UNIONE DEI COMUNI
DELL’APPENNINO BOLOGNESE
(Provincia di Bologna)
Servizio Unificato gestione del Personale
CASTEL D’AIANO
CASTEL DI CASIO
CASTIGLIONE DEI PEPOLI
GAGGIO MONTANO
GRIZZANA MORANDI
MARZABOTTO
MONZUNO
SAN BENEDETTO VAL DI SAMBRO
VERGATO
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO PRESSO IL COMUNE DI
VERGATO, AI SENSI DELL’ART. 110, COMMA 2, D.LGS. N. 267/2000, A TEMPO DETERMINATO, EXTRA
DOTAZIONE ORGANICA, PER LA DURATA DELL’ATTUALE MANDATO AMMINISTRATIVO, PER UN PROFILO
“FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO DIRETTIVO”, CATEGORIA GIURIDICA D, POSIZIONE ECONOMICA D3,
PER LE FUNZIONI DI DIREZIONE OPERATIVA, COORDINAMENTO GENERALE E SOVRAINTENDENZA
GESTIONALE DELL'ENTE, COORDINAMENTO E PIANIFICAZIONE OPERATIVA, NONCHÉ DELLE ATTIVITÀ
FINALIZZATE ALL’ATTUAZIONE DEGLI INDIRIZZI E DEGLI OBIETTIVI STABILITI DALL’ORGANO POLITICO,
RESPONSABILE DI U.O. "AFFARI GENERALI-STAFF DEL SINDACO E DIRETTORE GENERALE".
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO ASSOCIATO PER LA GESTIONE DEL PERSONALE
Visto l'art. 110 comma 2 e l'art. 50 del TUEL approvato con D.L.vo n. 267 del 18/8/2000;
Visto l’art. 42 dello Statuto comunale del Comune di Vergato;
Visto l’art. 19, comma 2, del vigente "Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi” del Comune di
Vergato;
In esecuzione di quanto disposto con deliberazione della Giunta Comunale di Vergato n.15/2015 del
16/04/2015;
In esecuzione della propria determinazione n.379 del 10 giugno 2015 esecutiva,
RENDE NOTO
Che l’Unione dei Comuni dell’Appennino Bolognese intende procedere alla selezione pubblica mediante
procedura comparativa di valutazione del curriculum e colloquio orale per il conferimento di un incarico presso
il Comune di Vergato, ai sensi dell’art. 110, comma 2, D.Lgs. n. 267/2000, a tempo determinato, extra dotazione
organica, per la durata dell’attuale mandato amministrativo, di categoria giuridica D, posizione economica D3,
profilo “funzionario amministrativo direttivo”. A tale funzionario saranno affidate le funzioni di Direzione
Operativa, coordinamento generale e sovraintendenza gestionale dell'Ente, coordinamento e pianificazione
operativa, nonché delle attività finalizzate all’attuazione degli indirizzi e degli obiettivi stabiliti dall’Organo
politico, nonché di Responsabile dell'U.O. "affari generali-staff del Sindaco e Direttore Generale".
La figura ricercata deve possedere particolare formazione, specializzazione professionale e culturale negli ambiti
e aree di intervento sopra illustrati, nonché caratteristiche attitudinali necessarie al corretto espletamento dei
compiti di alto contenuto specialistico.
Si richiedono le seguenti competenze tecniche: competenze tecnico specialistiche nelle tematiche, attività e
linee di intervento che afferiscono alla posizione da ricoprire e approfondita conoscenza del funzionamento degli
Enti Locali e normativa collegata.
Si richiedono altresì le seguenti competenze trasversali: capacità organizzative e manageriali nel gestire
efficacemente le risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate, in relazione agli obiettivi definiti e alle
attività assegnate, dimostrando flessibilità al mutare dei contesti di riferimento, spirito costruttivo
nell'affrontare situazioni impreviste, capacità di risoluzione dei problemi e orientamento al risultato; capacità di
comunicare efficacemente e di governare le rete di relazioni, siano esse interne (collaboratori, personale di altri
settori, Amministratori) o esterne; corretto esercizio della leadership, capacità di mediare e negoziare per
dirimere situazioni controverse afferenti alla propria area di responsabilità.
ART. 1 - REQUISITI DI ACCESSO ALLA SELEZIONE
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti minimi:
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Piazza della Pace, 4 - 40038 Vergato (BO) - Tel 051911056 - Fax 051911983
email: [email protected] sito: www.unioneappennino.bo.it
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GRIZZANA MORANDI
MARZABOTTO
MONZUNO
SAN BENEDETTO VAL DI SAMBRO
VERGATO
a) Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica) e godimento
dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo);
b) Cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea oppure cittadinanza di Paesi Terzi nei limiti e con
le modalità indicate dall’art. 38 del Decreto Legislativo n.165/2001 e del D.P.C.M. n. 174 del 7 febbraio 1994;
c) Aver compiuto l’età di 18 anni;
d) Per i concorrenti di sesso maschile: essere in regola con gli obblighi imposti dalle leggi sul reclutamento
militare (per i cittadini italiani soggetti all’obbligo di leva);
e) Non essere decaduti, non essere stati destituiti o dispensati o licenziati dall’impiego presso una Pubblica
Amministrazione;
f) Non essere stati dichiarati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le norme vigenti, la
costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
g) Non essere nel godimento del trattamento di quiescenza;
h) Titolo di studio: Diploma di Laurea (DL) di durata non inferiore a quattro anni conseguito secondo gli
ordinamenti didattici previgenti al D.M. 3 novembre 1999 n. 509, ovvero Laurea specialistica (LS) di durata
quinquennale (ora denominata Laurea Magistrale (LM) ai sensi dell’art. 3, comma 1, lettera b) del D.M. 22
ottobre 2004 n. 270) nell’ambito delle discipline giuridiche ed economiche o equipollenti;
i) Essere in possesso di una comprovata e documentabile esperienza professionale maturata attraverso concrete
esperienze di lavoro nell’ambito delle attività oggetto dell'incarico, anche cumulativamente, per un periodo non
inferiore a cinque anni e di una specifica professionalità nelle medesime materie oggetto di incarico;
j) avere adeguata conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche tra le più diffuse
quali: ambiente windows, applicativi MS Office e/o Open Office per elaborazione di testi e fogli di calcolo, posta
elettronica e navigazione internet.
I requisiti prescritti per l’ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel
presente avviso di selezione per la presentazione delle domande di partecipazione.
L'Amministrazione ha facoltà di prorogare o riaprire, con motivato provvedimento del competente organo, il
termine di cui sopra, come può revocare la selezione indetta quando motivi di opportunità lo richiedano.
ART. 2 – MODALITÀ E DURATA DELL'INCARICO
II candidato utilmente selezionato, ai sensi dell’art. 110, comma 2, stipulerà un contratto di lavoro a tempo
determinato, extra dotazione organica, per una durata corrispondente a quella dell’attuale mandato
amministrativo.
L'incarico sarà conferito dal Sindaco del Comune di Vergato e dal medesimo potrà essere revocato per i motivi e
con le modalità fissate dal CCNL del comparto Enti locali e dal Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei
servizi.
La revoca dell’incarico comporterà altresì la risoluzione di diritto del contratto di lavoro.
Il rapporto di lavoro deve intendersi costituito a tempo determinato, con carattere di esclusività, per lo
svolgimento delle attività demandate a tale posizione dai Regolamenti e per quanto compatibile con la natura del
rapporto a termine dal trattamento normativo previsto dal CCNL vigente per il personale a tempo indeterminato
del comparto Enti locali, alla data di sottoscrizione del contratto.
L'Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul
lavoro, ai sensi del d.lgs. n. 198/2006 e successive modificazioni ed integrazioni.
ART. 3 - TRATTAMENTO ECONOMICO
Al profilo professionale è attribuito il trattamento economico di cui alla categoria giuridica D, posizione
economica D3, integrato dall’eventuale assegno per il nucleo familiare (se e in quanto dovuto per legge) e dai
ratei della 13esima mensilità, nonché da altri eventuali emolumenti previsti dalle vigenti disposizioni legislative
e dai contratti integrativi decentrati.
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Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute nella misura di legge.
Ad integrazione dei suddetti compensi fissi e continuativi sarà aggiunta una indennità ad personam ai sensi
dell’art. 110, comma 3, del D.Lgs. n° 267/2000, da determinare, sostitutiva dei compensi previsti
contrattualmente per lavoro straordinario, produttività collettiva e qualità delle prestazioni individuali E
commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in considerazione della temporaneità
del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali.
ART. 4 - TERMINI E MODALITÀ PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La partecipazione alla selezione avviene mediante presentazione della domanda in carta semplice, redatta
secondo lo schema allegato al presente bando di selezione, riportando tutte le indicazioni ed i dati in esso
contenuti (all. A).
I candidati dovranno autocertificare, sotto la propria responsabilità, nella domanda di partecipazione alla
selezione, debitamente sottoscritta, il possesso dei requisiti prescritti. I candidati dovranno inoltre presentare in
allegato il proprio curriculum debitamente sottoscritto, che dovrà contenere l’esplicita ed articolata
enunciazione delle attività svolte, dell'esperienza professionale e dei titoli acquisiti; il curriculum potrà essere
corredato, se ritenuto utile od opportuno, dalla relativa documentazione probatoria o di supporto.
Il candidato dovrà indicare il proprio indirizzo di posta elettronica ai quali poter ricevere le
comunicazioni inerenti la selezione. Tutte le comunicazioni e gli scambi di informazioni inerenti il
presente bando saranno trasmessi per posta elettronica all'indirizzo indicato dal concorrente e
pubblicati sul sito istituzionale dell'Ente nell'apposita sezione. Non si procederà con altre forme di
comunicazione.
La domanda deve, in ogni caso, pervenire all’Unione dei Comuni dell’Appennino Bolognese entro il termine
perentorio delle ore 12.30 del 25 giugno 2015. La domanda pervenuta dopo la scadenza del suddetto termine
è dichiarata inammissibile. Le domande presentate o pervenute dopo il giorno di scadenza, anche se recanti
timbro postale con data antecedente non saranno prese in considerazione. Per le domande non pervenute entro
la data sopra indicata l’Unione non risponderà dei disguidi non imputabili ai propri uffici.
A corredo della domanda i concorrenti devono allegare la copia fotostatica non autenticata di un documento di
identità personale in corso di validità.
Quanto dichiarato sotto la propria responsabilità nella domanda di partecipazione alla selezione equivale a
dichiarazione sostitutiva di certificazione (D.P.R. 28.12.2000 n. 445 art. 46).
La domanda potrà essere:
1. presentata direttamente al protocollo dell’Unione (tel: 051911056) nei seguenti orari: dal lunedì al
venerdì dalle 8,30 alle 12,30 e il lunedì e il giovedì anche dalle 14,00 alle 17,00;
2. inviata a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento all’Unione dei Comuni dell’Appennino
Bolognese – Piazza della Pace n.4, 40038 Vergato (BO),
3. per posta elettronica certificata al seguente indirizzo: [email protected], attraverso la
propria casella di posta elettronica certificata, oppure tramite posta elettronica ordinaria, in questo caso
la domanda dovrà essere sottoscritta con firma digitale o firma elettronica qualificata, oppure redatta in
formato cartaceo, sottoscritta in forma autografa ed acquisita in formato digitale, mediante scansione,
allegando copia di documento di identità in corso di validità.
Tutti i candidati, sulla base della domanda presentata e delle dichiarazioni in essa sottoscritte nei termini e
modalità di cui sopra, sono ammessi con riserva alla selezione.
Il presente avviso sarà pubblicato, unitamente a tutte le comunicazioni ad esso inerenti sul sito istituzionale
dell'Ente nell'apposita sezione.
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ART. 5 - VERIFICA DEI REQUISITI ED AMMISSIONE
Tutti i candidati che avranno presentato regolare domanda, nel rispetto dei termini indicati, saranno ammessi a
partecipare alla selezione richiesta. L'esclusione dei candidati, secondo quanto previsto dal presente bando e
dalla normativa regolamentare, sarà comunicata tramite l’invio di comunicazioni di posta elettronica.
Ai candidati ammessi al colloquio con il Sindaco del Comune di Vergato o all’eventuale incontro preliminare, a
seguito della procedura di cui all’art.6, sarà comunicato il giorno, l’ora ed il luogo fissati per il colloquio stesso.
I candidati ammessi al colloquio, dovranno presentarsi muniti di valido documento di riconoscimento.
La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia alla selezione, anche in caso di impedimento
derivante da causa di forza maggiore.
L'ammissione dei candidati alla selezione è comunque disposta con riserva, poiché effettuata sulla scorta di
quanto dichiarato dai medesimi nella domanda di partecipazione alla selezione ai sensi del D.P.R. 445/2000.
L’accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato al momento
dell’assunzione. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti verrà estromesso dalla procedura.
L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione comporta
comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro.
Qualora si riscontrassero falsità in atti, gli eventuali reati saranno perseguiti penalmente.
ART. 6 – PROCEDURA DI SELEZIONE DEL CONTRAENTE
Alla valutazione dei titoli provvederà una specifica Commissione appositamente nominata.
L'apprezzamento del curriculum prodotto dal concorrente, come degli eventuali ulteriori documenti ritenuti
utili, dovrà attenersi a principi di evidenziazione dello spessore culturale e formativo, nonché alle esperienze
lavorative e/o professionali espressi dal candidato, ritenuti significativi ai fini della posizione da ricoprire sia in
relazione alle generali attribuzioni rimesse alla funzione dirigenziale, sia con riguardo alle specifiche competenze
afferenti al posto da ricoprire.
Dalla valutazione dei curricula la commissione esprimerà una rosa di candidati alla posizione da ricoprire da
sottoporre alla valutazione del Sindaco composta, al massimo, di n.5 elementi.
La commissione ha altresì la facoltà, per completare le conoscenze sul profilo professionale dei candidati
selezionati, di sottoporre gli stessi a un colloquio tecnico-attitudinale, anche con l’utilizzo di strumenti di
valutazione quali-quantitativi.
Su ogni candidato ritenuto idoneo la commissione formulerà un sintetico ma esaustivo commento sulle attitudini
alla posizione, e sulla professionalità dichiarata, così da supportare, in ambito tecnico, il Sindaco nella scelta da
effettuare.
Il Sindaco del Comune di Vergato individua con proprio atto motivato, ad esito di successivo colloquio, il soggetto
a cui affidare l’incarico, anche sulla scorta degli apprezzamenti espressi dalla commissione valutativa.
Tale procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali, non determina alcun diritto al posto né da
luogo ad alcuna graduatoria di merito.
E’ facoltà dell’Amministrazione comunale stipulare un nuovo contratto di lavoro con altro candidato
partecipante alla selezione e ritenuto idoneo in caso di risoluzione dell’originale negozio per qualsiasi causa
intervenuta.
L’Ente si riserva comunque la facoltà insindacabile:
o di sospendere la procedura o di prorogare la scadenza per la presentazione delle domande;
o di non procedere all'affidamento dell'incarico, qualora dall’esame dei curricula dei candidati e/o
dall’esito dei colloqui non si rilevi la professionalità, la preparazione e le competenze necessarie
per l’assolvimento delle funzioni afferenti la posizione da ricoprire.
La presentazione delle domande non impegna in alcun modo l’Amministrazione.
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ART. 7 - STIPULA CONTRATTO
II conferimento dell'incarico nonché la stipula del contratto di lavoro a tempo determinato saranno effettuati
previo controllo del possesso dei requisiti di ammissione all’impiego. Ferma restando la responsabilità penale
per false dichiarazioni del candidato, l’eventuale mancanza dei requisiti prescritti per l’assunzione comporterà la
non stipulazione del contratto di lavoro o l’immediata risoluzione dello stesso, se già stipulato.
Il contratto avrà comunque una durata fino alla data di effettiva scadenza del mandato elettivo del Sindaco.
In ogni caso, la stipula del contratto di lavoro e l’inizio del servizio sono subordinati alla effettiva
possibilità di effettuare l'assunzione, in relazione al rispetto dei vincoli derivanti dal quadro normativo
in tema di spesa di personale e patto di stabilità interno.
ART. 8 - AVVERTENZE GENERALI
II responsabile del procedimento relativo al presente bando di selezione è il Responsabile del Servizio Associato
per la gestione del Personale, a cui gli aspiranti candidati potranno rivolgersi per eventuali chiarimenti e
informazioni. L'Ente si riserva il diritto di modificare, prorogare o eventualmente revocare il presente bando a
suo insindacabile giudizio.
A norma della legge 07/08/1990 n. 241 e successive modifiche ed integrazioni, si fa presente che il termine per
la conclusione della selezione è stabilito in mesi sei dalla data di approvazione del presente avviso. Il presente
bando costituisce lex specialis, pertanto la partecipazione alla selezione comporta implicitamente l’accettazione,
senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute, nonché delle norme contenute nei Regolamenti “di
Organizzazione” dell’Ente.
Per quanto non previsto dal presente bando, si fa riferimento alle norme di legge che disciplinano l’accesso ai
posti ed il rapporto di lavoro nel pubblico impiego, ed a quelle contenute nei vigenti Regolamenti “di
Organizzazione”.
L'assunzione è comunque subordinata al rispetto delle disposizioni di legge vigenti in materia, con
particolare riferimento ai vincoli sulle assunzioni di personale imposti dalla normativa di riferimento.
L’Amministrazione si riserva di non procedere all’assunzione, o anche di annullare la procedura
selettiva, ove sopravvengano circostanze preclusive di natura normativa, organizzativa o finanziaria.
ART.9 - TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
L'Amministrazione si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni e a trattare tutti i dati solo
per le finalità connesse e strumentali alla procedura selettiva e all’eventuale stipula e gestione del contratto di
lavoro.
In ottemperanza dell’art. 13 del D.Lgs. 30.06.2003, n. 196 ed in conseguenza della presente procedura, si
comunica che i dati personali saranno oggetto di trattamento da parte di questo ente nel rispetto della citata
normativa, per le finalità istituzionali inerenti l’attività dell’ente ed in particolare per la valutazione delle
candidature, per la nomina e per i successivi adempimenti. Tali dati saranno conservati, nei modi previsti dal
citato D.Lgs. n. 196/2003 presso la sede del Comune di Vergato e dell'Ufficio Personale associato presso l'Unione
dei Comuni dell'Appennino Bolognese, in archivio cartaceo ed informatico. I candidati potranno, in ogni
momento, esercitare i diritti di cui all’art. 7 del citato decreto concernente, tra l’altro, il diritto di accesso ai dati
personali e l’integrazione o rettifica degli stessi
Vergato, lì 10 giugno 2015
Il Responsabile del Servizio Associato
per la gestione del Personale
(dott. Luigi Gensini)
(documento firmato digitalmente)
5
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