche
trattate, è indirizzato preferibilmente agli
HR Manager e alla Direzione Aziendale
• Presentazione e discussione delle
pratiche di gestione delle aziende
partecipanti
• Relazioni di esperti e/o docenti
universitari
• Testimonianze di aziende che hanno
sviluppato esperienze significative
• Brainstorming per identificare possibilità
innovative nelle aree analizzate
• Visite ad aziende, con l’obiettivo di
presentare le pratiche di gestione
direttamente nel contesto in cui sono
inserite
Il welfare aziendale è generalmente inteso come l’insieme di beni e servizi forniti
dall’azienda ai propri collaboratori, con l’obiettivo di aumentarne il benessere e di
contribuire a rendere migliore il loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Azioni a
sostegno della vita personale e familiare delle persone (genitorialità, studio, salute,
tempo libero, convenzioni, ecc…) non solo migliorano la vita dei collaboratori, ma
hanno anche l’effetto positivo di aumentare la loro produttività sul lavoro.
Le varie politiche di welfare che le aziende mettono in atto sono diventate ormai parte
del pacchetto retributivo e costituiscono un fattore competitivo per l’attrazione delle
migliori risorse, oltre a presentare vantaggi in termini di riduzione dei costi per le
aziende stesse.
Il Best Workplaces Forum, attraverso un ciclo di 5 Incontri, si propone di esaminare,
attraverso la preziosa esperienza di importanti guest speaker, il nuovo approccio al
welfare delle aziende. I temi trattati spazieranno dall’esigenza di sostituzione
dell’approccio pubblico con il privato, all’impatto psicologico sui lavoratori, passando per
la fiscalità e l’approccio giuslavoristico alla gestione della contrattazione di secondo
livello.
• 5 Incontri con inizio dalle ore 10.00 e conclusione entro le ore
16.30
• Partenza a Maggio 2015 e conclusione ad Ottobre 2015
• Sedi di prestigio: le aziende eccellenti che partecipano al
Forum
• Costo di 5.500 € + IVA
Gli incontri saranno ospitati dalle aziende iscritte al Forum.
Il IV Incontro si terrà a Roma.
Sarà possibile seguire da remoto tutti gli incontri attraverso
gotomeeting.
Vincenzo Galasso è professore di economia all’Università
Bocconi, Research Fellow al Center for Economic Policy
Research (CEPR), London al CES-Ifo, Monaco, all’IGIER, Milano,
e al Center for Economic and Political Research on Aging
(CEPRA) all’Università di Lugano. È direttore del corso di laurea
in International Politics and Government alla Bocconi, direttore
dello European Journal of Political Economy, e membro del
comitato editoriale del Journal of Pension Economics and
Finance. La sua attività di ricerca è focalizzata su politica
economica, aging, sistema previdenziale e welfare. Le sue
ricerche sono state ampiamente pubblicate sulle più importanti
riviste accademiche. Tra i suoi libri: The Political Future of Social
Security in Aging Societies, 2006, The MIT Press; and Structural
Reforms Without Prejudices, 2006, Oxford University Press. Ha
conseguito il Ph.D. in Economia all’Università della California a
Los Angeles.
Creativo e visionario, combina il ponderato raziocinio dell'età con
l'entusiasmo di chi è costantemente ed entusiasticamente alla
ricerca del Nuovo.
È laureato in Politica Economica ed è stato per un decennio
iscritto all'albo dei Dottori Commercialisti di Milano. Dopo
un'esperienza in A.C. Nielsen, seguita da un decennio di attività
imprenditoriale nel mondo fieristico e congressuale (è stato
presidenteAIMP), da oltre 20 anni si occupa di formazione nella
relazione interpersonale e nello sviluppo dell'intelligenza
personale. L'esperienza in ambito aziendale è stata integrata da
un impegno continuativo nel mondo del no profit: dall'assistenza
all'emarginazione e alla tossicodipendenza all'addestramento dei
volontari per l'aiuto degli anziani.
Insegna Intelligenza Emotiva per il business presso la Facoltà di
Economia Aziendale dell' Università Liuc di Castellanza.
Tiziano Treu, laureato in Giurisprudenza nell’Università di Milano, è stato
Professore di ruolo di Diritto del lavoro dal 1971 al 1988 nell’Università di
Pavia e incaricato della stessa disciplina nell’Università Cattolica.
Dal 1993 è Direttore del CEDRI (Centro Europeo di diritto del lavoro e delle
relazioni industriali). Dall’aprile 1993 è Direttore dell’Agenzia Relazioni
Sindacali delle Pubbliche Amministrazioni (ARES) e poi fino al gennaio del
1995 presidente dell’ARAN.
Dal maggio 1995 all’ottobre 1998 è Presidente della International Industrial
relations Association (I.I.R.A. – Ginevra).
Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale nei governi Dini e Prodi.
Ministro dei Trasporti e della Navigazione nel governo D’Alema.
Dal 1996 eletto alla Camera dei Deputati. Dal 2001 eletto al Senato della
Repubblica. Dal giugno 2006 è Presidente della XI Commissione Lavoro e
Previdenza Sociale del Senato. Nella consultazione elettorale 2008, rieletto
al Senato nelle liste del Partito Democratico.
Nel settembre 2013 eletto Presidente della ISLSSL (International Society for
Labour and Social Security Law). Dal giugno 2013 Presidente della III
Commissione (Informazione) del CNEL. Commissario Straordinario INPS da
ottobre 2014 a marzo 2015.
E’ Professore Emerito dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Autore di numerosi saggi e volumi di diritto del lavoro, diritto sindacale e
relazioni industriali, italiani e comparati
Arianna Visentini è presidente e socia fondatrice di Variazioni,
società di consulenza specializzata in welfare aziendale e work
life balance, con un focus sull’innovazione dei processi
organizzativi anche in ottica di flessibilità e smart working.
Esperienza pluriennale come consulente e formatrice sia nel
campo delle strategie aziendali per il welfare, che nella creazione
e animazione di reti territoriali e miste pubblico-private per la
diffusione di politiche di work life balance.
È dottoranda in relazioni di lavoro presso la Fondazione Biagi
dell’Università di Modena.
Angelo Zambelli è Co-Managing Partner di Grimaldi Studio Legale
ed è responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro e delle
Relazioni Industriali dello Studio.
Ha maturato un’elevata competenza nel diritto del lavoro, nelle
relazioni industriali, nelle problematiche tipiche dei contratti
d’agenzia e nelle controversie giuslavoristiche, acquisendo una
profonda esperienza nella progettazione e concreta realizzazione
di operazioni di finanza straordinaria e di piani di ristrutturazione,
riorganizzazione e downsizing di aziende appartenenti a gruppi
nazionali e internazionali.
È inserito nella classifica dei 30 Avvocati top leader in Italia,
elaborata da Legalcommunity e da GQ, che ha censito i
professionisti che si contraddistinguono per capacità manageriale,
visione strategica e impatto mediatico. Ha ricevuto il premio quale
“Miglior Avvocato dell’Anno” nei Labour Awards del 2014. È stato
inoltre insignito del riconoscimento Legalcommunity – Labour
Awards “Miglior Avvocato dell’Anno per le Relazioni Industriali e
Sindacali” per due anni consecutivi, nel 2012 e nel 2013.