Il tenore complessivo della proposta
La Giunta regionale lombarda con deliberazione del 11
aprile 2014 - n. X/1653 ha determinato l’assegnazione di
un finanziamento su di un progetto della Regione
ecclesiastica lombarda: in previsione l’assunzione
attraverso il sistema dei vouchers di giovani 20/30enni
sui territori diocesani per il lavoro educativo in Oratorio.
La Regione intende anche con questo
provvedimento incrementare le risposte di
lavoro provenienti dal mondo giovanile e
riconosce negli Oratori luoghi privilegiati di
protagonismo e dedizione.
La ricaduta in Diocesi
Sul versante della nostra diocesi sono previsti 16
collocamenti massimi. Dal punto di vista pastorale
segnaliamo due guadagni ed una sfida:
 il guadagno di risorse giovanili più garantite e permanenti,
regolate da un impegno chiaro
 il guadagno di poter indicare una piccola, ma significativa risposta ad
alcuni giovani che ravvisiamo competenti con una proposta anche
economica, a sostegno del loro inserimento lavorativo.
 la sfida ad accompagnare figure nuove,
sicuramente non impiegabili immediatamente
per risolvere tutti i problemi, nell’ottica di un
lavoro di équipe.
Requisiti per la candidatura dei giovani:
Età
20-30 anni
Diploma di scuola superiore
Meglio se disoccupato (il metodo dei vouchers è
comunque compatibile con redditi da lavoro
dipendente, autonomo, pensione, ecc.)
La selezione spetta agli uffici di Pastorale
Giovanile (criterio di territorialità, di necessità)
Dettagli del progetto:
 Retribuzione netta al dipendente € 400/mese
 Liquidazione della retribuzione tramite vouchers
 I voucher vengono richiesti, attivati e sottoscritti dalla
Parrocchia in quanto datore di lavoro
 Cofinanziamento regionale:
o 30% Parrocchia + 70% Regione Lombardia
o esborso per la parrocchia circa € 2.000,00 all’anno
 La Regione Lombardia, attraverso la Regione Ecclesiastica,
rimborsa la parrocchia secondo modalità e tempi che
verranno indicati.
 Focr accompagnerà selezione, formazione
e questioni tecniche
Dettagli del progetto:
 Ore complessive previste 720 per 48 settimane lavorative più un
mese di ferie (da accordare con il datore di lavoro).
 Orario settimanale previsto 15 ore, di cui almeno 10 lavorate in
una settimana, le altre usufruibili nei periodi più impegnativi (il
progetto è pensato per offrire un lavoro continuativo e per
supportare la normale gestione dell’oratorio feriale, non solo
estivo).
 Le mansioni NON sono quelle di direttore d’oratorio o
coordinatore del Grest estivo: i giovani svolgeranno compiti di
collaborazione, educazione, affiancamento.
 Incontri di formazione a cura dell’Ufficio di P.G. prima dell’inizio
del contratto e in itinere durante l’anno
 La parrocchia dovrà richiedere la certificazione penale per la
tutela dei minori al Casellario Giudiziale (D.L. 39/2014).
Precisazioni importanti:
 Le figure inaugurano un modo di procedere innovativo.
 Per evitare equivoci occorrerà che le zone pastorali valutino
in spirito di comunione se e dove si possano inserire
queste figure. La recezione ecclesiale del progetto infatti
non potrà che essere condivisa e comunionale, nelle sedi
opportune!
 Le parrocchie che si faranno carico dell’assunzione,
saranno
impegnate
a
livello
economico
e
nell’accompagnamento dei giovani. Sono questi ultimi
infatti ad essere i principali destinatari dell’iniziativa, non
semplici e già «formati» operatori!
Tempistica:
 progetto 01/09/2014 - 31/08/2015
 Maggio-giugno 2014: raccolta candidature da parte
dei giovani e richieste delle parrocchie interessate.
Sarà disponibile entro la fine di maggio la
modulistica e la guida per la presentazione delle
domande.
 Luglio: selezione di 16 candidati da parte dell’Ufficio
di PG – FOCR. Formazione previa
 Settembre: definizione dell’intesa tra giovane,
Focr e Parrocchia
Sintesi pastorale
Oltre le osservazioni tecniche, il progetto ODL
si prefigge di agevolare l’inserimento di
figure di supporto per la pastorale giovanile e
oratoriana nei territori, contribuendo a nuove
forme di collaborazione,
nel sostegno al protagonismo giovanile.