LEGGE 626/94 - SICUREZZA SUL POSTO
DI LAVORO
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E' in vigore dal 15 maggio 2008 il nuovo Testo
Unico sulla sicurezza del lavoro.
Il decreto legislativo 626/94 rappresentava la
normativa di riferimento per aziende e impiegati
prescrivendo misure per la tutela della salute e
per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro in
tutti i settori di attività, privati o pubblici.
IL DECRETO LEGISLATIVO N. 81 DEL 9 APRILE
2008 (ATTUAZIONE DELL'ARTICOLO )1 DELLA
LEGGE
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3 AGOSTO 2007, N. 123
Questo decreto abroga e sostituisce la precedente
normativa di riferimento sulla sicurezza nei luoghi di
lavoro (tra cui il famoso d. lgs. 626/94). Le norme
abrogate sono confluite in questa nuova legge, in
alcuni casi opportunamente modificate ed integrate.
I PUNTI SALIENTI DEL D. LGS. 626/94
COME DEL DECRETO LEGISLATIVO N.81 DEL
APRILE 2008
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Gli adempimenti indispensabili per il datore di lavoro
IL DATORE DI LAVORO:
può svolgere
direttamente i compiti
propri del servizio di
prevenzione e
protezione dai rischi
nonché di prevenzione
incendi e di evacuazione
(Deve
frequentare un apposito corso
di formazione in materia di
sicurezza e salute sul luogo di lavoro
e deve trasmettere, all'organo di
vigilanza competente per territorio,
una dichiarazione attestante la
capacità di svolgimento dei compiti
di prevenzione e protezione dai
rischi, l'attestazione di frequenza
del corso di formazione
Si deve ASSICURARE che
ciascun lavoratore riceva una
formazione sufficiente ed
adeguata in materia di
sicurezza e di salute, con
particolare riferimento al
proprio posto di lavoro ed alle
proprie mansioni
Deve DESIGNARE il
responsabile del servizio di
prevenzione e protezione che
può essere interno o esterno
all'azienda
Per
lo svolgimento della funzione di
responsabile del servizio
prevenzione e protezione é
necessario possedere un attestato di
frequenza a specifici corsi di
formazione in materia di
prevenzione e protezione dei rischi,
con verifica dell'apprendimento.
Deve NOMINARE
il medico competente nei
casi previsti dalla legge
IL MEDICO COMPETENTE collabora con il datore
di lavoro e con il servizio di prevenzione, effettua gli
accertamenti sanitari,
 esprime i giudizi di idoneità alla mansione
specifica al lavoro,
 istituisce ed aggiorna, sotto la propria
responsabilità, per ogni lavoratore sottoposto a
sorveglianza sanitaria, una cartella sanitaria e di
rischio da custodire presso il datore di lavoro.
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Il datore di lavoro deve DESIGNARE i
lavoratori incaricati dell'attuazione delle
misure di prevenzione incendi e lotta
antincendio, di evacuazione dei lavoratori
in caso di pericolo grave e immediato
Deve DESIGNARE i lavoratori incaricati
del pronto soccorso e dell'assistenza
medica di emergenza
Deve DESIGNARE il responsabile del
servizio di prevenzione e protezione che
può essere interno o esterno all'azienda
Il datore di lavoro deve ANALIZZARE i
posti di lavoro con particolare riguardo ai
rischi per la vista e per gli occhi; ai
problemi legati alla postura ed
all'affaticamento fisico o mentale; alle
condizioni ergonomiche e di igiene
ambientale.
Il datore di lavoro deve
ADOTTARE le misure appropriate
per ovviare ai rischi sopraccitati.
I LUOGHI di LAVORO devono disporre di
sufficiente luce naturale ed essere dotati di
dispositivi che consentono un'illuminazione
artificiale adeguata per salvaguardare la
sicurezza, la salute e il benessere dei
lavoratori.
IL RUMORE emesso dalle attrezzature
appartenenti al posto di lavoro deve essere
preso in considerazione al momento della
sistemazione del posto di lavoro, in particolare
al fine di non perturbare l'attenzione e la
comunicazione verbale.
LE ATTREZZATURE di LAVORO messe a
disposizione del dipendente devono soddisfare
alle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di tutela della sicurezza e salute dei
lavoratori stessi ad esse applicabili.
Il LAVORATORE viene sottoposto periodicamente a visite di
controllo , soprattutto nel caso ricopra mansioni lavorative a rischio
( esempio lavoro a video terminali)
La periodicità delle visite di controllo, è biennale per i lavoratori
classificati come idonei con prescrizioni e per i lavoratori che abbiano
compiuto il cinquantesimo anno di età; quinquennale negli altri casi.
Qualora svolga la sua attività per almeno quattro ore consecutive,
HA DIRITTO ad una interruzione della sua attività mediante pause
o cambiamento di attività. Il lavoratore comunque ha diritto ad una
pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione
continuativa al videoterminale
COSA AVVIENE NELLE AZIENDE:
In tutte le aziende, o unità produttive, é eletto o
designato il rappresentante per la sicurezza.
Nella aziende, o unità produttive, che occupano sino a
15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza é
eletto direttamente dai lavoratori al loro interno.
 Nelle aziende con più di 15 dipendenti il
rappresentante per la sicurezza é eletto o designato dai
lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali
in azienda
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IL RAPPRESENTANTE PER LA
SICUREZZA:
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é consultato preventivamente e
tempestivamente in ordine alla valutazione dei
rischi, alla individuazione, programmazione,
realizzazione e verifica della prevenzione
nell'azienda
promuove l'elaborazione, l'individuazione e
l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a
tutelare la salute e l'integrità fisica dei
lavoratori.
IL DATORE DI LAVORO DEVE INOLTRE IN
COLLABORAZIONE CON IL RESPONSABILE DEL
SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE E
CON IL MEDICO COMPETENTE:
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elaborare un documento contenente una
relazione sulla valutazione dei rischi per
la sicurezza e la salute durante il lavoro,
nel quale sono specificati i criteri della
valutazione stessa. Il documento è
custodito presso l'azienda
IL DECRETO LEGISLATIVO 81/2008
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Mantiene le norme suddette integrandole con altri
aspetti fondamentali per la tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro.
E' stato ad esempio introdotto il libretto sul rischio
sanitario; è stato rafforzato il rapporto tra il luogo di lavoro
e la Asl; é stata data nuova valenza alla figura del medico
competente ed è stata promosso l'attività per la formazione
dei datori di lavoro.
Con questa legge si cerca di contrastare gli incidenti
sul lavoro, purtroppo sempre più numerosi, puntando
sulla prevenzione, sull'informazione, sul controllo e
sulla formazione dei lavoratori