Cos’è la FEMCA CISL
Federazione Energia Chimici e Abbigliamento
Aderenti 126.000 iscritti
Rinnoviamo 28 CCNL
Il CCNL Chimico circa 180.000 addetti
Contrattazione
2 livelli Nazionale
Aziendale
ogni 3 anni
La Contrattazione Aziendale ha una copertura di circa 60-70%
LA FORMAZIONE NEL CCNL CHIMICO/FARMACEUTICO
La formazione è ritenuta strategica dalle imprese e dai lavoratori
finalizzata alla valorizzazione delle risorse umane arricchimento
professionale in relazione alle innovazioni tecnologiche, obiettivi
di qualità di sicurezza e di mercato e per migliorare la
occupabilità,
- Strumento per sviluppare ed incentivare la cultura delle
Relazioni Partecipative
- Nell’ambito della RSU è individuato il delegato sindacale per i
temi della formazione
-
nell’ambito del CCNL Chimico/Farmaceutico è stato costituito
«L’ORGANISMO BILATERALE CHIMICO
PER LA FORMAZIONE CONTINUA»
-
Organismo paritetico formato da 7 componenti parte sindacale 7
componenti parte imprenditoriale
-
Ruolo di indirizzo, coordinamento supporto, monitoraggio per le
attività formative.
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 ATTIVITA’
 FUNZIONI
 COMPITI
-
Analisi dei fabbisogni formativi/progettazione attività
Rapporti con le istituzioni preposte alla formazione e con
Fondimpresa
-
Far conoscere esperienze di formazione continua realizzate
Promuovere iniziative formative
-
Assistere le imprese alla realizzazione e iniziative di formazione
continua in materia di formazione
Realizzazione di iniziative formative rivolte ad RSU
Collaborazione con la sezione sicurezza salute ambiente
Iniziative formative per aggiornamento professionale e
riqualificazione lavoratori posti in CIGS
Formazione per integrazione lavoratori stranieri e loro
alfabetizzazione
Interventi formativi per il reinserimento delle lavoratrici e lavoratori a
seguito di assenze per maternità/paternità
-
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NELL’AMBITO FORMATIVO SONO STATI INDIVIDUATI 2 FILONI
 Formazione Individuale
 Formazione Continua
FORMAZIONE INDIVIDUALE
-
Diritto allo studio per lavoratori studenti
Per scuola di istruzione:
- Primaria
- Secondaria
- Universitaria
- Qualificazione Professionale
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Permessi retribuiti in relazione al livello di scuola
Università
Scuole medie
superiori
Scuola dell’obbligo
Istituti Tecnici
Professionali
1 giorno permesso retribuito per ogni esame sostenuto
20 giorni di permessi non retribuiti per ogni anno
Giorni di permesso per sostenere gli esami 15 giorni permessi
non retribuiti per ogni anno
150 ore nel triennio concentrate anche in un solo anno
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FORMAZIONE CONTINUA
 Con accordi aziendali dopo aver rilevato i fabbisogni formativi
 Realizzazione ai piani con individuazione di metodologie didattiche
 Compatibilità con attività lavorativa in coincidenza con orario di lavoro
 Quantità di lavoratori che possono partecipare alle attività
PERMESSI PER LA FORMAZIONE
I lavoratori metteranno a disposizione 1,5 giornate dei riposi spettanti
aziende concorreranno con 1,5 giornate aggiuntive alla realizzazione dei
progetti formativi.
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CERTIFICAZIONE ATTIVITA’ FORMATIVE
Le competenze acquisite dal lavoratore sono registrate nel libretto
formativo
ESPERIENZE FORMATIVE
Formazione congiunta Sindacato/Imprese su Ambiente e Salute e Sicurezza
•
•
•
•
Corso introduttivo di ruolo di RLSA /Responsabile Lavoratori Sicurezza
Ambiente)
40 ore su tematiche di ambiente e sicurezza (Leggi, circolari ecc.)
Nell’ambito del corso 8 ore di illustrazione congiunta (Sindacato/Federchimica)
su tutte le norme contrattuali e storia e evoluzione contrattuale
Le competenze registrate su libretto formativo del cittadino
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FORMAZIONE CONGIUNTA SU RELAZIONI INDUSTRIALI
 OBIETTIVO:
Accrescere la cultura su Relazioni Industriali Partecipative e
costruttive per realizzazione una contrattazione aziendale
per migliorare la produttività e occupabilità
 RIVOLTO
A RSU e Responsabili del Personale Aziendale
 TEMI AFFRONTATI
-
Relazioni Industriali e sistema di rappresentanza
Responsabilità Sociale
Caratteristica dei mercati e strategia di impresa
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