Il contesto delle persone con disabilità presso la Fondazione Edmund Mach A cura di Daniele Barbacovi UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE FONDAZIONE EDMUND MACH - FEM MISSIONE Svolge attività di ricerca scientifica, istruzione e formazione, consulenza e servizio alle imprese, nei settori agricolo, agroalimentare e ambientale. Nata sul modello tedesco di convivenza tra didattica e ricerca, è rappresentata oggi da una comunità fortemente motivata al servizio del territorio. RICERCA SCIENTIFICA ISTRUZIONE E FORMAZIONE TRASFERIMENTO TECNOLOGICO FONDAZIONE EDMUND MACH - © 2011 Genere (totale 607) F; 243; 40% M; 364; 60% Genere L.68/99 art. 1 e 18 (totale 27) F; 9; 33% M; 18; 67% UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE AD C D. OA D AI D. AD A D OC OP SE A M D EN D .S RV M ETT ETT T E PE O IZ C I A IN IS O 5 O 4 DIP P. U S TR ° L ° L LO CO IAL I ILI A T IVE IVE MA MU ZZA AR IV O LL O LL O TO NE TO I Qualifiche L.68/99 art. 1 e 18 & Genere 1 3 1 3 1 0 4 2 6 2 2 2 2 F M 4 6 8 UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE Orario di lavoro (totale 607) FULLTIME; 514; 85% PARTTIME; 93; 15% Orario di lavoro L. 68/99 art. 1 e 18 FULLTIME; 18; 67% PARTTIME; 9; 33% UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE STRUMENTI DI GESTIONE • INDIVIDUAZIONE DI UN REFERENTE UNICO • COORDINAMENTI CON RETE DI SUPPORTO (referenti agenzia, azienda sanitaria, servizi sociali, genitori, etc.) • COORDINAMENTI TUTORAGGI INTERNI • MEDICO COMPETENTE • VALUTAZIONE NEWSLETTER DEDICATA (HANDYLEX) UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE ATTIVITA’ IN AMBITO LEGGE 68/99 • GESTIONE SCOPERTURE E COMPILAZIONE ANNUALE PID • ATTIVITA’ DI AGGIORNAMENTO E SENSIBILIZZAZIONE VERSO DIREZIONE GENERALE E DIRIGENTI • PROGETTI PER INSERIMENTO SOGGETTI CON BISOGNI SPECIALI • RICHIESTA RICONOSCIMENTI • COMUNICAZIONE PROROGHE E STABILIZZAZIONI dal film “Si può fare”, con Claudio Bisio UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE ESPERIENZA PERSONALE • INVESTIMENTO EMOTIVO • ASCOLTO DELLA PERSONA • ..MA NON FARSI GUIDARE DALLA PERSONA • ..E NON ILLUDERE LA PERSONA • EVITARE RELAZIONI TROPPO STRETTE CON TUTOR AZIENDALE • ASCOLTO ANCHE DEI GENITORI UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE FORMAZIONE PER PERSONE CON DISABILITA’ (CATALOGO APERTO) • ACCESSO ALLA FORMAZIONE SENZA LIMITAZIONI • DISPONIBILITA’ DI FORMAZIONE A DISTANZA (FAD) TRAMITE TSM • DISPONIBILITA’ AUSILI PER PERSONE CON DISABILITA’ TRAMITE TSM CORSI DI FORMAZIONE UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE FORMAZIONE ALLE FIGURE CHIAVE? • RESPONSABILI SICUREZZA – RSPP/ASPP • UFFICIO TECNICO (ACCESSIBILITA’ FISICA) • UFFICIO INFORMATICA (ACCESSIBILITA’ WEB & PC) • UFFICIO RISORSE UMANE (CULTURALE) • UFFICIO APPALTI (SERVIZI) …perché non valutare una collaborazione tra Agenzia del Lavoro e TSM / Assoservizi o affini? UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE STRUMENTI PER IL MIGLIORAMENTO •CARTA PER LE PARI OPPORTUNITA’ Dichiarazione di intenti per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni (di genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale e in generale rispetto ad ogni appartenenza (sindacale, etc.)) e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. •FAMILY AUDIT – CAPITOLO DISABILITA’? •ILO – International Labour Office UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE INIZIATIVE UTILI • NEWSLETTER OFFRO CANDIDATO L.68/99? CANDIDATI • LISTE SUDDIVISE PER PROFESSIONE (ES. DOCENTI, RICERCATORI, ETC.) A LIVELLO NAZIONALE? UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE GRAZIE PER L’ATTENZIONE UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE