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Presentazione dell’Ente
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Obiettivi dell’Ente nel progetto
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Azioni realizzate dall’Ente
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Il feedback aziendale
Dove siamo
obiettivi
La nostra mission
L’Ente Scuola Edile della Provincia di Savona, Ente Bilaterale costituito
nel 1967, nasce dalla volontà delle organizzazioni imprenditoriali e sindacali
del settore edile, al fine di creare un punto di riferimento centrale e strategico di
tutta la formazione professionale in edilizia sul territorio provinciale.
Il Centro di Formazione si sviluppa su una superficie di oltre 13000 mq. con quindici aule
didattiche,due aule magne, due laboratori di informatica e due laboratori per le
esercitazioni pratiche. Nella sua attività di formazione l’Ente Scuola Edile si rivolge a
varie tipologie di utenza quali disoccupati, personale occupato in impresa o in enti locali,
liberi professionisti e allievi in uscita dalla Scuola Media Inferiore, attingendo per la
realizzazione dei percorsi formativi a finanziamenti pubblici e/o privati.
Progetto Equal A.R.S.C.EDIL (progetto europeo sulla sicurezza)
Master Regionale ”Strumenti di Pianificazione e Gestione degli Interventi”
Master Provinciale “Esperto in Progettazione Architettonica”
Corsi per la Sicurezza:
Primo Soccorso, Antincendio,Ponteggiatori,Smaltimento
Amianto, RSPP, RLS…..(aperti a tutti i lavoratori del settore)
Progetto “Urban” per extracomunitari e Contratto di Quartiere
Operatore edile (progetto triennale rivolto a giovani in uscita dalla scuola media inf.)
Master in bioedilizia
Corsi sulla certificazione energetica degli edifici
Obiettivi dell’Ente nel progetto
• diffondere sul territorio le opportunità formative offerte dall’iniziativa InForAdapt2
• realizzare un banner dedicato al progetto e alle azioni sul sito www.esesv.it;
• procedere alla traduzione dei cinque manuali elaborati dal capofila:
- Corso di addestramento sulla salute e la sicurezza sul lavoro per membri del consiglio di
amministrazione e supervisori
- Manuale avanzato di formazione al Pronto Soccorso
- Corso di addestramento sulla salute e la sicurezza sul lavoro per i Dipendenti - 2
- Manuale di addestramento antincendio
- Corso di addestramento per principianti sulla salute e la sicurezza sul lavoro per i Dipendenti
• sensibilizzare le imprese edili della provincia di Savona alla partecipazione;
• realizzare le azioni formative
• verificare attraverso due momenti di feedback la crescita professionale.
La distribuzione provinciale delle 25 imprese che hanno aderito
La provincia di Savona si può considerare
divisibile su tre macro-aree:
-Val Bormida
(3 imprese)
-Savona e levante (10 imprese)
- Ponente (12 imprese)
Le imprese partecipanti hanno una
dimensione che varia da un numero
minimo di tre ad un massimo di 46 addetti
Le azioni formative realizzate
• n° 3 corsi “Addetti al Primo Soccorso” durata 16 ore
• n° 3 corsi “Squadra Emergenza – Prevenzione Incendio rischio
medio” durata 8 ore
Numero di imprese coinvolte (25):
12 “Antincendio – rischio medio”
13 “Addetti al Primo Soccorso”
Numero di partecipanti (164):
81 “Antincendio – rischio medio”
83 “Addetti al Primo Soccorso”
Le azioni formative realizzate
Corso : “Addetti al Primo Soccorso” - durata 16 ore All’inizio di ogni azione formativa è stato somministrato un questionario – predisposto sempre dal capofila - per
verificare le competenze possedute dai lavoratori prima dell’intervento. Lo stesso questionario è stato riproposto
al termine del corso. Lo strumentodi valutazione ha restituito un’ottima crescita in percentuale (media) del livello
del sapere di ogni partecipante.
Competenze ex-ante :
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Lavori soggetti a rischi particolari
Demolizioni
Scavi
Lavori sotterranei in pozzi, gallerie o in presenza di sostanze nocive
Armatura e disarmatura
Organizzazione generale del cantiere
70%
65%
58%
78%
67%
73%
Competenze ex-post :
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Lavori soggetti a rischi particolari
Demolizioni
Scavi
Lavori sotterranei in pozzi, gallerie o in presenza di sostanze nocive
Armatura e disarmatura
Organizzazione generale del cantiere
Risultati presentati a Valencia nel meeting di luglio 2009
82% (+12%)
74% (+ 9%)
62% (+ 4%)
88% (+ 10%)
74% (+7%)
87% (+14%)
Le azioni formative realizzate
Corso : “Squadra Emergenza – Prevenzione Incendio rischio medio” - durata 8 ore -
Competenze ex-ante :
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Lavori soggetti a rischi particolari
Demolizioni
Scavi
Lavori sotterranei in pozzi, gallerie o in presenza di sostanze nocive
Armatura e disarmatura
Organizzazione generale del cantiere
72%
54%
68%
70%
61%
73%
Competenze ex-post :
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Lavori soggetti a rischi particolari
Demolizioni
Scavi
Lavori sotterranei in pozzi, gallerie o in presenza di sostanze nocive
Armatura e disarmatura
Organizzazione generale del cantiere
Risultati presentati a Valencia nel meeting di luglio 2009
82% (+10%)
57% (+ 3%)
74% (+ 6%)
88% (+ 18%)
69% (+8%)
89% (+16%)
Il feedback aziendale
- settembre 2009 -
A distanza di circa 5 mesi dalle attività formative abbiamo voluto verificare la spendibilità sul campo delle
competenze acquisite dai partecipanti.
Sono state individuate 5 aziende (corrispondenti al 20% delle totali e al 55% dei partecipanti) per una verifica
pratica delle conoscenze e abilità acquisite nei processi formativi.
Le aziende sono state individuate tenendo conto della loro dimensione (5 -15 addetti) e della loro posizione
geografica ( 2 aziende nell’area savonese, 2 aziende nell’area albenganese e 1 azienda nell’area valbormidese)
Precisiamo che tutti i corsisti che hanno frequentato le due attività sono stati nominati “Addetti” e pertanto iscritti
nei registri della sicurezza aziendale.
La simulazione
Con i responsabili aziendali si è proceduto a simulare sia l’incidente che l’infortunio consequenziale.
Abbiamo pertanto simulato (senza informare gli addetti) i seguenti infortuni:
Intossicazione
Folgorazione
Caduta dall’alto
Crollo strutturale
Ribaltamento macchina
Ciascun incidente è stato costruito per far intervenire le due squadre di addetti.
Il risultato
Ottima tempestività nell’intervento delle dieci squadre. Elevata efficacia nell’intervento delle squadre
Antincendio (2/3 minuti dall’evento) Discreta efficienza delle squadre primo soccorso.
Tutti gli interventi sono stati eseguiti “a regola d’arte” senza tralasciare nulla al caso.
Molto apprezzabile è stato il giudizio dell’azienda che ha potuto verificare l’affidabilità del personale formato
Conclusioni
Le attività formative hanno consentito una buona crescita del livello delle
competenze in tema di sicurezza…..la loro misurabilità sul campo è da
considerarsi – complessivamente – superiore ai valori riscontrati sui questionari ,
perché oltre il saper e il saper fare , il lavoratore ha acquisito un maggior senso di
responsabilità verso l’azienda ed i propri compagni ( un saper essere orientato
all’affidabilità del ruolo) .
Abbiamo attestato infine le competenze inserendole nel libretto professionale.
Le aziende sono rimaste favorevolmente colpite dal livello di preparazione dei loro addetti.
Una breve e personale riflessione : la simulazione è stata talmente veritiera che ha
impressionato tutto il personale che non era a conoscenza della simulazione….
anche me….. ma per fortuna era tutto costruito ad hoc…..speriamo di continuare,
con i nostri sforzi formativi, ad assistere a tante altre simulazioni………..
Un caloroso ringraziamento per l’iniziativa e un arrivederci a tutti!