Quadro sinottico per ferie, permessi retribuiti, permessi non retribuiti, permessi
brevi, assenze per malattia.
personale a tempo determinato
art.19 FERIE
Personale Docente
in ragione di due giorni e mezzo al mese in
proporzione al servizio prestato
Personale A.T.A.
Le ferie possono essere richieste, ma non attribuite d’ufficio, durante il periodo di sospensione
delle lezioni. In caso di mancata richiesta, il personale interessato ha diritto, al momento della
cessazione del rapporto di lavoro o al termine dell’anno scolastico, al pagamento sostitutivo
qualora a tale adempimento non si provveda contestualmente alla retribuzione mensile.
art. 14 FESTIVITA’
gg. 4 nell’anno scolastico
Personale Docente
1 giorno ogni 3 mesi di servizio nei i periodi di
sospensione dell’attività didattica
1 giorno ogni 3 mesi di servizio
Personale A.T.A.
Personale Docente - Personale A.T.A.
nel corso dell’anno scolastico
alle quattro giornate si aggiunge la festa del
Santo Patrono se ricadente in giornata lavorativa
art. 19 PERMESSI RETRIBUITI
GG.
GG.
15 x
3 x
anno scolastico
anno scolastico
consecutivi per matrimonio
lutto (coniuge – parenti 2^grado – affini 1^grado–
soggetto componente la famiglia anagrafica)
genitori, figli naturali, adottati, affiliati, nonni, fratelli/sorelle,
nipote di nonni naturali, suoceri, nuore, generi, o convivente
purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica
L’art.15, comma 1, del CCNL per quanto concerne il personale a tempo indeterminato, espressamente prevede che la
fruizione è riferita a “3 giorni per ogni evento”.
L’art.19, comma 9, che riguarda il personale a tempo determinato si limita ad indicare la fr uizione del beneficio
senza fare alcun riferimento al verificarsi di ciascun evento.
La Legge 08.03.2000, n.53 espressamente dispone che <La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso
retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso…..>
Si deduce che, per il personale a tempo determinato, a differenza di quanto fatto per quello a tempo indeterminato, il
CCNL non abbia voluto introdurre norma di miglior favore rispetto a quella prevista dalla Legge.
 al lavoratore diversamente abile.
GG.
3 x
mese
Spettano:
 alla
lavoratrice
madre o, in
alternativa, al lavoratore padre,
anche adottivi, di minore con
handicap in situazione di gravità di
età superiore ai tre anni.
 a chi assiste una persona con
handicap in situazione di gravità
parente o affine entro il terzo grado,
convivente.
art. 16 PERMESSI BREVI
LIMITE MASSIMO ORARIO
ANNUO
CATEGORIA DI PERSONALE
Docente Scuola Materna
25
Docente Scuola Elementare
24
Docente Scuola Secondaria
18
Docente con orario inferiore a cattedra
LIMITE MASSIMO ORARIO
GIORNALIERO
2
corrispondente all’orario
A. T. A.
36
3
Da recuperare entro i due mesi successivi alla fruizione se viene richiesto il recupero.
Qualora non si ottemperi alla richiesta di recupero : relativa decurtazione economica.
Per il personale docente la fruizione è subordinata alla sostituzione con personale in servizio.
Se non richiesto, entro i due mesi, non sussiste l’obbligo del recupero.
L ’ art. 22 del C. C. N . L . / 1995 attribuiva il beneficio al< personale con contratto a tempo determinato
stipulato col Provveditore agli Studi> escludendo, conseguentemente il personale supplente temporaneo.
L ’ attuale contratto fa esclusivo riferimento al personale <con contratto a tempo determinato>, per cui è
da ritenere che del beneficio possa fruire anche il personale supplente tem poraneo.
art. 19 PERMESSI NON RETRIBUITI
6 giorni
Motivi personali e familiari
(da documentare o autocertificare)
nel corso dello
Personale Docente
anno scolastico
Personale A.T.A.
8 giorni
partecipazione a concorsi e/o esami
nel corso dello
anno scolastico
compresi quelli eventualmente occorrenti per il viaggio
(da documentare o autocertificare)
art. 19 ASSENZE p e r MALATTIA
Personale con contratto di
lavoro:
▪
per l’intero anno scolastico
▪
sino al termine delle attività
didattiche
Ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 9 mesi
in un triennio scolastico.
Nel corso di ciascun anno scolastico spetta la seguente retribuzione:

 intera per il primo mese
ridotta del 50% nel secondo e terzo mese

Personale con contratto di
lavoro:
▪
stipulato con
Scolastico
il
Dirigente
nessuna per il restante periodo
Ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 30 giorni nel
corso dell’anno scolastico.
La retribuzione viene corrisposta nella misura del 50%.
I periodi di assenza parzialmente retribuiti sono utili a tutti gli effetti.
I periodi di assenza non retribuiti non sono utili a tutti gli effetti.
Il dipendente ha l’obbligo della immediata comunicazione dell’assenza (comunicazione telefonica, fax),
della dimora durante la malattia e dell’invio, entro i cinque giorni successivi della certificazione medica
ricevuta la comunicazione dell’assenza l’Amministrazione può disporre, presso la competente A.S.L., sin
dal primo giorno della malattia, l’accertamento medico-fiscale.
L’accertamento non si dispone in caso di ricovero ospedaliero pubblico o privato
durante la malattia il dipendente ha l’obbligo di permanere nel proprio domicilio dalle ore
ore 12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00.
10,00 alle
GRAVI PATOLOGIE
In caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono
esclusi dal computo del triennio, oltre i giorni di ricovero ospedaliero, di day -hospital, anche quelli di
assenza dovuta alle terapie certificate.
Il precedente contratto prevedeva che la certificazione avesse dovuto essere rilasciata dalla competente
ASL. Il mancato riferimento fa presumere che sia sufficiente qualsiasi certificazione medica.
Per i giorni anzidetti di assenza, spetta l'intera retribuzione.