Accordo relativo al rispetto dei diritti
fondamentali del lavoro e della mobilità
dei dipendenti GE del Club Med
nella zona Europa-Africa
EFFAT – UITA
Un esempio di buone pratiche sociali
Un accordo siglato nel 2004 per l’Unione Europea e la Turchia
– accordo esteso nel 2009 a: Svizzera, Marocco,
Tunisia, Egitto, Costa d’Avorio, Senegal e Mauritius
tra tre partner
La Direzione Generale
del Club Méditerranée
EFFAT e UITA
Un esempio di buone pratiche sociali
Un principio fondamentale
il rispetto delle convenzioni OIL
Un obiettivo principale
permettere la mobilità transnazionale
del personale di servizio (GE)
Misure di affiancamento
sostenere i lavoratori stagionali migranti che
lavorano nelle stazioni sciistiche
Il rispetto dei diritti
fondamentali del lavoro
L’accordo si ispira alle convenzioni dell’OIL
Si basa su degli impegni
 il rispetto delle libertà sindacali
 la notifica alle organizzazioni sindacali delle informazioni previste
dalla legislazione nazionale
 non tollerare alcuna forma di lavoro forzato o coatto
 il rispetto dell’abolizione effettiva del lavoro minorile
 il principio di pari opportunità in materia di impiego: nessuna
discriminazione di sesso, razza, opinioni politiche o religiose
Le misure poste in essere
Garanzie sociali negoziate
 priorità alla forza lavoro locale
 condizioni di impiego conformi
 un preavviso di 15 giorni
 informazione comunicata ai rappresentanti del personale
 assistenza ai dipendenti nei villaggi del Club Med in Francia
Gli interventi
nelle stagioni invernali
2004 - 2005 - 2006
Il rappresentante dell’EFFAT ha incontrato in
totale più di un centinaio di GE turchi:
1/3 di cuochi
1/3 di camerieri
1/3 altri impieghi
I ¾ si trovano per la prima volta in Francia
L’anzianità va da 3 a 22 nel Club
Questioni principali
 Difficoltà a beneficiare delle prestazioni sociali e familiari
 Problemi di integrazione nel villaggio, in particolare a causa
delle difficoltà linguistiche con i colleghi di lavoro
 Scarso tempo libero per il personale nei villaggi alpini
Una proposta congiunta
 Formazione per l’accoglienza in Turchia prima della stagione invernale
… .
ad opera della direzione.
Un’azione esemplare
 Si tratta di un accordo negoziato all’interno
dell’azienda
 che permette una cooperazione ed una
solidarietà transnazionale reale tra le
organizzazioni sindacali del Turismo
 Una ricerca di concerto con la direzione
dell’azienda
Un’azione esemplare: alcuni risultati
 Un’aumentata fidelizzazione del personale per un
servizio d’alta gamma
 La riduzione della precarietà dell’impiego grazie alla
riassunzione stagione dopo stagione
 Un reale supporto sindacale ogni inverno ai lavoratori mobili
 Una cooperazione sindacale tra la Francia (paese ospitante) e
la Turchia (paese d’origine)
Contatti
Karine TESSIER
Direttore degli Affari Sociali
del Club Med
11 rue de Cambrai
75957 Paris Cedex 19
[email protected]
Christian JUYAUX
Segretario del Comitato
Europeo per il
Dialogo Sociale
 33-(0)6-80-05-07-48
[email protected]
www.ceds-clubmed.eu